概念：計畫變更和等候期間
福利計畫可以有等候期間，正職員工必須在等候期間結束後才能收到福利。如果正職員工的某個事件需要變更計畫，則新計畫可能有不同的等候期間。
如果在計畫變更前，正職員工的等候期間尚未結束，Workday 會採取以下動作：
- 強制執行與新計畫相關聯的等候期間
- 將正職員工等待先前計畫生效所花費的時間計入新的等候期間
- 使用初始等候期間開始日期做為第二個等候期間的開始日期範例：第一個等候期間從 6 月 30 日開始，因此新計畫的等候期間也會從 6 月 30 日開始。
如果正職員工在福利群組中的初始等候期間結束後轉入另一個福利群組，Workday 會放棄第二個福利群組的等候期間。
正職員工在選擇其他計畫前，已結束一個計畫的等候期間
Bob 於 3 月 1 日開始在新公司工作，並選擇醫療和牙科保險。這些計畫的等候期間如下：
- 醫療：1 個月 (保障從 4 月 1 日開始)
- 牙科：1 個月 (保障從 4 月 1 日開始)
然後，Bob 於 4 月 15 日進行第二次登記。
第二次登記 | 生效 |
|---|---|
Bob 移至新福利群組並選取新的醫療和牙科計畫，每個計畫都有 3 個月的等候期間。 | 保障開始：
Bob 最初 1 個月的等候期間已結束，因此 Workday 會放棄新保障計畫的等候期間。 當正職員工符合計畫的等候期間要求，隨後選擇相同類型的新計畫時，Workday 會放棄第二個計畫的等候期間要求。如果正職員工因特殊休假、工時減少或其他異動而失去福利，Workday 會重新開始等候期間。 |
正職員工在初始等候期間結束前，從一個計畫更改為另一個計畫
Federico 於 3 月 1 日開始在新公司工作，並選擇醫療和牙科保險。這些計畫的等候期間如下：
- 醫療保險：3 個月 (保障從 6 月 1 日開始)
- 牙科保險：4 個月 (保障從 7 月 1 日開始)
第二次登記 (4 月 15 日) | 生效 |
|---|---|
Federico 搬到另一州，並選擇保留相同計畫。 | 保障開始：
由於計畫不變，保障開始日期仍然相同。 |
Federico 搬到另一個，並選取具有相同等候期間的新醫療和牙科計畫。 | 保障開始：
Workday 強制執行新的等候期間，但新等候期間與先前的等候期間相同，因此開始日期不變。 |
Federico 獲得升遷並選取新的醫療和牙科計畫。這些計畫分別有 2 個月和 3 個月的等候期間。 | 保障開始：
Workday 強制執行新的等候期間，但將 Federico 等待先前計畫所花費的時間計入新的等候期間。 |
Federico 遭降職並選取新的醫療和牙科計畫。這些計畫分別有 4 個月和 5 個月的等候期間。 | 保障開始：
Workday 強制執行新的等候期間，但將 Federico 等待先前計畫生效所花費的時間計入新的等候期間。 |
Federico 移至新的福利群組，並選取分別有 1 個月和 2 個月等候期間的新醫療和牙科計畫。 | 保障開始：
Workday 強制執行新的等候期間，但將 Federico 等待先前計畫生效所花費的時間計入新的等候期間。在這種情況下，新醫療保險計畫的等候期間 (1 個月) 將於第二次登記事件發生時 (4 月 15 日) 結束。因此，Workday 從 4 月 15 日起開始提供醫療保險。 |