概念︰北愛爾蘭法定喪子假薪資
從 2026 年 4 月 6 日起，英國稅務及海關總署 (HMRC) 專為北愛爾蘭推出了一種新的法定喪子假薪資 (SPBP)：SPBPNIRE。您可以使用它來報告在納稅年度期間支付給北愛爾蘭有收入僱用的正職員工的 SPBP 總金額。
北愛爾蘭的差額
2026 年發生了兩個重大變化，北愛爾蘭必須另行報告：
- SPBP 和特殊休假已延長至包括流產 (最長 24 週)。
- SPBP 現在是正職員工的第一天權利，而英國則保留適用資格標準。
SPBPNIRE 適用資格
- 第 1 天可休假期位於北愛爾蘭的正職員工不再需要連續服務滿 26 週後，才符合薪資元素的資格。他們從受僱的第一天起就符合資格。
- 有報酬的就業個人必須在北愛爾蘭從事「有報酬的僱用」。
- 合約類型人員必須分類為正職員工(即，服務合約為 )。請注意，「員工」(例如人事顧問公司的員工) 只要符合國民保險的條件，即使不符合特殊休假要素的條件，也可能符合薪資要素的條件。
北愛爾蘭認可三種不同的適用資格情境：
- 子女身故未滿 18 歲的兒童身故。
- 死產懷孕 24 週後死產的嬰兒。
- 流產在 24 週之前的任何階段皆流產。這包括懷孕的人和他們的伴侶。
權益
在北愛爾蘭，SPBPNIRE 權益分為兩部分：一般休假(特殊休假) 和給付 (薪資)。
特殊休假權益除了與先前的英國 SPBP 架構一致外，還包含：
- 受保護的特殊休假為 2 週。
- 特殊休假可以設為一個 2 週的區塊，或兩個不同的 1 週區塊。除非有中斷的特殊休假 (例如預先預訂的育嬰假)，否則 SPBPNIRE 特殊休假不可算為已滿一周的特殊休假。如果有中斷的特殊休假，您可能需要手動覆寫並檢查您的計算結果。
- 特殊休假必須在損失發生之日起 56 週內休。
- 正職員工自僱用的第一天起即有權享有此特殊休假。
pay 元素包含：
- 修訂後的法定稅率。範例：194.32 英鎊/週 (2026/27納稅年度) 或平均週收入的 90%，以較低者為準。
- 不要求服務滿 26 週才能領薪，支薪現在是第一天的權利。
- 正職正職員工在特定 8 週期間內的平均收入必須至少達到收入下限 (LEL)。任何與此不同的情況都可能影響 AWE計算。
每周平均收入計算
正職正職員工若有連續 8 週期間以相關週 (即損失前一周) 結束，則將其歸類為「正常」收入和周。正常週必須是從星期日到星期六。
相關時段為期 16 週，可供正職正職員工判斷其是否符合 SPBPNIRE 的適用資格。相關時段的前 8 週與「正常」週收入相關，並在相關週結束。「相關視窗」內的第二個 8 週與「預期」週薪相關，其中第一周為喪親當週。
如果正職員工收入超過 LEL，且其 90% 的比率高於必要, 必填, 必修的下限，則不需要必要, 必填, 必修任何動作。在本個案中，您使用簡化的 8 週期間，並檢查正職員工的給付結果，確保其收到的金額正確無誤。
如果正職正職員工收到錯誤的金額，或者他們的服務資不足 8 週，請手動計算其 AWE 值，使用薪資輸入資料記錄 AWE 值，然後重新計算其給付結果。
您只能覆寫 AWE，而不能覆寫正職員工的正常收入、預期收入或相關期間收入。
RTI 報告
EPS 資料項目︰
- 221.年初迄今已回收 SPBPNIRE 的價值
- 222.SPBPNIRE 年初迄今的網卡薪酬值
FPS 資料項目︰
- 223.年初迄今北愛爾蘭法定育嬰假薪資 (SPBPNIRE) 價值
- 224.在北愛爾蘭因流產而獲得法定喪子假薪資 (SPBP)
- 225。北愛爾蘭正職員工工作場所郵遞區號
在 FPS 報告中，如果員工在納稅年度內遭遇超過一次喪親事件，請使用最新事件的郵遞區號和流產指標。