So verwenden Sie Reverse Fetch
Workday HiredScore Reverse Fetch ist ein Sourcing-Tool, das Empfehlungen für Kandidaten und potenzielle Kandidaten anzeigt, die möglicherweise gut zu anderen offenen Stellenangeboten in Ihrem Unternehmen passen. Reverse Fetch verwendet künstliche Intelligenz, um Kandidaten für bis zu 4 weitere Stellenausschreibungen zu empfehlen, basierend auf der Relevanz ihrer Lebensläufe für die Anforderungen der Personalanforderung . HiredScore aktualisiert Reverse Fetch -Empfehlungen, wenn Ihr Unternehmen neue Stellenausschreibungen öffnet, und zeigt diese in Spotlight oder Global Talent Search an.
Sie können Kandidaten einladen, sich bewerben auf die empfohlene Personalanforderung zu bewerben, oder Sie können die Kandidaten zur Überprüfung im Fetch -Posteingang der Personalanforderung speichern und sie einladen, sich später zu bewerben.
- Greifen Sie auf die Registerkarte„Empfehlungen“im HiredScore -Profil für den Kandidaten oder Lead zu.
- (Optional) Um den Kandidaten oder Lead dem Recruiter für die Personalanforderung zu empfehlen, klicken Sie auf den Namen des Recruiter , um eine vorab ausgefüllte Empfehlung -E-Mail zu erstellen.
- (Optional) Um den Kandidaten oder Lead zu empfehlen, ohne ihn zur Bewerbung einzuladen, klicken Sie auf„Empfehlen“, um seine Angaben im Fetch -Posteingang der Personalanforderung zu speichern.
- (Optional) Um den Kandidaten oder Lead einzuladen, sich bewerben auf die empfohlene Personalanforderung zu bewerben, klicken Sie auf„Kontakt“, um eine vorab ausgefüllte Einladungs-E-Mail zu erstellen.
- Klicken Sie auf die Personalanforderung ID , um den Fetch -Posteingang für die empfohlene Personalanforderung zu öffnen.
- Prüfen Sie Kandidaten oder Leads und ergreifen Sie entsprechende Maßnahmen.