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上次更新時間 ：2023-06-23
例：依收入水準設定兩級福利制度（加拿大、美國）

例：依收入水準設定兩級福利制度（加拿大、美國）

這個例子說明如何將不同的福利百分比應用於不同的薪資等級。
你想為年收入不超過 60,000 的學術職位設定 2 個薪資等級，用於支付福利待遇。您可以將這些附加福利應用於公司執行長和首席人力資源長（CHRO）的成本中心的職位收入和職位限制：
  • 較低薪資範圍：25%。
  • 更高薪資等級：20%。
建立CEO和CHRO成本中心以及成本中心層級結構。
創造以下收益：
  • 基本薪資 - 學術
  • 通訊設備許可
  • 住房補貼
制定以下薪酬方案：
  • 通訊設備津貼計劃
  • 住房補貼
  • 學術薪資計劃
設立
2020-2021 學年
 財政年度。
安全：
設定：核心薪資功能領域的職位承諾會計
 域。
  1. 存取
    「建立附加福利承諾規則」
     任務。
  2. 請在
    「描述」
     欄中輸入
    分級福利
     。
  3. 在
    「規則條件」
     格中選擇以下值：
    和/或
    來源外部欄位或條件規則
    關係運算符
    比較類型
    比較值
    和
    福利承諾的成本中心層級
    選擇清單中的任何一項
    此篩選器中指定的值
    成本中心層級
  4. 點選
    確定
    。
  5. 存取
    「建立工資承諾規則」
     任務。
  6. 選擇
    母校大學（美國）
     作為公司名稱。
  7. 請選擇
    2020-2021 學年
     作為財政年度。
  8. 在
    「工資」
     標籤中輸入以下值：
    收入
    行為
    薪資要素
    薪酬要素的薪酬方案
    基本薪資 - 學術
    留空適用於承諾、義務和附加福利。
    基本薪資 - ACP - 學術薪資已啟用
    學術薪資計劃
    住房補貼
    留空適用於承諾、義務和附加福利。
    住房補貼 - 學術薪酬
    住房補貼計劃
    通訊設備許可
    留空適用於承諾、義務和附加福利。
    通訊設備津貼 - 學術津貼已啟用
    通訊設備津貼計劃
  9. 請在
    「附加福利」
     標籤中輸入以下數值：
    > 年初至今基準金額
    <= 年初至今上限金額
    預設的邊角百分比
    附加福利規則
    邊緣百分比
    0.00
    60,000.00
    22
    執行長和首席人力資源長成本中心
    25
    60,000.01
    800,000.00
    17
    執行長和首席人力資源長成本中心
    20
  10. 點選
    確定
    。
  11. 點選
    完成
    。
對於享有所有津貼且薪資等級較高的職位，其初始薪資支出承諾結果如下：
薪酬組成部分
數量
邊緣百分比
附加福利金額
基本薪資學術
7,000.00
20%
$1,400.00
住房補貼
500.00
20%
$100.00
通訊設備許可
150.00
20%
$30.00
對於享有所有津貼且薪資水準較低的職位，其初始薪資支出承諾結果如下：
薪酬組成部分
數量
邊緣百分比
附加福利金額
基本薪資學術
6,000.00
25%
1,500.00
住房補貼
500.00
25%
125.00
通訊設備許可
150.00
25%
37.50