概念︰切換主要職務的條件

您可以根據下列條件，變更員工的主要職務指定。

員工條件

員工不可有以下事件︰

另一個進行中的「切換主要職務」
事件

進行中的「離職」
事件

已完成且會在建議的切換日期後生效的「離職」
事件

建議的主要職務應符合以下條件︰

截至建議的切換日期為止，必須是作用中的其他職務

不能有進行中的「結束其他職務」
事件

不能有已完成且會在建議的切換日期後生效的「結束其他職務」
事件

如果任一職務有進行中的人員任用事件，例如「變更職務」
或「編輯職位」
，您都會收到警告。若要確定切換操作是否會影響其他事件，請檢閱員工記錄。

建議的切換日期必須晚於上次完成的「切換主要職務」
事件

如果「切換主要職務」
是「新增其他職務」
的子流程，則建議的主要職務必須是新加入的職務

如果「切換主要職務」
是其他職務中「變更職務」
事件的子流程，則建議的主要職務必須是該其他職務

如果「切換主要職務」
是「結束其他職務」
的子流程，則只有在主要職務結束時才會起始步驟

兩個職務必須屬於任一 Workday 薪資群組，或屬於「同一個」
外部薪資群組，或未指派薪資群組

兩個職務都不能有進行中的「指派薪資群組」
事件，也不能有已完成且會在建議的切換日期後生效的「指派薪資群組」
事件

建議的切換日期必須晚於員工上次完成的薪資計算結果的日期

如果職位已有指派的 Workday Payroll 薪資群組，則不能指派建議的職務