概念：職涯中心
職涯中心結合了機會市集、機動團隊、技能和學習功能，為您的人力錄取通知書, 擬聘了一個集中的職涯發展平台。
「職涯中心」採用機器學習推定，以職涯和職務基本資料、技能、意向為基礎，可提供個人化的職涯機會，協助員工掌握自己的職涯發展。此外，您可以列出急需的技能，並組建機動團隊，善用公司的可用人才。
正職員工可以選擇職涯重點，享有以下好處：
- 在公司內尋找新的人脈和輔導員，在角色中有所成長，培養所需的技能。
- 透過機動團隊和學習內容拓展技能，在目前的角色之外有所成長。
- 既能在目前的角色內求取進步，又能培養新角色所需的能力
給您的建議
頁面為正職員工提供個人化的作業建議和職涯發展機會，他們可以在計畫
區段中儲存和存取。機會類型包括：
- 人脈關係︰針對正職員工有興趣發展的領域，建議具備相關技能的潛能輔導員。「職涯中心」也會推薦共用, 分享類似技能的同事，供正職員工建立人脈。
- 學習：提供個人化的技能學習內容(做為建議)，協助正職員工發展技能意向。
- 經驗︰為正職員工提供建議機會，讓他們可以為組織做出貢獻，並透過實踐經驗發展個人技能。經驗包括機動團隊和專案。機動團隊可將整個組織的正職員工聚集在一起，共同參與一般工作以外的短期或長期非計費外派，或做為全職外派。專案是 Financial Management 中規劃和追踪工作的一種方式，可以是不可計費的內部專案，也可以是組織為客戶執行的可計費專案。
「
計畫」
頁面會顯示儲存的職涯機會，例如一對一面談、發展項目、機動團隊、個人目標和學習。正職員工可以使用計畫
區段執行以下操作：
- 追蹤進行中的輔導關係，以及認識人脈
- 確定員工應採取具體職涯發展行動，以進一步發展職涯意向，並使用生成式 AI (GenAI) 快速填補其意向與發展計畫之間的落差。
- 在職涯對話期間存取進行中和已完成的職涯發展項目
- 追踪他們有興趣和已應徵的作業機會。
- 追蹤個人目標並管理進度
- 檢視及管理與「學習」應用程式同步的學習內容，隨時追蹤自己的進度
若有發展項目是在使用者設定「職涯中心」檔案前完成，則不會在
計畫
區段中顯示。「計畫」
區段也不支援專案。探索
頁面可讓正職員工探索內部作業缺經常提到的技能。這些技能與他們目前的角色或職務意向有關，可改善職涯機會和建議。我們會根據正職員工的技能意向，提供相關的人脈、機動團隊和作業建議，供正職員工儲存到計畫
區段，決定其下一個職涯步驟。將
機會圖
深度解析與探索
整合，讓員工了解常見的職涯轉換資訊，提升內部的職務流動性。「精選的下一個調動機會」
和「探索其他調動機會」
區段會根據員工目前的職務基本資料，以及與機會圖
在您組織中的作業轉換記錄，提供潛能的調動建議。「職務基本資料詳細
資料」頁面會顯示人脈、技能、作業缺、學習機會和機動團隊，讓您可檢視性未來作業選項的潛能意向。探索
中的職涯路線建立工具是互動式職涯探索工具，員工可根據技能、技能意向和作業調動記錄，以視覺化方式呈現其在組織中未來的職涯。職涯路線包含角色的晉升，以及可付諸行動的建議，協助正職員工為下一步升級既有技能。這些建議包括 GenAI 發展項目，可協助員工製定可行的計畫，為下一個角色填補技能落差。職涯中心內的機會市集
如果您是機會市集客戶且已登入「職涯中心」，就可以直接從「職涯中心」存取機動團隊、職務和專案功能。您先前建立的機會可職涯中心內存取。不是「職涯中心」客戶的機會市集客戶仍可存取機動團隊、職務和專案功能。
職涯中心內的機器學習建議
機器學習因素會考量正職員工的職涯重點、經驗、職務基本資料意向、技能意向和他們擁有的技能，提供個人化的學習、機動團隊、作業、專案、人脈和技能建議，協助正職正職員工提陞技能下一步。
職涯中心內由 AI 產生的發展項目
職涯中心包含 AI 輔助功能，可協助正職員工建立詳細、結構化且可操作的發展項目，符合其期望的技能發展、目前的角色和所選的職涯路線。正職員工在發展項目的
「其他資訊」
欄位中草擬內容時，可使用 AI 輔助，並在中檢視建議的發展項目，並在中檢視已儲存的職涯路線。請參閱︰概念︰AI 產生的發展項目 。