配置薪資承諾選項（加拿大、美國）
設定工資支付承諾規則。
安全：
設定：核心薪資功能領域的職位承諾會計
域。建立初始薪資承諾時，您可以使用以下可選步驟進行設定：
- 多個基本財政年度的承諾。
- 每個基準財政年度最多可涵蓋未來 5 個財政年度。
- 財政年度按比例分配方案。
所有承諾均計入基準財政年度。當您結束當前基本財政年度時，Workday 會清算該基本財政年度和未來財政年度的所有承諾。
當您完成基準財政年度的承諾時，Workday 會建立：
- 對於涉及未來年份的交易，記入借方分錄。
- 使用您為主要和可選工作標籤平衡設定的規則，透過貸項條目來平衡借項條目。
當一個財政年度的最後一個支付期跨越到下一個財政年度，並且您已配置財政年度按比例分配時，Workday 會按比例分配義務和承諾餘額：
- 對於當前財政年度，Workday 會建立一個子期間，該子期間從工資期間開始日期開始，到財政年度結束日期結束。
- 對於下一個財政年度，Workday 會建立一個子期間，該子期間從財政年度開始日期開始，到薪資期間結束日期結束。
- 存取「編輯公司薪資承諾選項」任務。
- 在完成任務時，請考慮以下幾點：
選項 說明 基準財政年度確定將由此產生的交易記入哪個財政年度。該年份必須處於開放狀態。例如：當您準備結束上一個財政年度時，您先前的財政年度和新的財政年度都處於開放狀態。您選擇新的財政年度。未來年份統計您希望創建的未來財政年度承諾數量。未來年份工作標籤尺寸選擇您要用於未來年度承諾和義務的工作標籤維度。如果要為所有維度創建承諾和義務，請不要選擇任何維度。財政年度按比例分配選擇如何按比例分攤跨越財政年度的承諾、義務和相關福利。您可以根據以下因素按比例計算收入：- 編輯收入任務中的計算比例設定。
- 您在「編輯期間計畫」任務中設定了前期應計項目。
收入按比例分配適用於您工資承諾規則中規定的任何類型的收入。使用「建立工資承諾規則」任務來設定規則。財政年度按比例分配適用於收益按比例分配之後，且不會凌駕於收益按比例分配之上。啟用「財政年度按比例分配」並在「編輯租戶設定 - 工資」任務中選取「包含用於預算控制的工資預提應計項目」複選框後，Workday 會自動將您配置的預提應計項目和預提應計項目沖銷包含在以下項目中：- 根據承諾數據自動產生預算。
- 預算核查報告。
- 職位預算核查。
Workday 會在基本財政年度日記帳中顯示未來每個財政年度的條目。
為未來每個財政年度製定承諾規則。