參照︰職務架構中心
中心篩選條件
您可以在職務架構中心篩選所有報告和卡片，僅顯示符合篩選條件的職務基本資料。
為了讓使用者在篩選時看到一致的結果，請確認您在安全網域中的安全配置，與您在職務架構中心的報告和卡片安全配置一致。
篩選條件 | 安全性 | 說明 |
|---|---|---|
職系群組 職系 Job Profile (職務基本資料) 組織 職務層級 技能 職務分類 管理層級 | 員工資料︰所有職位
| 僅顯示包含這些欄位的職務基本資料。 |
督導組織 包含下層組織 成本中心 | 管理︰督導組織
管理︰成本中心 員工資料︰所有職位 | 傳回具有作用中職位或職位限制與 督導組織 或 成本中心 連結的職務基本資料。 |
薪等 薪等基本資料 | 非員工資料︰薪等
設定︰薪酬方案 員工資料︰薪等 | 這些與薪酬相關的篩選條件可讓您僅顯示職務基本資料中包含這些薪酬欄位的內容。這些薪酬欄位在中心受環境定義保護︰
|
總覽
Item | 安全性 | 說明 |
|---|---|---|
「職系群組」 摘要卡 | 管理︰職務架構中心
| 篩選出的職務基本資料中不同職系群組的數目。 |
「職系」 摘要卡 | 管理︰職務架構中心
| 篩選出的職務基本資料中不同職系的數目。 |
作用中的職務基本資料 摘要卡片 | 管理︰職務架構中心
| 篩選出的職務基本資料中，不同作用中職務基本資料的數目。 |
非作用中的職務基本資料 摘要卡 | 管理︰職務架構中心
| 顯示所有非作用中的職務基本資料。您為「職務架構中心」選取的任何篩選條件都不會影響此數字。 |
建立職務基本資料 按鈕 | 針對 「管理職務基本資料」 業務流程的起始動作。 | 啟動 「建立職務基本資料」 任務，並起始 「管理職務基本資料」 業務流程。 |
編輯職務基本資料 按鈕 | 針對 「管理職務基本資料」 業務流程的起始動作。 | 啟動 「編輯職務基本資料」 任務，並起始 「管理職務基本資料」 業務流程。 |
檢視職務基本資料稽核 按鈕 | 稽核︰職務架構中心 。擁有此網域權限的使用者可以查看所有職位和職務徵才需求資料。 | 方便您檢視職務基本資料的主要用途，並判斷更新或停用這些用途的影響。 |
檢視職務基本資料 按鈕 | 職務基本資料︰檢視
| 可讓您檢視特定的職務基本資料。 |
無員工 卡 | 稽核︰職務架構中心 。擁有此網域權限的使用者可以查看所有職位和職務徵才需求資料。 | 顯示沒有相關員工的作用中職務基本資料數。
您可以按一下 開啟頁面 ，在 職務基本資料分析 區段中開啟 「不含員工的職務基本資料 」報告。 |
類似的 卡片 | 職務基本資料︰尋找類似職務
| 顯示類似職務基本資料的集合。Workday 會使用以下資料點來判斷類似的職務基本資料︰
您可以按一下 開啟頁面 ，在 「職務基本資料分析」 區段中開啟 「尋找類似職務基本資料 」報告。您可以使用 「維護尋找類似職務基本資料 」任務自訂傳回類似職務基本資料的條件。您必須選擇啟用機器學習，才能使用此卡片。請參閱 「步驟︰設定職務架構中心」 。 |
資料落差 卡片 | 稽核︰職務架構中心 。擁有此網域權限的使用者可以查看所有職位和職務徵才需求資料。 | 顯示缺少薪資標準類型、職務分類、技能、職務說明和職務摘要的職務基本資料。 您可以按一下 「開啟頁面」 ，在 「職務基本資料分析」 區段中開啟 「有缺少資料且不一致的職務基本資料 」報告。最多顯示 2,000 個缺少薪資標準類型和職務分類的職務基本資料。 |
技能分析
「技能供需分析」
頁面︰Item | 安全性 | 說明 |
|---|---|---|
符合需求的 X% 技能 卡 | 員工資料︰所有職位
人員資料︰技能 | 比較技能需求與技能供應。方便您快速識別供需差距。
我們根據技能供應除以技能需求的平均比率來計算 X。X 不會超過 100%。範例︰您具備迫切需要的「領導力」和「溝通」技能。兩者的需求量都是 50。主管的供應量為 25，傳訊的供應量為 50。平均而言，技能供應可以滿足 75% 的技能需求。 |
職務基本資料的迫切需求技能
| 管理︰職務架構中心 - 技能分析
員工資料︰所有職位 「 Set Up: Skills and Experience」 網域可讓使用者向下探查個別技能。 | 依據職位、職位限制、這些職位使用的職務基本資料，以及職務基本資料中明確定義的技能，顯示對特定技能的需求。然後，此功能會匯總技能，以確定對特定技能的需求。 若要匯總我們使用的前 10 項技能︰
然後，Workday 會匯總這些技能以得出需求。 使用與作用中職位、職位限製或職務相關聯的非作用中職務基本資料中的技能。 請參閱 「步驟︰設定技能與經驗」 。 |
供應中的首要員工技能
| 管理︰職務架構中心 - 技能分析
人員資料︰技能。內容相關 已套用安全性。「 Set Up: Skills and Experience」 網域可讓使用者向下探查個別技能。 | 顯示擁有最多員工的技能清單。
「前 10 項技能」是以員工基本資料中最常見的技能為依據。 請參閱 「步驟︰設定技能與經驗」 。 |
「Workday Market 技能」
頁面若要使用此頁面，您必須選擇啟用機器學習。請參閱 「步驟︰設定職務架構中心」
。
Item | 安全性 | 說明 |
|---|---|---|
最佳市場技能
| 管理職務架構中心︰市場技能
| 顯示您職務基本資料中最符合市場水準的技能。市場水準技能是以選擇提供資料的 Workday 客戶為依據。Workday 會使用機器學習在 Workday 客戶市場中尋找類似的職務，並彙總從這些職務推定的技能，以傳回市場上最熱門的技能。此報告會依您職務基本資料中的首要市場技能排序。
市場技能報告中 「相關職位」 欄中的職位受「Worker Data: All Positions」 網域的保護。若要使用此頁面，您必須選擇啟用機器學習。請參閱 「步驟︰設定職務架構中心」 。 |
職務基本資料分析
Item | 安全性 | 說明 |
|---|---|---|
尋找類似項目 頁面 | 職務基本資料︰尋找類似職務
| 顯示「 尋找類似職務基本資料」 報告。
顯示類似職務基本資料的集合。您可以使用 「比較類似基本資料」 按鈕來檢視更詳細的報告，藉此決定您可能想要採取的行動。Workday 會產生 AI 說明。您可以使用 「維護尋找類似職務基本資料 」任務選擇不提供說明。Workday 會使用以下資料點來判斷類似的職務基本資料︰
如果您有權存取這些任務，則可以使用動作欄來啟動這些任務︰
您可以使用 「維護尋找類似職務基本資料 」任務自訂傳回類似職務基本資料的條件。以下薪酬欄位具有特定情境保護功能︰
若要使用此報告，您必須選擇啟用機器學習。請參閱 「步驟︰設定職務架構中心」 。 |
「資料落差」 頁面 | 稽核︰職務架構中心
有權存取 「Audit: Job架構中心 」網域的使用者可在此頁面上查看所有職位和職務徵才需求資料。 | 顯示 「缺少資料且不一致的職務基本資料」 報告。
顯示缺少薪資標準類型、職務分類、技能、職務摘要和職務說明的職務基本資料。 如果您有權存取「動作」欄，則可以使用 「編輯職務基本資料」 任務來啟動該任務。 |
無員工 頁面 | 稽核︰職務架構中心
| 顯示「 職務基本資料 (不含員工) 」報告。
顯示沒有相關員工的作用中職務基本資料數。 如果您有權存取這些任務，則可以使用動作欄來啟動這些任務︰
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「職務基本資料已過時」 頁面 | 職務基本資料︰檢視
| 顯示「 作用中的職務基本資料已過時」 報告。
顯示過去 6 個月、6-12 個月或超過 1 年未更新的作用中職務基本資料。 根據您的安全權限，此報告還會顯示職務基本資料中的相關職系、薪等、上次更新日期和員工人數。 |
職務基本資料報告
Item | 安全性 | 說明 |
|---|---|---|
所有作用中的職務基本資料
| 職務基本資料︰檢視
| 顯示所有作用中職務基本資料的合併總覽，包括職務基本資料的所有屬性。
以下薪酬欄位具有特定情境保護功能︰
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進行中的管理職務基本資料事件
| 職務基本資料︰管理職務基本資料事件
| 顯示所有進行中的 「管理職務基本資料」 事件、起始日期與時間、生效日期和後續處理人員。 |