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上次更新時間 ：2026-04-17
步驟︰設定薪酬審查業務流程

步驟︰設定薪酬審查業務流程

決定哪些角色 (例如規劃人員或經理人員) 需要控制提交正職員工獎勵。Workday會在您起始流程時決定整個薪酬審查的角色，並忽略後續的角色變更。
您可以為所有獎勵類型設定
「起始薪酬審查流程」
業務流程，包括獎金和股票獎勵，無論是否有績效調薪獎勵。
您可以設定與第三方股票管理應用程式的整合，以管理既得權利和其他股票管理需求。
請勿刪除與作用中或非作用中薪酬計畫相關聯的業務流程條件規則。否則可能會結果非預期的錯誤。您無法復原已刪除的條件規則。
  1. 從
    「起始薪酬審查流程」
    業務流程的相關動作功能表中，選取
    「業務流程
    編輯定義」
     。
  2. 執行此任務時，請參考以下資訊︰
    選項 說明
    完成正職員工獎勵
    1. 新增「薪酬管理者」角色，以監督薪酬審查流程、監控組織狀態、維護額度，以及檢閱正職員工的參與情況。
    3. 按一下
      配置參與
      。
      然後在「
      要使用的組織類型」
      提示中選取組織，並選取群組 (角色)，例如「經理人員」或「規劃人員」。
    您在此步驟中配置的組織也必須在
    「建立薪酬審查選項」
    任務中進行配置。
    Workday建議您不要在配置此共同參與步驟時，在
    「參與者詳細資料步驟延遲」
    區段中配置延遲。延遲可能會結果
    「我的任務」
    項目、傳回等發生無法復原的問題。
    管理受影響的正職員工
    這必須是
    起始薪酬審查流程
    的第二個步驟。
    • 配置額度
    • 分配額度
    • 啟動正職員工獎勵
    這些步驟必須保持此順序。
    管理獎金流程撥款
    (選用) 適用於有獎金獎勵的薪酬審查流程。
    如果包含，請將其設為完成步驟。
    檢閱正職員工獎勵
    (選用) 此步驟必須在
    「完成正職員工獎勵」
    步驟之後。
    您在此步驟中配置的組織也必須在
    「建立薪酬審查選項」
    任務中進行配置。
    您可以在
    「Process: Compensation Review Process Reviewer」
    網域中，使用可指派的組織角色，授予指定組織階層之外的角色型安全群組補助/補助金獎勵的權限。