參照︰人才取得能力

人事顧問公司

人事顧問公司的候選人。
保密人事顧問公司刊登。
人事顧問公司內部徵才網站
第三方機構關係

背景調查和推薦信

在求職申請流程中收集外部候選人的推薦信。
起始背景調查

瀏覽職務

候選人求職申請流程

將資訊自動填入職缺入口網站。
追踪候選人退出點。
控制使用求職申請範本收集的資訊。
管理招募捨棄。
配置先前的正職員工資料。

候選人與潛在候選人

建立潛在候選人
尋找並合併重複的候選人。
將內部和外部候選人分組。
邀請候選人和潛在候選人應徵。
代表候選人建立求職申請。
為內部和外部候選人排程事件。

徵才網站

建立內部和外部徵才網站。
在外部徵才網站上建立候選人帳戶。
建立候選人的職缺提醒。
搜尋、申請和管理內部求職申請。
在外部徵才網站上建立自訂品牌。

通訊與通知

建立預先定義的訊息範本以傳送電子郵件通知。
收集電子郵件並將其顯示在招募電子郵件分析中。

法規遵循與資料隱私保護

依據國家/地區，以及潛在候選人在 Workday 中儲存資料的同意申請，配置條款與條件。
建立歐盟 Cookie 政策訊息，以滿足法規遵循要求。
從外部徵才網站連結至組織的隱私權政策，以符合一般資料保護法規 (GDPR) 和其他法規要求。
收集潛在候選人同意 - 包含條款與條件。正在清除潛在候選人資料。

多元化、公平與共融

將多個種族值對應至平等就業機會 (EEO) 報告中的同等平等就業機會 (EEO) 種類。
追踪組織的族裔和性別目標。
遮罩候選人基本資料，避免篩選有偏見的候選人。

面試

配置和排程要傳送給候選人的面試提醒。
建立問卷以收集和審查候選人、招募人員和麵試官的資料。
收集候選人的回饋意見，並將回饋意見轉給決策者。
安排面試時，與第三方共用資料。

求職申請流程

一次移動超過 1 個招募階段。
使用職缺刊登範本定義內容。

職缺刊登

將影片新增至職缺刊登範本。
在職務徵才需求已填缺時取消刊登職務。

職務徵才需求

建立保密職務徵才需求，並將其提供給特定的使用者。
建立長期徵才需求。
凍結和解除凍結職務徵才需求。
管理職務徵才需求薪酬。
建立職務徵才需求時，填入候選人評估、薪酬詳細資料、組織指派和問卷。

整批動作功能

合併任務
大量管理職務徵才需求。

錄用與聘僱契約

配置錄用流程。合併和管理大量動作。
允許外部候選人接受或拒絕錄用。
管理候選人的僱用條件。
重新產生錄用。
使用錄用狀態，透過錄用流程的各個階段追踪候選人。

被推薦人

指定推薦的員工。
肯定外部候選人。
為成功推薦的員工提供獎勵。

篩選與評估

勾選該職位的基本需求。
在求職申請流程中嵌入評估測驗，候選人必須在提交申請前完成這項測驗。
指派評估測驗並產生相關報告。

從內部求職申請更新人才基本資料