建立 FLSA 工作期間行事歷規則
安全性︰
設定︰薪資 (FLSA) - USA Payroll 功能區中的 USA
網域。您可以建立《公平勞工標準法》(FLSA) 工作期間行事歷規則，Workday 會使用這些規則，根據您指定的條件將員工指派給 FLSA 工作期間行事歷。範例︰您可以建立規則，指定下列條件，識別要套用至員工的 FLSA 工作期間行事歷︰
- 員工是正職員工 = 是。
- 地點地址 - 國家/地區 = 美國。
- 薪資群組 = FLSA 每兩週
您一次只能將員工指派給 1 個 FLSA 工作期間行事歷。
在下列情況下，Workday 不會在薪資結果上顯示 FLSA 分頁︰
- 您尚未指派 FLSA 行事歷。
- 員工不符合 FLSA 行事歷規則中指定的資格條件。
- 存取「建立 FLSA 工作期間行事歷規則」任務。
- 選取現有的條件規則進行修改，或在規則條件網格中建立新規則。
- 選取要在*來源外部欄位或條件規則欄位中配置的規則。確保您配置的規則包含行事歷成員資格中所有符合資格的員工。在規則中選取下列條件時，應避免非預期地銷除適用的員工︰
- 員工狀態範例︰您僅包含作用中的員工。員工正在休假中，不再被視為作用中。該員工先前有您仍需支付的加班費，但該員工已不再符合資格。
- 薪資標準類型範例︰您僅包含時薪員工。員工從時薪制轉為工薪制。該員工先前有您仍需支付的加班費，但該員工已不再符合資格。
如果您想要規則中的豁免狀態，請選取「FLSA 行事歷成員資格的豁免狀態」。
當您處理薪資時，Workday 會依據您配置的規則計算員工的 FLSA 收入。Workday 會在員工基本資料的
「薪資結果」
區段中顯示目前的 FLSA 行事歷。當員工不符合 FLSA 行事歷的資格時，Workday 會顯示 「未指派 FLSA 行事歷」
。您可以為一位員工配置規則，將其從每週 7 天工作制調動為每週 14 天工作制。該規則會指定指派給每週 7 天工作制規則的員工的生效結束日期。
相同的員工會調動至 14 天的工作週。您建立了一個規則，為指派給一周 14 天工作週規則的員工指定生效開始日期。
來源外部欄位或條件規則 | 關係運算子 | 比較類型 | 比較值 |
|---|---|---|---|
員工為正職員工
| 等於
| 在此篩選條件中指定的值
| 是 (已選取) |
地點地址 - 國家/地區
| 在選擇清單中
| 在此篩選條件中指定的值
| 美國
|
薪資群組
| 在選擇清單中
| 在此篩選條件中指定的值
| FLSA 每半月
|
目前的生效日期與時間
| 小於
| 在此篩選條件中指定的值
| 1/20/2014
|
來源外部欄位或條件規則 | 關係運算子 | 比較類型 | 比較值 |
|---|---|---|---|
員工為正職員工
| 等於
| 在此篩選條件中指定的值
| 是 (已選取) |
地點地址 - 國家/地區
| 在選擇清單中
| 在此篩選條件中指定的值
| 美國
|
薪資群組
| 在選擇清單中
| 在此篩選條件中指定的值
| FLSA 每半月
|
目前的生效日期與時間
| 大於或等於
| 在此篩選條件中指定的值
| 1/20/2014
|
建立 FLSA 工作期間行事歷。