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Documentación
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HiredScore
Última actualización: 2025-09-05
Miércoles, 27 de agosto

Miércoles, 27 de agosto

Nuevas funciones de configuración de autoservicio para la implementación de HiredScore

Con esta versión, ofrecemos nuevas tareas de configuración de autoservicio y mejoramos la funcionalidad de definición de entorno de cliente existente, lo que permite a los implementadores actualizar y configurar más funciones de HiredScore directamente desde Workday.
Workday HiredScore es un producto (SKU) independiente que requiere una licencia independiente. Para adquirir Workday HiredScore, póngase en contacto con su ejecutivo de cuentas de cliente.
Beneficio empresarial
Proporcionar nuevas tareas de consola de autoservicio para HiredScore en Workday permite a los implementadores autoconfigurar el entorno HiredScore de un cliente, lo que se traduce en una mayor eficiencia, una menor dependencia de los servicios profesionales y una mayor autonomía del cliente.
Cambios
Ofrecemos estas nuevas tareas de configuración de autoservicio de HiredScore en la tarea
Definición de entorno de cliente de HiredScore
 :
  • Edición de definición de entorno de cliente HiredScore - Integración con Workday
    • Configure los detalles de integración de Workday para HiredScore. Esto permite el flujo de datos (como solicitudes de posición y peticiones de posición ) entre Workday y HiredScore. Después de definir un usuario de integración de HiredScore en su entorno de cliente, utilice este último paso para conectar los sistemas.
  • Edición de definición de entorno de cliente HiredScore - Integración de inicio de sesión único
    • Configure la integración de inicio de sesión único (SSO) para HiredScore para que HiredScore esté disponible para los usuarios en función de su configuración de IDP.
  • Edición de definición de entorno de cliente HiredScore - Integración de RaaS
    • Configure los detalles de definición de RaaS para HiredScore. Después de finalizar la configuración de los informes HireScore en su entorno de cliente, utilice este paso para finalizar el vínculo entre los sistemas.
  • Edición de definición de entorno de cliente de HiredScore - Asignación de rol
    • Configure la asignación de rol HiredScore . Utilice la asignación de roles para especificar los roles de reclutador y gerente en su entorno de cliente para activar los flujos de automatización gerente de contratación - Gestor de Talento .
  • Edición de definición de entorno de cliente de HiredScore - Fetch UI
    • Configure las columnas y los filtros que son visibles en la interfaz de usuario de Fetch y Dynamic Fetch y en la cuadrícula Embedded Fetch en Workday, y especifique su orden.
  • Definición de entorno de cliente HiredScore - Funcional AIRC e interfaz de usuario
    • Configure las columnas y los filtros que están visibles en las siguientes interfaces de usuario:
      • Bandeja de entrada de solicitudes de puesto
      • Acciones pendientes
      • Mis peticiones
    • En la ficha
      Perfil de candidato de la interfaz de usuario
       , puede configurar lo siguiente:
      • Acciones singulares y acciones masivas de cuadrícula que el usuario final puede realizar desde su perfil.
      • La posibilidad de que los reclutadores descarguen el perfil de un candidato en la página de perfil del candidato. Esto significa que hay una opción de descarga tanto en el propio perfil de candidato como en la cuadrícula de candidato.
      • Insights sobre el perfil de candidato
Los cambios enviados mediante esta funcionalidad de autoservicio pueden tardar hasta 30 minutos en mostrarse en la interfaz de usuario de HiredScore y afectar a la configuración de su cuenta en HiredScore. Cuando realiza cambios con esta función en Workday, se sustituyen las configuraciones existentes (incluidas las reglas o los filtros personalizados) en Hiredscore.
Cuando accede
a HiredScore Tenant Setup
 >
AIRC Functional & UI
:
Ejemplo 1: añadir una columna a la cuadrícula de interfaz de usuario de bandeja de entrada de solicitudes de puesto
  1. Seleccione la
    ficha de interfaz de usuario Bandeja de entrada de solicitudes de puesto
     .
  2. Haga clic en
    Editar
    .
  3. Añada una columna
    Ciudad y estado de candidato
     a la cuadrícula
    Columnas de Gridol de interfaz de usuario de bandeja de entrada de solicitudes de puesto
     .
  4. Haga clic en
    Aceptar
    .
Ejemplo 2: añada un filtro a la cuadrícula de interfaz de usuario Mis peticiones
  1. Seleccione la ficha
    de interfaz de usuario Mis peticiones
     .
  2. Haga clic en
    Editar
    .
  3. Añada un filtro
    Job Department
     a la cuadrícula
    Columnas de cuadrícula de interfaz de usuario de Mis peticiones
     .
  4. Haga clic en
    Aceptar
    .
Ejemplo 3: impedir que los usuarios finales descarguen currículos
La política de su empresa no permite a los usuarios finales descargar currículos, por lo que:
  1. Seleccione la ficha
    Candidate Profile UI
     .
  2. Haga clic en
    Editar
    .
  3. Desactive la acción
    Descargar currículo
     en las cuadrículas
    Acciones singulares
     y
    Acciones masivas de cuadrícula
     .
  4. Haga clic en
    Aceptar
    .
Ejemplo 4: eliminación de un insight de la interfaz de usuario de perfil de candidato
Quiere ocultar un insight específico - “Trabajo para empresa F500” de la interfaz de usuario de perfil de candidato, por lo que:
  1. Seleccione la ficha
    Candidate Profile UI
     .
  2. Haga clic en
    Editar
    .
  3. Desactive el insight
    Trabajo para empresa F500
     en la cuadrícula
    Perfil de candidato - Insights
     .
  4. Haga clic en
    Aceptar
    .
Definición: ¿qué debo hacer?
Los nuevos clientes que aún no hayan configurado el dominio correspondiente deben seguir estos pasos:
  1. Acceda al dominio
    Set Up: HiredScore Tenant Setup
     .
  2. Active el área funcional HiredScore .
    1. En el menú de acciones relacionadas del área funcional HiredScore , seleccione
      Edición
      >
      Activar
      .
    2. Haga clic en
      Aceptar
       y
      en Finalizar
      .
  3. Active la política de seguridad de dominio.
    1. En la página
      View Domain
       del dominio
      Set Up: HiredScore Tenant Setup
       , haga clic en el menú de acciones relacionadas junto a la lupa junto a
      Política de seguridad de dominio
      y seleccione
      Política de seguridad de dominio
       >
      Activar
      .
    2. Haga clic en
      Aceptar
       y
      en Finalizar
      .
    3. Acceda al dominio
      Set Up: HiredScore Tenant Setup - Recruiting
       y repita los pasos
      a
       y
      b
      .
  4. Configure la política de seguridad de dominio.
    1. En el menú de acciones relacionadas del dominio
      Set Up: HiredScore Tenant Setup,
       seleccione
      Dominio
       >
      Edición de permisos de política de seguridad
      .
    2. En la sección
      Permisos de informe/tarea
       ,
      añada
       una fila e introduzca
      Implementadores
       como
      Grupo de seguridad
      .
    3. Seleccione las casillas
      Consultar
       y
      Modificar
       .
    4. Haga clic en
      Aceptar
       y en Listo.
  5. Active Cambios de política de seguridad pendientes.
    1. Acceda a la tarea
      Activación de cambios de política de seguridad pendientes
       .
    2. Introduzca un
      comentario
      .
    3. Seleccione la casilla
      Confirmar
       .
    4. Haga clic en
      Aceptar
      .
      Debería ver los siguientes dominios en la sección
      Políticas de seguridad de dominio
       :
      • Set Up: HiredScore Tenant Setup
      • Set Up: HiredScore Tenant Setup - Reclutamiento
  6. Acceda a la tarea
    HiredScore Tenant Setup
     y configure los parámetros.
¿Qué sucede si no hago nada?
La nueva funcionalidad de definición de entorno de cliente de HiredScore no estará disponible en su entorno de cliente y no podrá usar las tareas.