維護技能等級
- 設定技能等級，並啟用您要用作來源的技能評等，以確定整體技能等級。請參閱「」 步驟︰設定技能等級。
- 安全性︰「員工基本資料和技能」功能區中的「設定︰技能和經驗」網域。
Workday 可從不同類型的來源計算技能等級。若要啟用技能等級，您必須為 1 個或多個來源配置計算權重。
您也可以為 Workday 建立自訂標籤，以顯示在員工的技能詳細資料上，而不是顯示在預設的技能層級標籤上。
- 存取維護技能等級設定任務。
- 完成此任務時，請參考以下說明︰
選項 說明 技能等級評等名稱覆寫(選用) 輸入自訂標籤，以覆寫為技能等級評等名稱。每個欄位都對應至您可以覆寫的預設標籤。如果您要使用預設評等名稱，請將這些欄位保留空白。技能等級評等說明覆寫(選用) 輸入評等的自訂說明，長度最多為 100 個字元。只有當您從員工基本資料存取技能時，Workday 才會顯示自訂說明。當您從「職涯基本資料」存取技能時，如果未配置覆寫，Workday 會顯示自我評等量表和技能等級說明的預設評等說明。Workday 不會在「評估我的技能」任務中顯示技能等級評等說明覆寫。技能等級計算針對您打算使用的技能等級來源，輸入權重︰- 徵求的回饋意見評等
- 自我評估︰員工對其自身技能的評等，他們可以輸入以下評等︰
- 在員工基本資料的「評估我的技能」任務中。
- 從「我的任務」做為「評估技能」業務流程中的動作。
- 外部計算的技能等級
- 技能評估評等︰來自評估技能任務的評等，使用者可在「評估技能」業務流程中做為動作存取。
所有技能來源的權重總計必須為 100%。如果您沒有為 1 個技能等級來源輸入權重，Workday 在計算技能等級時就不會包含該來源。如果您未輸入任何來源的權重，Workday 就不會計算技能等級。輸入零的權重不會將技能等級來源從員工的技能等級詳細資料中移除。使用者仍可檢視他們有權存取的每個來源的評等。