概念：何時可填寫職位限制
在按職位管理的組織中，在下列情況下可填寫職位限制：
- 已完成「建立職位」業務流程
- 開放日期早於或為目前日期
- 最早僱用日期早於或為「僱用」業務流程的生效日期
- 未填寫職位限制，且沒有進行中或完成的「凍結職位」業務流程
- 未凍結督導組織
- 未將進行中的績效調薪晉升新增至職位限制
- 未在進行中的人員任用事件中建議職位限制
- 未將未來日期的「移動員工 (依組織)」或「移動員工 (督導組織)」業務流程事件，新增至職位限制
- 職位限制沒有進行中或完成的「關閉職位」業務流程
- 職位限制沒有進行中的「職務徵才需求」業務流程事件
如果在
編輯用戶設定 - HCM
任務中，勾選所有職位管理人員任用事件均須啟用職務徵才需求
，您必須符合下列其他條件：- 完成「職務徵才需求」業務流程
- 未填滿、凍結或關閉職務徵才需求
- 職務徵才需求具可用的職缺