建立人力對應範本
安全性：「Labor Optimization」功能區中的
「Set Up: Labor Optimization: Labor對應規則」
網域人力對應範本是一種用於分組和管理排程組織的人力對應規則的方法。其提供結構化且標準化的方法，定義組織內各部門如何計算及套用人力需求，而不需為每個商店、部門或團隊設定個別的人力計算規則。
- 存取建立人力對應範本任務。執行此任務時，請參考以下說明︰選項說明範本名稱請輸入不重複的範本名稱。排程組織將一或多個排程組織與此範本建立關聯。這些是適用於此範本中配置的人力需求規則的特定組織元素 (例如商店和部門)。無法將所選的組織連結至其他人力對應範本。指標預測乘數配置人力需求計算。當Workday產生人力需求時，您可以按指定的百分比提高指標預測。人力對應規則請選取現有的人力對應規則或建立新的人力對應規則。請參閱︰ 建立人力對應規則最低門檻︰規則產生的人力需求最低門檻。輸入介於 0 到 99 之間的任何數字，零代表沒有最小值。最高限值︰由規則產生的人力需求數量上限。請輸入 0 到 99 之間的任何數字，零代表沒有最大值。分配給標記集/固定人力預算調整的人力預算調整百分比︰配置所定義人力預算限制人力需求的方式。
- 分配給標記集的人力預算調整百分比︰指定人力對應規則產生的固定時數。這些工時被視為必要工時，不會因任何預算限製而減少。系統會先從總預算中減去此固定金額，然後再為後續列計算任何百分比型調整。
- 固定人力預算調整︰將排程組織總預算的特定百分比分配給特定的人力對應規則。此百分比會在考量固定人力預算調整後套用。注意︰在一項配置中，所有分配到標記集的人力預算調整百分比列的總和應小於或等於 100%。
- 以上皆非。
個人時間、疲勞與延遲Workday會使用「」區段中的值，將影響員工生產力的因素 (如休息、疲勞和其他延遲) 納入考量，調整計算得出的人力需求。這可確保最終人力需求準確反映完成任務所需的實際時間。乘數︰選擇一個要套用至人力規則輸出的預先定義乘數。此乘數決定了人力需求增加的百分比。百分比︰指定人力規則輸出值增加的幅度。範例︰- 100%將人力規則輸出增加一倍 (增加原始需求的 1 倍)。
- 配置為 200% 時，人力規則產出增加三倍 (加上原始需求的 2 倍)。
- -100%會將人力需求減少至零。
- 按一下確定。