概念：雇主支付費用的預設分配

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Workday 會根據構成員工總收入的收入分配情況，自動分配雇主支付的費用成本。

Workday 使用的公式為：（ 分配給成本中心的收益 / 所有收益的總和）
x 費用金額
。為了調整舍入誤差，它使用以下公式計算最後一次費用分配： 費用金額 - 所有先前費用分配的總和
= 最終費用分配金額
。最後一次支出可以基於員工的任何一項常規收入。無法選擇哪個分散式執行個體接收舍入調整。

例子: 約翰的基本工資是1000，佣金是1000。Workday 使用收入調整功能，將他的基本薪資分配到 3 個成本中心：CC 1、CC 2 和 CC 3。佣金沒有例外情況，因此 Workday 將其分配給 CC 1，這是他所在組織的預設成本中心。

Workday以以下方式分配他的基本工資和佣金：

預設成本中心
收入
收益等級調整和拆分
分配給各成本中心的金額

CC 1
基本工資 = 1000

30% 至 CC 1
30% 至 CC 2
40% 至 CC 3

300 至 CC 1
300 至 CC 2
400 to CC 3

CC 1
佣金 = 1000
無覆蓋
1000 至 CC 1; 約翰還有雇主支付的保險費用 80。為了分配費用，Workday 應用以下公式得出分配結果：

成本中心
分配給成本中心的收益
所有收益總和
費用金額
計算結果

CC 1
基本工資 300 + 佣金 1000 = 1300
2000
80
(1300 ∕ 2000) x 80 = 52

CC 2
300 基本工資
2000
80
(300 ∕ 2000) x 80 = 12

CC 3
400 基本工資
2000
80
80 - (52 + 12) = 16

預設成本中心	收入	收益等級調整和拆分	分配給各成本中心的金額
CC 1	基本工資 = 1000	30% 至 CC 1 30% 至 CC 2 40% 至 CC 3	300 至 CC 1 300 至 CC 2 400 to CC 3
CC 1	佣金 = 1000	無覆蓋	1000 至 CC 1

成本中心	分配給成本中心的收益	所有收益總和	費用金額	計算結果
CC 1	基本工資 300 + 佣金 1000 = 1300	2000	80	(1300 ∕ 2000) x 80 = 52
CC 2	300 基本工資	2000	80	(300 ∕ 2000) x 80 = 12
CC 3	400 基本工資	2000	80	80 - (52 + 12) = 16

排除陰性結果行

在計算雇主支付的費用時，Workday 會根據收入分配比例來分攤金額。當由於負工資結果行導致這些收入的總價值接近零時，分配給雇主支付的費用的金額可能會增加，但計算方法保持不變。

為了避免數字虛高，Workday 允許您在雇主支付的費用預設成本計算中排除這些負結果行。您可以在

「編輯租戶設定 - 薪資」

任務中使用

「雇主支付費用預設成本核算 - 排除負結果行」

選項。

例子: 在收集用於按比例分攤雇主費用的工資結果行收入值時，您可以排除負結果行。Workday 使用以下公式 ：（分配給成本中心的收益 / 所有收益的總和）
x 費用金額
。

在這個例子中，有 4 條收入線分配給了各個成本中心。我們根據 Workday 公式計算分配額，並使用 1200 作為雇主支付的費用金額。

預設成本中心
實質工資總額
分佈百分比
雇主支付的費用金額

CC 1
-9000
不含

CC 2
7500
7500/10000 = 75%
1200 x 75% = 900

CC3
2500
2500/10000 = 25%
1200 x 25% = 300

CC3
-6000
不含

共計
10,000
100%
1200

預設成本中心	實質工資總額	分佈百分比	雇主支付的費用金額
CC 1	-9000	不含
CC 2	7500	7500/10000 = 75%	1200 x 75% = 900
CC3	2500	2500/10000 = 25%	1200 x 25% = 300
CC3	-6000	不含
共計	10,000	100%	1200

明確雇主支付費用的成本分配