常見問題︰如何計算符合資格收入總額？
當您為薪酬審查流程配置額度時，為了確定
符合資格收入總額
，Workday 會執行以下步驟︰- 指出您起始流程時選取的計畫。
- 指出要使用哪個薪酬基礎來計算目標獎勵金額︰「主要薪酬基礎 (PCB)」或「總本薪」。Workday 決定︰
- 已選取「按薪酬基礎管理」核取方塊的績效調薪計畫
- 在「維護薪酬基礎」任務中配置的每個薪酬基礎的排名。
- 根據與薪酬基礎相關的適用資格規則，正職員工的最高 PCB 排名。範例︰Brian 根據相關的適用資格規則，同時符合 CompBasis2 和 CompBasis3 的資格。在「維護薪酬基礎」任務中，薪酬基礎 2 的排名高於薪酬基礎 3，因此佈賴恩的主要薪酬基礎是薪酬基礎 2。
- 正職員工的薪酬方案是否包含 PCB。
「總本薪」。 - 計算計入「符合資格收入總額」的個人目標獎勵金額。對於百分比型計畫，下列因素可能會影響計算︰計畫套用全職等量矩陣按比例分配計分卡薪資是否否否每小時否否否否津貼是否否否績效調薪否是是否獎金否是是是單次給付否否否否佣金否否否否股票否是否否
- 新增個別目標獎勵金額，以定義薪酬審查流程的總薪酬。