Konzept: Fetch Attribution Model

Das Attributionsmodell Workday HiredScore Fetch ermittelt und empfiehlt potenzielle Kandidaten, die möglicherweise zu Ihrem Unternehmen passen, aber in mehreren Lebensläufen möglicherweise übersehen werden. Es bietet Insight in die Fetch -Akzeptanzmetriken und ermöglicht Ihnen die Identifizierung von:

Leads, die zu Kandidaten werden.
Personalvermittler, die mit der Einstellung des Kandidaten in Verbindung stehen.

Wenn sich potenzielle Kunden 180 Tage nach der Anzeige oder Kontaktaufnahme auf eine Personalanforderung sich bewerben , ordnet HiredScore ihre Bewerbung nicht Fetch zu.

HiredScore kategorisiert Kandidaten, die direkt von Personalvermittlern kontaktiert werden, möglicherweise als Fetch -Einstellungen. Wenn Sie einen Fetch-Lead anzeigen, Lead jedoch nicht direkt kontaktieren und sich der Lead dann unabhängig davon auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewirbt, ordnet HiredScore seine Bewerbung Fetch und dem Recruiter zu, der den Lead angezeigt hat. HiredScore schreibt die Konvertierung nicht dem Recruiter zu, der den Lead einstellt. Der Konvertierungsprozess berücksichtigt alle Fetch -Produkte und zeigt Echtzeitergebnisse für das Jahr, das Quartal und den Monat an.