常見問題︰如何決定符合資格事件日期？
當正職員工或其受扶養人符合 COBRA 資格時，Workday 會提供以下日期︰
- 福利事件日期︰正職員工或眷屬符合變更福利保障資格的日期。或者，他們不再符合保障資格的日期。
- COBRA 適用資格日期︰福利保障的結束日期 (由事件規則定義) 加上 1 天。
- (COBRA) 符合資格事件日期︰正職員工或受扶養人經歷事件而符合 COBRA 資格的日期。Workday 會將福利事件日期減 1 天，得出日期。若為離職日期，則為福利事件日期的同一天。
- COBRA 保障結束日期︰「保障月數」欄位的值 (在「維護 COBRA 資格原因」任務中) 與「COBRA 資格日期」相加後計算出的日期。
事件類型 | 說明 | 符合資格事件日期 |
|---|---|---|
離異 | 9 月 25 日起生效的正職員工提出離婚申請。 | 9 月 24 日 |
損失時數 | 自 9 月 25 日起，正職員工的時數已減少為兼職。 | 9 月 24 日 |
超齡子女 | 子女在 9 月 25 日滿 26 歲。被動事件會在 9 月 28 日執行。 | 9 月 27 日 |
離職 | 正職員工將於 9 月 25 日離職。 | 9 月 25 日 |