常見問題：跨國外派和國內外派
我應該使用哪個業務流程進行指派？
如果正職員工有多項職位，並且要進行國內外派，您應該使用「新增其他職務」。如果不需要追蹤僱用地職位，也可以使用「變更職務」進行國內外派。
若要進行跨國外派，您可以使用「新增其他職務」或「開始跨國外派」。Workday 建議您使用「新增其他職務」業務流程來取得改善的功能。
我可以在求職申請中開始跨國外派嗎？
可以，您可以使用「新增其他職務」業務流程，在求職申請中開始跨國外派。
如何支付薪資給跨國外派的正職員工？
薪酬將取決於您與受指派者達成的協議。您可以配置 Workday，在正職員工的僱用地所在國家/地區和/或派駐地所在國家/地區，支付薪資給正職員工。
預設情況下，若正職員工處於外派狀態，薪資群組會連結到僱用地職位。在用於開始外派的業務流程中，您可以將其他薪資群組指派給派駐地職位。如果透過派駐地職位支付薪資給正職員工，或要產生報告，則必須指派其他薪資群組。透過指派薪資群組，您可以將僱用地職位和/或派駐地職位的薪酬資料，傳送至 (第三方) 薪資系統。
如何管理跨國外派和一般休假計畫？
您可以視需要，將一般休假計畫配置為以職位或員工為依據。
您可以根據以下項目評估一般休假計畫：
- 若為依據員工的計畫，則可根據主要職位進行評估
- 若為依據職位的計畫，則可根據僱用地職位和派駐地職位進行評估
如果是依據員工的一般休假計畫，則參照職位屬性的適用資格規則會以員工的僱用地 (主要) 職位為依據。在此設定中，跨國外派員工仍符合依據僱用地職位的現有計畫的資格。
若要讓跨國外派員工符合依據派駐地職位的一般休假計畫的資格，該一般休假計畫必須以職位為依據。在這種情況下，您可以參照員工的非主要職位來決定其是否符合資格。
約僱人員是否可以進行跨國外派？
否。
如何延長跨國外派期限？
使用
編輯職位
或變更職務
任務，變更跨國外派職位的預期的外派結束日期。外派是否會在預期的外派結束日期自動結束？
外派不會在預期結束日期自動結束。您必須起始外派終止流程。若正職員工離職，外派也會終止。
如果正職員工有一個僱用地所在國家/地區的職位，能否進行 2 次不同的跨國外派？
可以，一位正職員工可以進行多次外派。
人員編制報告如何處理跨國外派的正職員工？
如果某位正職員工處於跨國外派狀態，該正職員工必須有 2 個職位：僱用地職位和派駐地職位。這 2 個職位均處於開放狀態，並會在人員編制報告中計為 2 個職位。您可以選擇權從人員編制報告中排除職位。請存取
「編輯職位」
任務並選取「不列入人員編制」
核取方塊，以避免在人員編制報告中顯示兩次同名正職正職員工。我可以升遷跨國外派的正職員工嗎？
是。
由於本職員工和斜槓專案總召的職位彼此獨立，因此晉升一個職位不會影響另一個職位。您可以決定是否升遷員工的住家職位或斜槓專案總召，或同時宣傳這兩個職位。