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上次更新時間 ：2024-01-26
將薪資組成對應至福利計畫

將薪資組成對應至福利計畫

定義薪資組成計算。請參閱「」 設定薪資組成相關計算。
如果薪資組成來自福利計畫，請設定計畫，例如醫療保險、保險或退休儲蓄。
安全性︰「核心薪資」功能區中的
「設定︰薪資 (計算 - 薪資特定)」
 網域。
找出福利來源，或將其配置為接受薪資輸入資料。
  1. 存取
    「建立收入」
     或
    「建立扣除項目
     」任務。
  2. 填寫
    未設定生效日期
     分頁︰
    選項 說明
    福利計畫
    選取雇主支付的福利，例如
    醫療保險
     或
    保險計畫
    。
    對於加拿大和美國薪資系統，對於具有不同限額的多個福利計畫，Workday 建議您不要將這些福利計畫對應至相同的收入或扣除額。
    對於法國薪資系統，為確保 DSN 報告正確無誤，在設定醫療保險計畫時，請勿將相同的扣除項對應至在 DSN 中報告為預先投資額度的 1 個以上醫療保險福利計畫。
    福利群組保障
    僅適用於收入。
    選取計畫涵蓋的群組。
    截至給付日期的保障/成本
    清除後，如果薪資期間結束日期等於或晚於扣除開始日期，則 Workday 會進行扣除。
    選取此項後，如果付款日期等於或晚於扣除開始日期，則 Workday 會進行扣除。Workday 不會考慮從哪個薪資期間開始扣除。
    當員工在期中變更時，Workday 不會按比例計算員工的福利。
    例如，對於在年終時跨福利計畫年度的每週或每兩週薪資期間，請使用此核取方塊來決定您是使用第一年還是下一年的費率。這樣，您就可以防止因使用了錯誤年度的扣除率而導致的問題。
    此核取方塊適用於全年的扣除項目。請勿僅為了影響跨年度結果而選取或清除設定。
    由於沒有生效日期，如果扣除配置為以追溯方式重新計算，則在一年的中途變更設定可能會對追溯計算產生不利影響。
  3. (選用) 對於法國薪資系統，當您需要計算每個子期間的不同收入或扣除額時，請在
    「生效日期」
     分頁的
    「員工適用資格」
    網格中，新增
    「於子期間結束日期加入福利計畫的正職員工」
    。
    對於追溯福利，當福利計畫在薪資期間發生變更時，請使用
    「建立查詢表」
     任務中的「
    員工的醫療保險保障目標以子期間結束日期 (福利)」
     報告欄位，按子期間計算福利提繳額度。請參閱「」 範例︰建立福利費率 (法國) 的進階查詢表。
對於法國薪資系統，當您將福利費率儲存在進階查詢表中時，請配置扣除計算，以便對包含費率的查詢表使用查詢計算。