參照︰使用「員工趨勢分析」報告資料來源進行報告
Workday 提供的標準報告
這些 Workday 預定義的標準報告使用「
Trended Workers」
報告資料來源 (RDS)，讓您深入了解組織中的人員任用事件︰
標準報告 | 說明 |
|---|---|
晉升率
| 檢視晉升率。 |
| 檢視每季的僱用與離職人數，並在圖表或表格中比較資料。 |
| 檢視每季的非自願和自願人員流動率。 |
| 依督導組織檢視每個月的人員編制總數和全職正職員工人數。比較圖表或表格中的資料。 |
正職員工異動 - 調動子報告
| 檢視督導組織內進行調動的地點。 |
平均總薪酬 - 依國家/地區與季度
| 檢視每個國家/地區和季度的總薪酬平均值，並在圖表或表格中比較資料。 |
控制幅度 - 依季度
| 依組織檢視各季度的人員編制和經理人員，並在圖表或表格中比較資料。 |
維護員工趨勢分析報告資料來源
您可以使用這些報告和任務在您的用戶中建立或管理趨勢分析資料︰
報告或任務 | 注意事項 |
|---|---|
建立員工趨勢分析資料
| 您可以建立趨勢分析資料並執行任務，以重新建立用戶中所有 72 個期間的資料。由於 Workday 會處理及儲存大量資料，因此在使用此任務時請考慮對效能的影響。每當您變更 「維護員工趨勢分析 」任務中的配置時，Workday 建議您在非高峰時段執行此任務。 |
更新員工趨勢分析資料
| 您可以將資料手動同步為背景處理流程，以便︰
Workday 對非正式環境用戶 (實作和沙箱) 執行此任務，而對正式環境用戶則每晚或每週一執行此任務，具體取決於您選擇的追溯期間。您可以在 「維護員工趨勢分析」 任務的 「狀態」 分頁上檢視「 近期執行記錄」 。如果您手動將資料同步為背景處理流程，以便針對最近的事件重新計算，Workday 建議您在非高峰時段執行任務。 |
維護員工趨勢分析
| 您可以更新趨勢分析資料的配置設定。
在 配置 分頁的 期間數 欄位中，您可以配置要傳回資料的月份數。您可以配置 12 到 72 個月。Workday 會在 「狀態」 分頁上顯示趨勢作業最近的執行記錄。您可以向下探查「 已執行的其他欄 位」欄的值，檢視新增至 員工趨勢 分析報告資料來源的報告欄位建立索引的時間。 |
修正員工趨勢分析資料
| 您可以修正損毀的索引化資料，並將報告資料來源 (RDS) 與用戶中的報告重新同步。
Workday 會定期執行此任務，重新載入您的資料。 |
清除員工趨勢分析資料
| 您可以刪除或停用持續收集所有員工趨勢資料的作業。請先執行此任務，然後再變更 「維護員工趨勢分析」 任務中 「配置」 分頁上的設定。
例如，若要將趨勢分析期間從歷月切換到會計期間，請執行以下操作︰
|
員工趨勢稽核
| 您可以檢視為每個期間擷取的所有活動和快照資料。您可以評估資訊並解決任何問題。 |
人力組成儀表板
這些人力組成儀表板可讓您更有效率地做出明智決策，並深入了解整個組織︰
人力組成儀表板 | 說明 |
|---|---|
分佈趨勢與分析
| 檢視關鍵區段的人力分配。 |
多元化
| 檢視性別與族裔組成。 |
人員編制異動
| 檢視僱用、離職和調動移動。 |
績效與潛能
| 檢視正職員工績效資料。 |
結構動態
| 檢視控制幅度和組織結構。 |
自訂報告
您可以在自訂報告的「全域」業務物件 (限由
Public Reporting Items
網域存取) 中使用這些報告欄位︰
- 當月第一天 (最多 72 個月前)
- 歷季第一天 (最多前 23 個季度)
- 歷季第一天 (最多前 23 個季度)
- 開始日期所在月份 (最多 72 個月前)
- 結束日期所屬月份 (最多 72 個月前)