參照︰薪酬能力
您可以檢視此產品領域中功能的概略功能說明。
特殊薪酬變更
支援獨立於組織的薪酬審查流程或職務變更來管理薪酬事件。此功能提供以下功能︰
- 建議和申請員工配股。
- 申請單次給付和特殊薪酬指派
薪酬分析
提供以下功能︰監控潛在人口薪資公平性問題並產生相關報告。
Compensation Basis (薪酬基礎)
提供以下功能︰
- 定義正職員工群體的預估收入。
- 支援自訂配置。
- 模擬各種 HCM 業務流程導致的薪酬變更。
薪酬探索看板
提供以下功能︰利用多個追踪薪酬事件中目前和歷史正職員工資料的 HCM 資料來源，分析及管理薪資公平分析。
薪等薪階晉升
支援提供薪等或薪等基本資料內的特定金額給符合資格的員工。此功能提供以下功能︰
- 如果正職員工收到的加薪與生效日期相關，則保留正職員工薪階晉升。
- 排定步驟之間的正職員工自動調動。
- 通知管理者和經理人員近期的正職員工薪階晉升。
薪等與基本資料
提供以下功能︰配置薪酬方案、薪等和薪等基本資料。
人員任用交易中的薪酬
提供以下功能︰在人員任用流程中管理和追踪薪酬事件，並自動完成在僱用和錄用流程中核准的薪酬步驟。
薪酬調查管理
支援儲存內外部薪酬調查資料及基準並產生報告。此功能提供以下功能︰
- 維護多個調查廠商、產品和調查。
- 儲存調查職務，以及調查與職務基本資料之間的配對項目。
教育與政府薪酬
支援為被機構視為全職正職員工的員工支付學術薪資。此功能提供以下功能︰
- 建立和維護地區薪資給付區。
- 建立期間活動薪資，為學術和非學術職務可配置指派的員工提供薪酬。
全域薪酬計算
提供以下功能︰建立薪酬基礎，以總薪酬金額的形式管理正職員工薪酬變更，並將變更分配給薪酬基礎中包含的組成。
HCM︰核心薪酬
提供以下功能︰設定和管理全球人力資源的薪酬。
HCM︰資遣費
提供以下功能︰建立資遣方案並將其交付給離職正職員工，包括配置通知期、資遣費給付和資遣費期間。
管理薪酬計畫
支援配置各種類型的薪酬計畫，以支援薪酬交易和報告。
表現優良晉薪
讓經理人員能夠要求特殊的單次薪階晉升薪酬加薪事件。
總報酬明細表
提供以下功能︰報告正職員工可存取的薪酬和福利詳細資料。
預防工資未全額給付
提供產生預防工資未全額給付通知的功能，為正職員工提供可見性。