參照：排程驗證

排程驗證決定 Workday Optimization Engine (最佳化引擎) 建立的值班時間和班別配置。您可以為高層排程組織，啟用、停用及修改下列驗證類型。

您也可以定義 Workday 是否在驗證中包含一般休假和假日時間，當做工作時間。若要包含一般休假和假日時間，請為每個驗證類型選取一種

「排程驗證工時配置」

。

於每週驗證時，Workday 會將跨週班別產生的所有時數與班別開始的周別分組。範例︰Laura 的班別從星期六晚上 10 點排到星期日上午 4 點，而新的每週時間表的第一天是星期日。評估每週總時數時，Workday 會將勞拉的整個 6 小時班別 (包括星期日上午 12 點至上午 4 點的時數) 計入上一周的總時數。

驗證類型	說明
最短值班時間 (小時) 最長值班時間 (小時)	按小時計的最短和最長值班時間。輸入組織可行的最長和最短值班時間。您可以使用覆寫值來限制組織中特定員工群組的班別長度。
最短值班休息間隔 (小時)	員工在排定的班別之間必須享有的最短休息時間。
每週最低時數每週最高時數	一週內可為員工排定的最低和最高工作時數。
最長工作天數	一週內可為員工排定的最長工作天數。
每週加班門檻每日加班門檻	將時數計為加班的門檻。範例︰您輸入 40 當做每週加班門檻。如果員工一週排定工作 42 小時，其中 2 小時將視為加班。
間隔班間隔時間	當員工被排定在一天內擔任兩個或兩個以上的班別，但其中一個班別結束和下一個開始之間存在間隔，可能使該員工符合加班津貼的資格時，就會發生拆分班別。您可以配置限值的長度和驗證的嚴重程度。範例︰在您的組織中，若同一天開始的班別間隔大於 2 小時，員工符合加薪資格。您輸入 2 當做間隔班間隔時間。
每日最高時數	一天內可為員工排定的最高工作時數。這個驗證可讓您更輕鬆為員工群體排程，這些員工擔任多個角色、在多個地點工作，或在同一天有多個班別。範例︰Greg 在上午 9:00 至下午 1:00 擔任「收銀員」，以及在下午 4:00 至下午 7:00 擔任「店員」。驗證包含同一天開始的所有班別總時數，但不包括用餐和休息時間。注意︰Workday Optimization Engine 目前不遵守每日最高時數驗證，因此 Workday 建立的班別可能會違反每日最高時數。但是，如果您已配置驗證，Workday 會顯示錯誤，告知經理人員，以便他們更正班別。
排班預告	如果經理人員或排程人員在未預先通知的情況下變更員工的時間表，則會觸發排班預告罰則。請參閱︰步驟：設定排班預告。