參考︰OPM連接器︰EHRI 動態整合欄位

1

652

1

社會安全號碼

2.人員措施申請中的「社會安全號碼」欄位

擷取 2。人員措施申請中的社會安全號碼 (SSN)。

2

74

1

出生日期

3.人員措施申請中的出生日期

擷取 3。人員措施申請中的出生日期您可以使用「

個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程來輸入或更新出生日期。

3

999

4

EHRI 正職員工 ID

未對應。

輸出檔案「」中的「」欄位空白。

4

17

1

機構/子元素

公司代碼

擷取公司代碼。這是 EHRI 機構代碼，用於識別要包含在輸出檔案中的員工。您可以在「人事顧問公司」屬性中選取公司或公司階層。存取 OPM 連接器上的

「

配置整合屬性」

相關動作

連接器 EHRI

整合。您選取的公司將與 47 中的公司相符。「人員措施申請」事件中的「機構代碼」。

5

513

1

人員措施生效日期

4.人員措施申請的生效日期

擷取 4。人員措施申請中的生效日期您可以在上層業務流程中輸入「人員措施申請」事件的生效日期。

6

436

1

動作性質 (1)

5-A代碼報告欄位

從 5-A 擷取動作性質代碼。「人員措施申請」事件中的「代碼」欄位。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

7

381

1

法律權限 (1)

5-C.代碼報告欄位

從 5-C 擷取動作性質代碼。「人員措施申請」事件中的「代碼」欄位。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

8

381

1

法律權限 (2)

5-E代碼報告欄位

從 5-E 擷取動作性質代碼。「人員措施申請」事件中的「代碼」欄位。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

9

436

1

動作性質 (2)

6-A.代碼報告欄位

從人員措施申請中擷取 6-A 代碼。您可以在「人員措施申請」業務流程中輸入代碼。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

10

1016

1

要更正的動作性質

動作性質代碼

從正於 002 更正的原始人員措施申請擷取不正確性質的動作代碼。

請參閱「步驟：配置人員措施申請」業務流程

。

11

1009

1

更正人員措施的生效日期

更正人員措施申請的生效日期。

從在 002 更正中更正的原始人員措施申請中擷取不正確的生效日期。

12

956

1

目前任用主管機關 (1)

法律授權代碼 (1)

當動作性質代碼為 100 或 500 序列時，會從「申請人員措施」事件擷取法定權限 (1)。您可以在

人員措施申請設定

任務中配置法律授權代碼。您可以在

維護聯邦欄位值

任務中將該欄位對應至自訂值。如果您在Workday實作期間未載入歷史 SF-50，則必須執行此步驟。

13

957

1

目前任用的主管機關 (2)

法律授權代碼 (2)

當動作性質代碼為 100 或 500 系列時，會從「申請人員措施」事件擷取法務權限 (2)。您可以在

人員措施申請設定

任務中配置法律授權代碼。您可以在

維護聯邦欄位值

任務中將該欄位對應至自訂值。如果您在Workday實作期間未載入歷史 SF-50，則必須執行此步驟。

14

37

2

任用時間不超過 NTE 日期

不超過預約日期 (人員措施申請)

擷取在「申請人員措施申請」事件「」中第一級性質的動作(變數) 中輸入的日期。唯有動作性質 (1) 代碼為預約類型且為以下其中一種情況時，傳回日期︰108、115、122、148、149、171、190、508、515、522、548、549、571、590、 760、762、765。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

15

516

1

人事部門 ID

48.人事部門 ID 報告欄位

擷取 48 中的值。「人事申請」事件中的「人事辦公室 ID」欄位。Workday地圖 48.將人事辦公室 ID 設為自訂組織代碼，然後使用

「變更組織指派」

業務流程將自訂組織指派給員工的職位。您可以使用

「維護聯邦準則」

任務，將特定的自訂組織類型對應到「人事辦公室」欄位。請參閱

概念：自訂組織、步驟︰設定人員措施申請 (PAR)

和

步驟︰變更員工的組織指派

。

16

480

1

組織組成

主要職位的督導組織代碼

擷取自「人員措施申請」事件生效日期起的主要職位督導組織代碼。如果員工有其他職務， Workday仍會擷取主要職位的督導組織代碼。請參閱

設定督導組織。

17

776

1

性別

個人資訊中的性別 - 依國家/地區

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，與員工性別相關聯的代碼。您可以使用「

個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程輸入或更新性別。您可以使用

維護自訂標籤

任務來變更性別標籤。請參閱

「步驟︰設定性別 - 依國家/地區」

。

18

556

1

種族或原國籍代碼

種族/族裔

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，與員工種族/族裔相關聯的 1 位數代碼。您可以配置「族裔及種族身分欄位對應」整合屬性，從「

個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程或

「族裔及種族自我認同」

業務流程擷取值。請參閱

「步驟︰設定種族和族裔詳細資料」

和

「步驟︰設定族裔和種族自我認定 (SF-181)」

。

19

110

1

身心障礙

身心障礙

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，與員工相關聯的身心障礙代碼。您可以配置「身心障礙的欄位對應」整合屬性，從

「個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程或

「身心障礙自我認定」

業務流程擷取值。您可以使用

維護自訂標籤

任務，變更身心障礙「查看

步驟︰設定身心障礙追踪」

和

「步驟︰設定身心障礙自我認定」的標籤

。

20

1015

1

正在更正的社會安全號碼 (SSN)

衍生要更正的社會安全號碼 (SSN)。

從在 002 更正中更正的原始人員措施申請中擷取不正確的社會安全號碼。您可以使用

編輯政府核發證件

業務流程來輸入或更新社會安全號碼。請參閱

參考︰ID 管理

。

21

759

1

退伍軍人優待

23.退伍軍人優待報告欄位

擷取 23。退伍軍人優待 - 來自人員措施申請事件。您可以使用「

個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程或

「維護退伍軍人優待」

任務來更新或新增退伍軍人優待。您可以使用

維護自訂標籤

任務，變更退伍軍人標籤喜好設定。請參閱

「步驟︰設定招募的退伍軍人優待」

。

22

682

1

任職資歷

24.任用 ID 報告欄位

從「人員措施申請」事件擷取任職資歷代碼。您可以使用

「僱用」

、

「變更職務」

或「新增

其他

職務」業務流程，或「

維護正職員工任職資歷」

任務，為員工的已填缺職位更新或新增任職資歷。查看

步驟：設定自訂人員任用欄位

23

1022

2

機構用途代碼欄位

25.人事顧問公司使用

擷取 25。人事顧問公司在「申請人員措施申請」事件中使用。您可以使用維護人員任用欄位預設值任務來配置此欄位中顯示的值。

24

1023

2

人事顧問公司用途文字欄位

未對應。

輸出檔案「」中的「」欄位空白。

25

1024

1

RIF 指標的退伍軍人優待

退伍軍人福利指標偏好

擷取 26。來自「申請人員措施申請」事件的退伍軍人優待 - 退伍軍人優待指標。您可以使用「

個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程，更新或新增退伍軍人優待 - 退伍軍人福利指標。您可以使用

「維護自訂標籤」

任務，變更退伍軍人優待 - 裁員時優先考量指標的標籤。請參閱

步驟︰設定退伍軍人招募偏好

。

26

184

1

聯邦正職員工團體人壽保險

27.FEGLI 報告欄位

擷取 27。來自「人員措施申請」事件的FEGLI 代碼。正職員工可以使用「

變更終身福利」

業務流程來選擇或放棄FEGLI 保障。您可以存取

維護 FEGLI 代碼

和

維護 FEGLI 計畫對應

任務來更新對應。請參閱

「步驟：設定正職員工福利計畫」

。

27

29

1

年金受益人指標

28.年金受益人指標 ID 報告欄位

擷取 28。來自「人員措施申請」事件的年金受益人指標 ID。您可以使用

「僱用」

、

「變更職務」

或「新增

其他職務」

業務流程，或

維護年金受益人指標

任務，為員工的已填缺職位更新或新增年金受益人指標。您可以使用

維護自訂標籤

任務，變更年金受益人指標的標籤。請參閱

步驟：設定自訂人員任用欄位

。

28

592

1

退休計畫

29.退休計畫

擷取 30。來自「人員措施申請」事件的退休計畫。您可以使用

變更福利

業務流程來更新或新增退休計畫。

29

604

1

服務計算日期 (特殊休假)

一般休假生效日期

如果員工的聘僱制度代碼不是 3 或 4，則根據

「維護聘僱制度」

任務填入。擷取員工的一般休假生效日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。您可以使用

「編輯任職日期」

業務流程，更新或新增員工的一般休假生效日期。您可以使用

維護自訂標籤

任務，變更「一般休假生效日期」欄位的標籤。請參閱

「變更員工任職日期」

、

「參考︰編輯任職日期的快速提示範例」

和

「步驟︰設定自訂人員任用欄位」

。

30

604

1

服務計算日期 (退休)

連續任職起算日期

如果員工的特殊族群代碼為 00 或留空，則填入此欄位。擷取員工的連續任職起算日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。您可以使用

「編輯任職起算日期」

業務流程來更新或新增員工的連續任職起算日期。您可以使用

維護自訂標籤

任務，變更「連續任職起算日期」欄位的標籤。請參閱

「變更員工任職起算日期」

和

「參考資訊：編輯任職日期的快速提示範例」

。

31

604

1

服務計算日期 (RIF)

年資起算日期

擷取員工的年資起算日期，以「人員措施申請」事件的生效日期 () 為基準。您可以使用「編輯服務日期」業務流程來更新或新增員工的年資起算日期。您可以使用維護自訂標籤任務，變更「年資起算日期」欄位的標籤。請參閱

「參考：編輯任職日期的快速提示範例 - 建立退休儲蓄計畫」

。

32

604

3

SES 服務計算日期

一般休假生效日期

如果員工的聘僱系統代碼為 3 或 4，則根據

維護聘僱系統

任務填入。擷取員工的一般休假生效日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。您可以使用「編輯任職起算日期」業務流程來更新或新增員工的連續任職起算日期。您可以使用

維護自訂標籤

任務，變更「一般休假生效日期」欄位的標籤。請參閱

「變更員工任職日期」

、

「參考︰編輯任職日期的快速提示範例」

和

「步驟︰設定自訂人員任用欄位」

。

33

604

3

特殊退休服務計算日期

連續任職起算日期

員工有 00 以外的特殊群體代碼時填入。擷取員工的連續任職起算日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。您可以使用「編輯任職起算日期」業務流程來更新或新增員工的連續任職起算日期。您可以使用

維護自訂標籤

任務，變更「連續任職起算日期」欄位的標籤。請參閱

「變更員工任職起算日期」

和

「參考資訊：編輯任職日期的快速提示範例」

。

34

604

2

儲蓄儲蓄計畫服務計算日期

福利生效日期

擷取員工的福利生效日期，以人員措施申請事件的生效日期為基準。您可以使用「編輯任職日期」業務流程來更新或新增員工的福利生效日期。您可以使用維護自訂標籤任務，變更福利生效日期的標籤。請參閱

「參考：編輯服務日期 - 變更員工服務日期」快速提示範例

。

35

521

1

已任職職位

34.「職位已任職 ID」報告欄位

擷取 34。「人員措施申請」事件中的職位已任職 ID。Workday會將「職位已任職 ID」欄位對應到「聘僱系統」欄位。您可以使用「僱用」、「變更職務」、「新增其他職務」業務流程或「維護聘僱系統」任務，為員工的已填缺職位更新或新增聘僱系統。您可以使用維護自訂標籤任務變更聘僱系統欄位的標籤。請參閱

步驟：設定自訂人員任用欄位

。

36

286

1

FLSA 種類

35.公平勞動標準法 (FLSA) 種類報告欄位

擷取 35。從人員措施申請事件中選取的公平勞動標準法 (FLSA) 種類。Workday會將公平勞動標準法 (FLSA) 種類欄位對應到職務基本資料上的職務責任制狀態欄位。您可以使用「職務基本資料」業務流程，在員工現有的職務基本資料中更新或新增職務責任制狀態 。您可以使用「維護自訂標籤」任務，變更責任制職務的標籤。步驟：設定職務基本資料業務流程

37

38

2

撥款代碼

36.撥款代碼 ID

擷取 36。人員措施申請的撥款代碼 ID。這會對應到「

人員措施申請」

業務流程中職位的欄位。

38

50

1

談判單位

37.談判單位狀態報告欄位

擷取 37。來自「人員措施申請」事件的談判單位狀態。Workday會將員工指派給「工會」的「談判單位狀態」欄位對應到該員工的「工會 ID」欄位。您可以使用「管理工會成員資格」業務流程，為員工更新或新增工會。請參閱

管理員工的工會成員資格

和

設定工會

。

39

676

1

督導組織狀態

B 部分 51. 督導狀態 ID

擷取人員措施申請中的 B 部分 51.督導狀態 ID。Workday會將「督導狀態」欄位對應到職務基本資料上的「管理層級」欄位。您可以使用「職務基本資料」業務流程，在員工現有或建議的職務基本資料上更新或新增管理層級。請參閱

步驟：設定職務基本資料業務流程

和

配置管理層級

。

40

1017

1

計入兵役年資

公職年資類型計算的年數。

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，就配置為公職年資的類型指派給員工的年數。Workday使用「維護公職年資類型」任務將「可抵免兵役年資」對應至「可抵免兵役情況」。您可以使用維護自訂標籤任務，變更公職年資的標籤。請參閱

變更公職年資

。

41

95

1

可計入兵役人數的月數

公職年資類型的月數。

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，就配置為公職年資類型指派給員工的月份。Workday使用「維護公職年資類型」任務將「公職年資月數」對應至「公職年資類型」。您可以使用維護自訂標籤任務，變更公職年資的標籤。請參閱

變更公職年資

。

42

1018

3

計入兵役天數

從公職年資類型算起的天數

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，針對配置為公職年資類型，指派給員工的天數。您可以使用「維護公職年資類型」任務，將「可抵免公職年數」對應到「可抵免兵役情況天數」。您可以使用維護自訂標籤任務來變更公職年資的標籤。請參閱

「變更公職年資」

。

43

1019

1

凍結的服務年資

因凍結退休服務退休制度 (CSRS) 生效的年數

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，指派給員工的年度 (就已配置為「CSRS 凍結服務」) 的類型。您可以使用「維護公職年資類型」任務，將「退休公職人員退休制度的凍結服務年資」對應至「可抵免公職年資」類型。您可以使用維護自訂標籤任務來變更公職年資的標籤。請參閱

「變更公職年資」

。

44

293

1

凍結的服務月份

距CSRS 凍結服務生效的月數

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，指派給員工的年度 (就已配置為「CSRS 凍結服務」) 的類型。您可以使用維護公職年資類型任務，將CSRS 的「凍結服務月份」對應至可抵免兵役類型。您可以使用維護自訂標籤任務來變更公職年資的標籤。請參閱

「變更公職年資」

。

45

1020

3

凍結的服務天數

享有凍結服務退休制度 (CSRS) 凍結服務的天數

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，針對配置為「CSRS 凍結服務」的員工指派天數。您可以使用「維護公職年資類型」任務，將「退休公職人員退休制度的凍結服務年資」對應至「可抵免公職年資」類型。您可以使用維護自訂標籤任務來變更公職年資的標籤。請參閱

「變更公職年資」

。

46

591

1

先前退休保障指標

個人資訊中的可配置欄位 - 依國家/地區

自「人員措施申請」事件的生效日期起，擷取員工「個人資訊 - 依國家/地區」的可配置欄位中的值。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，將配置的欄位對應到「先前的退休保障」指標。請參閱

「步驟︰設定個人資訊的可配置欄位」

和「範例︰建立包含個人資訊可配置欄位的新區段」。

47

765

1

退伍軍人狀態

兵役狀況

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起指派給員工的兵役狀況參考 ID。您可以使用「個人資訊 - 依國家/地區」任務新增或更新兵役狀態。您可以使用維護自訂標籤任務來變更兵役狀況的標籤。請參閱

步驟︰依國家/地區管理個人資訊

。

48

117

1

教育程度

B 部分，45.教育程度。

擷取 B 部分 45。人員措施申請中的教育程度您可以使用管理教育程度業務流程來新增或更新學位。請確保為所有長期正職員工 (任職資歷群組 1、2 和 SES 正職員工) 輸入所獲得的最高學位。您可以使用維護自訂標籤任務來變更學位的標籤。請參閱

步驟︰設定教育程度

。

49

311

1

教學學程

獲得學位的最高就讀科系

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，員工獲得的最高學位就讀科系的參考 ID。您可以使用「管理教育程度」業務流程新增或更新就讀科系。您可以使用維護自訂標籤任務，變更研究領域的標籤。請參閱

步驟︰設定教育程度

。

50

101

1

取得學位或證書年份

獲得最高學位的年份。

自「人員措施申請」事件的生效日期起，擷取員工最高學位的年份。您可以使用管理教育程度業務流程(請參閱

步驟︰設定教育程度

) 新增或更新就讀科系。

51

559

1

記錄的評等 (層級)

經理人員整體評等

擷取的參考 ID與截至「人員措施申請」事件的生效日期為止，員工的整體經理人員評等等相關聯。您在績效考核業務流程「」中新增了整體經理人員評等。如果您將正職正職員工移至 ES 薪資計畫， Workday會依據加入該 ES 薪資計畫後開始的考核，擷取其經理經理人員評等等。如果您尚未進行績效考核， Workday會擷取 X。薪資計畫已對應至薪酬方案。請參閱

「設定注意事項：績效考核」

。

52

561

1

記錄的評等 (模式)

評等量表

擷取參考 ID與員工使用的評等量表相關聯，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。在「開始績效考核」業務流程中， Workday會使用評等等量表輸入員工的評等。若正職員工沒有績效考核， Workday會傳回空白值。請參閱

建立評等量表

和

設定注意事項：績效考核

。

53

565

2

記錄期間開始日期的評等

檢閱期間開始日期

擷取與員工相關聯的考核期間開始日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。您在績效考核業務流程期間 () 輸入員工的考核期間開始日期。請參閱

「設定注意事項：績效考核」

。

54

563

1

記錄期間結束日期的評等

檢閱期間結束日期

擷取與員工相關聯的考核期間結束日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。您在績效考核業務流程中輸入員工的考核期間結束日期。請參閱

「設定注意事項：績效考核」

。

55

1011

1

舊姓氏

1.為報告欄位命名

從上次有效的人員措施申請中擷取員工的本名姓氏。您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新本名。請參閱

步驟：設定員工姓名

。

56

1012

1

先前名字

1.為報告欄位命名

從上次生效的人事措施申請中擷取員工的名字 (名字)。您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新本名。請參閱

步驟：設定員工姓名

。

57

1013

1

先前的中間名

1.為報告欄位命名

從上次有效的人員措施申請中擷取員工的法定中間名。您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新本名。請參閱

步驟：設定員工姓名

。

58

1014

1

先前的姓名後綴

本名後綴

從上次有效的人員措施申請中擷取員工的本名姓名後綴。您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新本名。請參閱

步驟：設定員工姓名

。

59

1027

1

先前職位稱謂

7.「職位稱謂與編號」報告欄位

7. 從最後一個有效的「人員措施申請」事件中的「職位稱謂」欄位擷取職位稱謂。Workday會將職稱預設欄位對應到職位稱謂。您可以使用「管理職務基本資料」業務流程來更新職稱值。請參閱

建立職務基本資料

。

60

1029

1

先前職位編號

7.「職位稱謂與編號」報告欄位

從 7 擷取職位編號。取自上次有效的「人員措施申請」事件「」中的「職位稱謂」和「編號」欄位。Workday會對應職位 ID。欄位中的「職位編號」。

61

1026

1

先前職位組織

14.職位所屬組織報告欄位的名稱與地點

從 14 擷取職位所屬組織。上次生效時「人員措施申請」事件「」中「職位所屬組織」欄位的名稱與地點。Workday會將督導組織對應到職位組織。

62

971

1

先前的薪資計畫

8.薪資計畫報告欄位]

擷取與 8 位數字中的值相關聯的參考 ID的前 2 個字元。取自上次有效的「人員措施申請」事件 ()中的「薪資計畫」欄位。Workday會將「薪酬方案名稱」欄位對應到「薪資計畫」。請參閱

建立薪酬方案

。

63

969

1

先前職業

9.加班序列報告欄位

擷取 9。加班上次生效的「人員措施申請」事件「」的代碼欄位。Workday會將職業代碼對應到職業序列。您可以使用建立或編輯職系任務來新增或更新職業系列。您可以使用維護自訂標籤任務來變更職業序列的標籤。請參閱

建立職系

。

64

965

1

先前的薪等、薪等、薪等、位階或薪資區間代碼

10.薪等或層級報告欄位

擷取與 10 中的值相關聯的參考 ID的最後 2 個字元。取自上次有效的「人員措施申請」事件「」的薪等或層級欄位。如果員工處於保留款成績狀態，則擷取保留薪等參考 ID的最後 2 個字元。Workday會將「薪等」欄位對應到「薪等」或「層級」。請參閱

建立薪等

。

65

973

1

先前的薪階或費率

11.薪階或費率報告欄位

擷取與 11 中的值相關聯的參考 ID的最後 2 個字元。上次生效事件「人員措施申請」事件「」中的「薪階」或「費率」欄位。如果員工的成績為「 」 ，則擷取保留薪階參考 ID的最後 2 個字元。若薪階空白，則擷取 00。Workday會將「薪等薪階」欄位對應到「薪階」或「費率」。請參閱

建立薪等薪階

。

66

970

1

先前的薪資基礎

13.薪資基礎報告欄位

擷取與 13 中的值相關聯的參考 ID的前 2 個字元。取自上次生效事件「人員措施申請」的「薪資基礎」欄位。Workday會對應薪等的頻率欄位。您可以使用維護自訂標籤任務來變更頻率的標籤。請參閱

建立薪等

。

67

1010

1

先前的總薪資標準

12.「總薪資」報告欄位

擷取 12 中的值。上次生效事件「人員措施申請」事件「」的「總薪資」欄位。Workday會將「薪酬基礎」欄位對應到「總薪資」。您可以使用維護聯邦領域值任務，將特定薪酬基礎對應至總薪資。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

和

建立可配置的薪酬基礎

。

68

963

1

先前的基本薪資

12A.「基本給付」報告欄位

擷取 12A 中的值。上次有效的「人員措施申請」事件「」中的「基本薪資」欄位。Workday會將「可配置的薪酬基礎」欄位對應到「基本薪資」。您可以使用維護聯邦欄位值任務，將特定薪酬基礎對應到基本薪資。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

和

建立可配置的薪酬基礎

。

69

962

1

先前調整後的基本薪資標準

12C.調整「基本薪資」報告欄位

擷取 12C 中的值。調整上次生效事件「人員措施申請」事件「」中的「基本薪資」欄位。Workday會將「可配置的薪酬基礎」欄位對應到「調整基本薪資」。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，將特定薪酬基礎對應至「調整基本薪資」。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

和

建立可配置的薪酬基礎

。

70

967

1

先前的標準基本薪資附加

12B.調整地區報告欄位

擷取 12B 格式的值。調整地區欄位，取自「人員措施申請」事件。只有在員工沒有特殊薪資表 ID 時， Workday才會擷取該值。如果員工有特殊薪資表 ID， Workday會傳回 0。Workday會將「可配置的薪酬基礎」欄位對應到 12B。調整地區欄位。您可以對應 12B 的特定薪酬基礎。使用「維護聯邦欄位值」任務進行「地區調整」。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

和

建立可配置的薪酬基礎

。

71

974

1

先前的工作時間表

32.工作時間表報告欄位

擷取與 32 關聯的參考 ID 。取自最近一次生效的「人員措施申請」事件的「工作時間表」欄位。Workday會將「工時類型子類型」欄位對應至 32。工作時間表您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工的已填缺職位上新增或更新工時類型子類型。您可以使用維護自訂標籤任務來變更工時類型子類型的標籤。請參閱

步驟：設定工時類型和子類型

。

72

972

1

先前的薪資標準決定因素

29.薪資標準決定因素報告欄位

擷取 29。上次生效事件「人員措施申請」事件中的「薪資標準決定因素」欄位。Workday會將薪酬業務流程中的薪資標準決定因素欄位對應至 29。薪資標準決定因素。

73

964

1

先前工作地點

38.工作地點代碼報告欄位

擷取 38。取自上次有效的「人員措施申請」事件「工作地點代碼」欄位。Workday會將員工職位地點的地點ID 欄位對應至 38。工作地點代碼您可以使用建立或編輯地點任務來新增或更新地點ID。請參閱

建立地點

。

74

430

1

姓氏

1.為報告欄位命名

從 1 擷取姓氏。來自「人員措施申請」事件「」的「名稱」欄位。Workday會將本名對應至 1。名稱您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新。請參閱

步驟：設定員工姓名

。

75

431

1

指定姓名

1.為報告欄位命名

從 1 擷取名字。來自「人員措施申請」事件「」的「名稱」欄位。Workday會將本名對應至 1。名稱您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新。請參閱

步驟：設定員工姓名

。

76

432

1

中間名

1.為報告欄位命名

從 擷取中間名 1。來自「人員措施申請」事件「」的「名稱」欄位。Workday會將本名對應至 1。名稱您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新。請參閱

步驟：設定員工姓名

。

77

433

1

名稱後綴

本名後綴

從 1 擷取本名後綴。來自「人員措施申請」事件「」的「名稱」欄位。Workday會將本名對應至 1。名稱您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新。請參閱

步驟：設定員工姓名

。

78

526

1

職位稱謂說明

7.職位稱謂和編號 1。為報告欄位命名

從 7. 擷取職位稱謂。在「人員措施申請」事件中，啟用「職位稱謂」和「編號」欄位。Workday會將職稱預設欄位對應為 7。職位稱謂。您可以使用「變更職務」業務流程，變更員工已填缺的職位稱謂。您可以使用「管理職務基本資料」業務流程來更新職稱值。請參閱

建立職務基本資料

。

79

1028

1

職位編號

7.職位稱謂和編號 1。為報告欄位命名

從 7 擷取職位編號。在「人員措施申請」事件中，啟用「職位稱謂」和「編號」欄位。Workday會將員工的職位 ID 對應至職位編號。您可以使用變更職務業務流程，變更員工的已填缺職位。

80

1025

1

職位組織

22.職位所屬組織報告欄位的名稱與地點

從 22 擷取職位所屬組織。「人員措施申請」事件中「職位所屬組織」欄位的「名稱與地點」。Workday會將與員工職位相關聯的督導組織對應至職位組織「」。請參閱

設定督導組織

。

81

502

1

薪資計畫

16.薪資計畫報告欄位

擷取與 16 中的值相關聯的參考 ID的前 2 個字元。來自「人員措施申請」事件的薪資計畫。Workday會將薪酬方案的名稱對應至薪資計畫。請參閱

建立薪酬方案

。

82

465

1

職業

17.商務代碼 ID 報告欄位

擷取 17。加班來自「人員措施申請」事件的代碼。Workday會將「職業序列」對應到「職缺」。代碼您可以使用建立或編輯職系任務來新增或更新職業系列。您可以使用維護自訂標籤任務來變更職業序列的標籤。請參閱

建立職系

。

83

298

1

薪等、層級、薪等、軍階或薪資區間代碼

18.薪等或層級報告欄位

擷取與 18 中的值相關聯的參考 ID的最後 2 個字元。來自「申請人員措施申請」事件的「薪等」或「層級」。Workday會將薪等對應到薪等或層級。請參閱

建立薪等

。

84

670

1

薪階或費率

19.薪階或費率報告欄位

擷取與 19 中的值相關聯的參考 ID的最後 2 個字元。「人員措施申請」事件中的薪階或費率。Workday會將薪等薪階對應至薪階或費率。您可以使用薪酬業務流程，為員工職位新增或更新步驟。請參閱

建立薪等薪階

。

85

497

1

薪資基礎

21.薪資基礎報告欄位

擷取與 21 中的值相關聯的參考 ID的前 2 個字元。「人員措施申請」事件中的「薪資基礎」欄位。Workday會將薪等對應到薪資基礎。請參閱

建立薪等。

86

961

1

總薪資標準

20.「總薪資」或「獎勵」報告欄位

擷取 20 中的值。「人員措施申請」事件中的「總薪資」或「獎勵」欄位。Workday會將「薪酬基礎」欄位對應到「總薪資費率」。您可以使用維護聯邦欄位值任務，將特定薪酬基礎對應至總薪資。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

和

建立可配置的薪酬基礎

。

87

52

1

基本薪資

20A.「基本給付」報告欄位

擷取 20A 中的值。「人員措施申請」事件中的「基本薪資」欄位。Workday會將「可配置的薪酬基礎」欄位對應到「基本薪資」。您可以使用維護聯邦欄位值任務，將特定薪酬基礎對應到基本薪資。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

和

建立可配置的薪酬基礎

。

88

6

1

調整後的基本薪資

20C.調整「基本給付」報告欄位

擷取 20C 的值。調整「人員措施申請」事件中的「基本薪資」欄位。Workday會將可配置薪酬基礎對應到調整金額。基本薪資您可以使用「維護聯邦領域值」任務，將特定薪酬基礎對應至「調整基本薪資」。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

和

建立可配置的薪酬基礎

。

89

392

1

標準基本給付附加項目

20B調整地區報告欄位

擷取 20B 中的值。調整地區欄位，取自「人員措施申請」事件。只有在員工沒有特殊薪資表 ID 時， Workday才會擷取該值。如果員工有特殊薪資表 ID， Workday會傳回 0。調整地區已對應至「可配置薪酬基礎」。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，將特定薪酬基礎對應至「調整地區」。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

和

建立可配置的薪酬基礎

。

90

678

1

主管差異

津貼計畫

擷取與員工建議薪酬事件 () 相關聯的最新有效督導津貼津貼計畫津貼計畫的年度化金額。您可以將特定津貼計畫對應到「維護聯邦欄位值」任務中的「監督津貼」欄位。

91

1007

4

離職風險津貼

未對應。

輸出檔案「」中的欄位刻意為空白。

92

40

1

資助金額

20.「總薪資」或「獎勵」報告欄位

擷取 20 中的值。「人員措施申請」事件中的「總薪資」或「獎勵」欄位。Workday會將您在「申請單次給付」業務流程中輸入的金額對應至獎勵金額。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，對應不同獎勵 (例如總統位階獎勵和現金獎勵) 的特定津貼計畫。請注意，系統會以金額擷取與動作「可工作時間給付性質」相關的值。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

93

691

1

資助時數

期間內應計

擷取以「人員措施申請」事件生效日期為基準的應計期間內的時數。Workday只會擷取動作性質代碼為 846 或 847 的時數。Workday會為所有其他動作性質代碼擷取空白。

94

976

1

資助百分比

百分比型津貼計畫

從「人員措施申請」事件的生效日期起，擷取為員工職位輸入的百分比津貼計畫中的百分比值。只有當動作性質代碼為 818 時，才會顯示此項目。您可使用維護聯邦欄位值任務，將 1 或多個特定百分比的津貼計畫對應至友達。

95

767

1

工作時間表

32.工作時間表報告欄位

擷取與 32 相關聯的參考 ID 。「人員措施申請」事件中的「工作時間表」欄位。Workday會將「工時類型子類型」欄位對應至 32。工作時間表您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工的已填缺職位上新增或更新工時類型子類型。您可以使用維護自訂標籤任務來變更工時類型子類型的標籤。請參閱

步驟：設定工時類型和子類型

。

96

1

定期和重複履行職責

每週排定時數 X 2

從職位擷取以「人員措施申請」事件的生效日期為基準的每週時數乘以 2。只有當員工的職位為「兼職」或變數工時類型「」時， Workday才會傳回值。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工的已填缺職位上新增或更新工時類型子類型。

97

504

1

薪資標準決定因素

29.薪資標準決定因素報告欄位

擷取 29。「人員措施申請」事件中的「薪資標準決定因素」欄位。若目前的定期PAR事件中沒有建議的 PRD，則會擷取指派給員工的PRD。Workday會將薪酬業務流程中的薪資標準決定因素欄位對應至 29。薪資標準決定因素。

98

114

1

工作地點

38.工作地點代碼報告欄位

擷取 38。「人員措施申請」事件中的「工作地點代碼」欄位。Workday會將員工職位地點的地點ID 欄位對應至 38。工作地點代碼所有已填缺職位都必要, 必填, 必修填寫地點。您可以使用建立或編輯地點任務來新增或更新地點ID。請參閱

建立地點

。

99

1031

2

人事顧問公司資料 1

40.人事顧問公司資料 1

擷取 40。人事措施申請中的機構資料 1您可以使用維護人員任用欄位預設值任務來配置此欄位中顯示的值。

100

1032

2

人事顧問公司資料 2

41.人事顧問公司資料 2

擷取 41。人事措施申請中的機構資料 1您可以使用維護人員任用欄位預設值任務來配置此欄位中顯示的值。

101

1033

2

人事顧問公司資料 3

42.人事顧問公司資料 3

擷取 42。人事機構資料 3 - 來自人員措施申請。您可以使用維護人員任用欄位預設值任務來配置此欄位中顯示的值。

102

1034

2

人事顧問公司資料 4

43.人事顧問公司資料 4

擷取 43。人事措施申請中的機構資料 4。您可以使用維護人員任用欄位預設值任務來配置此欄位中顯示的值。

103

1035

2

人事顧問公司資料 5

44.人事顧問公司資料 5

擷取 44。人事部門資料 5 - 來自人員措施申請。您可以使用維護人員任用欄位預設值任務來配置此欄位中顯示的值。

104

510

1

人員措施核准日期

49.Approval Date (核准日期) 報告欄位

擷取 49。「人員措施申請」事件中的「核准日期」。此日期會對應到「人員措施申請」業務流程中「驗證」步驟的完成日期。

105

430

2

人員措施授權人員系列名稱

50。核准正式報告欄位的簽署/驗證和標題

擷取核准官員的本名 (50)。人員措施申請中「核准正式人員」欄位的簽署/驗證和職稱。您可以使用「維護聯邦領域值」任務，可指派角色對應到「核准官員」。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

106

431

2

人員措施授權人員名字

50。核准正式報告欄位的簽署/驗證和標題

擷取負責核准官員的本名 (名字 (50))。人員措施申請中「核准正式人員」欄位的簽署/驗證和職稱。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，可指派角色對應到「核准官員」。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

107

432

2

人員措施授權者中間名

50。核准正式報告欄位的簽署/驗證和標題

擷取主管核准的中間名 (50)。人員措施申請中「核准正式人員」欄位的簽署/驗證和職稱。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，可指派角色對應到核准官員。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

108

433

2

人員措施授權者姓名後綴

50。核准正式報告欄位的簽署/驗證和標題

擷取 50 中核准官員本名的後綴。人員措施申請中「核准正式人員」欄位的簽署/驗證和職稱。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，可指派角色對應到「核准官員」。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

109

512

1

人員措施授權者職稱

50。核准正式報告欄位的簽署/驗證和標題

擷取職稱(50)。人員措施申請中「核准正式人員」欄位的簽署/驗證和職稱。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，可指派角色對應到「核准官員」。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

110

1008

1

備註文字

備註報告欄位

擷取「人員措施申請」中的所有備註。範例︰B02 - 選擇不登記領取醫療福利。輸入多則備註時， Workday會將這些備註串連並用分號分隔開來。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

。

111

1070

1

先前的特殊基本薪資附加

12B.調整地區報告欄位

擷取 12B 格式的值。調整地區欄位，取自上次有效的「人員措施申請」事件 ()。只有在員工具有特殊薪資表 ID 時， Workday才會擷取該值。若員工沒有特殊薪資表 ID，則擷取 0。Workday會將「可配置的薪酬基礎」對應到「調整的地區」。您可以將特定薪酬基礎對應到「調整地區」。使用「維護聯邦欄位值」任務。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

和

建立可配置的薪酬基礎

。

112

663

1

特殊基本薪資附加

20B調整地區報告欄位

擷取 20B 中的值。調整地區欄位，取自「人員措施申請」事件。只有在員工具有特殊薪資表 ID 時， Workday才會擷取該值。若員工沒有特殊薪資表 ID，則擷取 0。Workday會將「可配置的薪酬基礎」對應到「調整的地區」。您可以將特定薪酬基礎對應到「調整地區」。使用「維護聯邦欄位值」任務。請參閱

步驟：設定人員措施申請 (PAR)

和

建立可配置的薪酬基礎

。

113

1071

1

族裔和種族身分

種族/族裔

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，與員工種族/族裔相關聯的 6 位數代碼。您可以配置「族裔及種族身分欄位對應」整合屬性，從「個人資訊 - 依國家/地區」業務流程或「族裔及種族自我認同」業務流程擷取值。請參閱

「步驟︰設定種族和族裔詳細資料」

和

「步驟︰設定族裔和種族自我認定 (SF-181)」

。

114

82

1

公民身分國家/地區代碼

根據個人資訊取得公民身分

擷取自「人員措施申請」事件的生效日期起，與員工身分所屬國家/地區相關聯的 OPM 國家/地區代碼。員工沒有公民身分時， Workday會輸入數字 98。請參閱「參考：個人資訊欄位」。

115

1

特殊群體代碼

退休特殊群體 (已填缺的職位)

在「人員措施申請」事件的生效日期當天，擷取員工已填缺職位中的退休特殊群體代碼。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工的已填缺職位上更新或新增退休特殊群體。您可以使用維護自訂標籤任務，變更退休特殊族群的標籤。

116

1

任用已從 CSRS 指標中排除

狀態 - 依退休計畫而定

根據截至「人員措施申請」事件的生效日期，為員工選取的退休計畫傳回 Y 或 N。當退休計畫為下列其中一種時， Workday傳回 Y︰2-FICA 4-無 K-FERS 與 FICA KR-FERS(RAE) 與 FICA M-FERS 與 FICA 特別 MR-FERS(RAE) 且所有其他類型Workday傳回 N退休計畫請參閱

建立退休儲蓄計畫

和

為正職員工登記退休儲蓄計畫

。

117

1

任用已從 FERS 指標排除

狀態 - 依退休計畫而定

根據截至「人員措施申請」事件的生效日期，為員工選取的退休計畫傳回 Y 或 N。當退休計畫符合以下任一情況時， Workday會傳回 Y︰1-CSRS 2-FICA、4-None、6-CSRS-特殊 C-FICA 和 CSRS (部分) E-FICA 和 CSRS-規格 (部分) R-FICA 和 CSRS ( Full) T-FICA 與 CSRS-spec (Full) Workday對於所有其他退休計畫，會傳回 N。請參閱

建立退休儲蓄計畫和為正職員工登記退休儲蓄計畫

。

118

1

FICA 保障指標 1

未對應至使用者介面欄位。為整合衍生的邏輯 - 狀態取決於退休計畫和任用類型

根據截至「人員措施申請」事件的生效日期，為員工和預約類型選取的退休計畫傳回 Y 或 N。在下列情況下， Workday會傳回 Y︰- 退休計畫為 2 = 社會安全保障 (FICA)。單一系統扣除額- 任用類型 = 45 附表 D (排除的服務非永久性) - 為其他所有退休計畫和任用組合登載「不得超過Workday」 < 1 年。請參閱

建立退休儲蓄計畫

和

為正職員工登記退休儲蓄計畫

。

119

1

FICA 保障範圍指標 2

未對應。

在輸出檔案中，該欄位的預設值為 N。

120

1

人員措施生效序列

人員措施申請序號

擷取「人員措施申請」事件的「人員措施申請」序號。如果同一個生效日期有多個事件， Workday會根據每個事件的認證順序來決定事件的順序。

121

1

兼職正職員工假想的全職定期工作職責

根據每個每兩週薪資期間的兼職時數 計算。

從 33 擷取值。每個雙週薪資期間的兼職時數，並在「人員措施申請」事件中將其乘以 2。Workday在區塊 33 中將每週時數乘以 2，得出此資料。範例︰如果每週時數為 15，則方塊 33 即為 30。然後， Workday將方格 33 乘以 2，即可得出兼職正職員工假設的全職正常工作時間。範例：30 x2 = 60。

122

1

FEGLI 指派指標

未對應。

「」在輸出檔案中的欄位為「」。

123

1

FEGLI 選擇後基本保險金額

未對應。

輸出檔案「」中的「」欄位空白。

124

1

用於 FEGLI 目的的法院命令指標

眷屬法院命令

當截至「人員措施申請」事件的生效日期為止，未發現受相依發出法院命令時，擷取 N。若在「人事措施申請」事件的生效日期當日有識別為相依的法院命令，則擷取空白。您可以在新增或編輯眷屬任務中識別出法院命令。請參閱

新增或刪除法院命令福利 (QDRO)

。

125

1

FEGLI 受益人指定指標

未對應。

輸出檔案「」中的「」欄位空白。

126

257

1

健康計畫

醫療保險費率區間的登記代碼

傳回與員工所選健康計畫相關聯的費率區間 (自「人員措施申請要求」事件生效日期 起) 的登記代碼。您可以使用維護自訂標籤任務來變更登記代碼的標籤。請參閱

建立醫療保險費率

和

建立醫療保險計畫

。

127

252

1

聯邦正職員工醫療福利 (FEHB) 事件代碼

福利事件類型的稅前事件代碼

傳回指派給員工的福利事件類型稅前事件代碼，自「人員措施申請」事件生效日期 起。請參閱

建立醫療保險計畫

。

128

1

聯邦正職員工醫療福利 (FEHB) 生效日期

最近一次醫療選擇福利宣洩的生效日期

傳回員工最近一次健康計畫選擇的福利生效日期 (以人員措施申請事件的生效日期為基準)。請參閱

建立登記事件

。

129

1

網路安全種類/專業領域

資安領域 (已填缺職位)

從員工的填缺職位 ()擷取最新的有效網路安全區。當有多種網路證券時， Workday會根據已填缺職位 ()確定的順序附加代碼。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工的已填缺職位上更新或新增網路安全區。

130

1

職位敏感度與風險

職位敏感度與風險 (已填缺職位)

在「人員措施申請」事件的生效日期當天，擷取員工已填缺職位中的職位敏感度和風險代碼。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工已填缺的職位上更新或新增職位敏感度和風險代碼。您可以使用維護自訂標籤任務，變更「職位敏感度」和「風險」的標籤。

131

1

安全許可層級

安全許可層級 (已填缺職位)

在「人員措施申請」事件的生效日期當天，擷取員工的已填缺職位中擷取安全許可等級代碼。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，為員工的已填缺職位更新或新增安全許可層級。您可以使用維護自訂標籤任務來變更安全許可層級的標籤。

132

1

方案與專案管理職務 ID

方案與專案管理職務 ID (新欄位)

擷取自「人員措施申請」事件生效日期起，員工已填缺職位的專案和專案管理作業ID。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工的已填缺職位上更新或新增專案和專案管理作業ID。您可以使用維護自訂標籤任務來變更「方案與專案管理職務 ID」的標籤。