例如：根據不同的規則設定不同的福利百分比的收入（加拿大、美國）
您希望在執行長和首席人力資源長成本中心較低薪資等級的職位和職位限制中，教師薪資收入享有 20% 的額外福利。你還想提供 10% 的住房補貼福利和 10% 的通訊設備補貼福利。
設立CEO和CHRO成本中心。
創造以下收益：
- 基本薪資 - 學術
- 通訊設備許可
- 住房補貼
制定以下薪酬方案：
- 學術薪資計劃
- 通訊設備津貼計劃
- 住房補貼
安全：
設定：核心薪資功能領域的職位承諾會計
域。- 存取「建立附加福利承諾規則」任務。
- 請在「描述」欄中輸入教學福利。
- 在「規則條件」格中輸入以下值：和/或來源外部欄位或條件規則關係運算符比較類型比較值和額外福利收入在選擇清單中此篩選器中指定的值基本薪資 - 學術和邊緣承諾組織選擇清單中的任何一項此篩選器中指定的值執行長兼首席人力資源官
- 點選確定。
- 建立另一條規則，並在描述欄位中輸入「教學津貼」。
- 在「規則條件」格中輸入以下值：和/或來源外部欄位或條件規則關係運算符比較類型比較值和額外福利收入在選擇清單中此篩選器中指定的值通訊設備許可住房補貼
- 點選確定。
- 存取「建立工資承諾規則」任務。
- 選擇母校大學（美國）作為公司名稱。
- 請選擇2018-2019 學年作為財政年度。
- 在「工資」標籤中輸入以下設定：收入行為薪資要素薪酬要素的薪酬方案基本薪資 - 學術留空適用於承諾、義務和附加福利。基本薪資 - ACP - 學術薪資已啟用學術薪資計劃通訊設備許可留空適用於承諾、義務和附加福利。通訊設備津貼 - 學術津貼已啟用通訊設備津貼計劃住房補貼留空適用於承諾、義務和附加福利。住房補貼 - 學術薪酬住房補貼計劃
- 在「附加福利」標籤中輸入以下設定：> 年初至今基準金額<= 年初至今上限金額預設的邊角百分比附加福利規則邊緣百分比0.0060,000.0025%教學福利20%教學津貼10%
以下是執行長和首席人力資源長成本中心享有這些津貼的職位的初始薪資承諾結果：
薪酬組成部分 | 數量 | 邊緣百分比 | 附加福利金額 |
|---|---|---|---|
基本薪資 - 學術
| $6,000.00
| 20%
| $1,200.00
|
通訊設備許可
| $150.00
| 10%
| $15.00
|
住房補貼
| $500.00
| 10%
| $50.00
|