參照︰OPM 連接器︰EHRI 動態整合欄位

1

652

1

社會安全號碼

2.人員措施申請中的「社會安全號碼」欄位

擷取 2。人員措施申請中的社會安全號碼 (SSN)。

2

74

1

出生日期

3.人員措施申請中的出生日期

擷取 3。人員措施申請中的出生日期。您可以使用「

個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程來輸入或更新出生日期。

3

999

4

EHRI 正職員工 ID

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

4

17

1

人事顧問公司/子元素

公司代碼

擷取公司代碼。這是 EHRI 機構代碼，用於識別要包含在輸出檔案中的員工。您可以在「人事顧問公司」屬性內容中選取公司或公司階層。存取

「OPM 連接器︰EHRI

整合」上的「

整合系統」

配置整合屬性

相關動作。您選取的公司會與 47 中的公司相符。「人員措施申請」事件中的「機構代碼」。

5

513

1

人員措施的生效日期

4.人員措施申請的生效日期

擷取 4。人員措施申請中的生效日期。您可以在「人員措施申請」事件的上層業務流程中輸入生效日期。

6

436

1

動作性質 (1)

5-A代碼報告欄位

從 5-A 擷取動作性質代碼。「人員措施申請」事件中的「代碼」欄位。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

7

381

1

法定權限 (1)

5-C.代碼報告欄位

從 5-C 擷取動作性質代碼。「人員措施申請」事件中的「代碼」欄位。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

8

381

1

法定權限 (2)

5-E代碼報告欄位

從 5-E 擷取動作性質代碼。「人員措施申請」事件中的「代碼」欄位。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

9

436

1

動作性質 (2)

6-A.代碼報告欄位

從「人員措施申請」中擷取 6-A 代碼。您可以在「人員行動申請」業務流程中輸入代碼。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

10

1016

1

更正中動作的性質

動作性質代碼

從要在 002 更正中更正的原始人事行動申請中擷取不正確性質的行動代碼。

請參閱「步驟︰配置人員措施申請申請」業務流程

。

11

1009

1

更正人員措施的生效日期

更正人員措施申請的生效日期。

從在 002 更正中更正的原始人事行動申請中擷取不正確的生效日期。

12

956

1

目前的任用機構 (1)

法定授權人代碼 (1)

當動作代碼的性質為 100 或 500 序列時，會從「依據人員措施申請」事件擷取法定權限 (1)。您可以在

「人員措施申請設定」

任務中配置法定權限代碼。您可以在

「維護聯邦欄位值」

任務中將該欄位對應至自訂值。如果您在 Workday 實作期間未載入歷史 SF-50，則必須執行此動作。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

13

957

1

目前的任用機構 (2)

法定授權人代碼 (2)

當動作性質代碼為 100 或 500 系列時，會從「人員措施申請」事件擷取法定權限 (2)。您可以在

「人員措施申請設定」

任務中配置法定權限代碼。您可以在

「維護聯邦欄位值」

任務中將該欄位對應至自訂值。如果您在 Workday 實作期間未載入歷史 SF-50，則必須執行此動作。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

14

37

2

不超過 NTE 日期的任用

不超過任用日期 (人事措施申請)

擷取在「人員措施申請」事件中輸入的日期，該日期是在第一個動作性質 (變數) 中的一部分。唯有當動作的性質 (1) 代碼為預約類型且為以下其中一種情況時，才會傳回日期︰108、115、122、148、149、171、190、508、515、522、548、549、571、590、 760、762、765。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

15

516

1

人員辦公室 ID

48.人事部門的 ID 報告欄位

擷取 48 中的值。「人員措施申請」事件中的「人員辦公室 ID」欄位Workday 對應 48.將人事部門 ID 變更為自訂組織代碼。然後，使用

「變更組織指派」

業務流程將自訂組織指派給員工的職位。您可以使用「

維護聯邦價值觀

」任務，將特定的自訂組織類型對應至「人事部門」欄位。請參閱

「概念︰自訂組織」、「步驟︰設定人員措施要求 (PAR)」

和

「步驟︰變更員工的組織指派」

。

16

480

1

組織組成要素

主要職位的督導組織代碼

擷取自「人員措施要求」事件生效日期起的主要職位督導組織代碼。如果員工有其他職務，Workday 仍會擷取主要職位的督導組織代碼。請參閱

「設定督導組織」。

17

776

1

性別

來自個人資訊的性別 - 依國家/地區

擷取與截至「人員措施要求」事件生效日期為止的員工性別相關聯的代碼。您可以使用「

個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程來輸入或更新性別。您可以使用

「維護自訂標籤」

任務來變更性別的標籤。請參閱

「步驟︰依國家/地區設定性別」

。

18

556

1

種族或國籍代碼

種族/族裔

擷取自「人員措施要求」事件生效日期起與員工種族/族裔相關聯的 1 位數代碼。您可以配置「族裔和種族身分的欄位對應」整合屬性，從

「個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程或

「族裔與種族自我認同」

業務流程中擷取值。請參閱

「步驟︰設定種族和族裔詳細資料」

和

「步驟︰設定族裔和種族自我認定 (SF-181)」

。

19

110

1

身心障礙

身心障礙

擷取與截至「人員措施要求」事件生效日期為止的員工相關聯的身心障礙代碼。您可以配置「身心障礙的欄位對應」整合屬性，從

「個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程或

「身心障礙自我認定」

業務流程擷取值。您可以使用「

維護自訂標籤」

任務來變更身心障礙的標籤。請參閱

「步驟︰設定身心障礙追踪」

和

「步驟︰設定身心障礙自我認定」

。

20

1015

1

更正中的社會安全號碼 (SSN)

衍生要更正的社會安全號碼 (SSN)。

從正在更正 002 值的原始人事行動申請中擷取不正確的社會安全號碼 (SSN)。您可以使用

「編輯政府核發證件」

業務流程來輸入或更新社會安全號碼。請參閱

「參照︰證件管理」

。

21

759

1

退伍軍人優待

23.退伍軍人優待報告欄位

擷取 23。來自「人員措施要求」事件的退伍軍人優待。您可以使用「

個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程或

「維護退伍軍人優待」

任務來更新或新增退伍軍人優待。您可以使用

「維護自訂標籤」

任務來變更退伍軍人標籤喜好設定。請參閱

「步驟︰設定招募的退伍軍人優待」

。

22

682

1

任職資歷

24.任職資歷 ID 報告欄位

從「人員措施申請」事件中擷取任職資歷代碼。您可以使用

「僱用」

、

「變更職務」

、「新增

其他

職務」業務流程，或「

維護正職員工任職資歷」

任務，為員工的已填缺職位更新或新增任職資歷。請參閱

「步驟︰設定自訂人員任用欄位」。

23

1022

2

人事顧問公司用途代碼欄位

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

24

1023

2

人事顧問公司用途文字欄位

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

25

1024

1

RIF 指標的退伍軍人優待

RIF 指標的退伍軍人優待

擷取 26。退伍軍人優待 - 退伍軍人優待 - 退伍軍人福利指標，來自人員行動要求事件。您可以使用「

個人資訊 - 依國家/地區」

業務流程，更新或新增退伍軍人優待 - RIF 指標。您可以使用

「維護自訂標籤」

任務來變更退伍軍人優待 - RIF 指標的標籤。請參閱

「步驟︰設定退伍軍人招募偏好」

。

26

184

1

聯邦正職員工團體人壽保險

27.FEGLI 報告欄位

擷取 27。「人員措施要求」事件中的 FEGLI 代碼。正職員工可使用「

變更終身福利」

業務流程來選擇或放棄 FEGLI 保障。您可以存取「

維護 FEGLI 代碼」

和

「維護 FEGLI 計畫對應」

任務來更新對應。請參閱

「步驟︰設定正職員工福利計畫」

。

27

29

1

年金受益人指標

28.年金受益人指標 ID 報告欄位

擷取 28。「要求人員措施」事件中的年金受益人指標 ID。您可以使用

「僱用」

、

「變更職務」

或「新增

其他職務」業務流程，或使用

「維護年金受益人指標」

任務，為員工的已填缺職位更新或新增年金受益人指標。您可以使用

「維護自訂標籤」

任務來變更年金受益人指標的標籤。請參閱

「步驟︰設定自訂人員任用欄位」

。

28

592

1

退休計畫

29.退休計畫

擷取 30。來自「人員措施申請」事件的退休計畫。您可以使用

「變更福利」

業務流程來更新或新增退休計畫。

29

604

1

服務計算日期 (特殊休假)

一般休假生效日期

擷取員工的一般休假生效日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。您可以使用

「編輯生效日期」

業務流程，更新或新增員工的一般休假生效日期。您可以使用

「維護自訂標籤」

任務來變更「一般休假生效日期」欄位的標籤。請參閱

「變更員工任職日期」

和

「參照︰編輯任職日期的快速提示範例」

。

30

604

1

服務計算日期 (退休)

連續任職起算日期

擷取員工的連續任職起算日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。您可以使用

「編輯任職起算日期」

業務流程，更新或新增員工的連續任職起算日期。您可以使用

「維護自訂標籤」

任務來變更「連續任職起算日期」欄位的標籤。請參閱

「變更員工任職日期」

和

「參照︰編輯任職日期的快速提示範例」

。

31

604

1

服務計算日期 (RIF)

年資起算日期

擷取員工的年資起算日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。您可以使用「編輯服務日期」業務流程，更新或新增員工的年資起算日期。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更「年資起算日期」欄位的標籤。請參閱

「參照︰編輯生效日期的快速提示範例建立退休儲蓄計畫」

。

32

604

3

SES 服務計算日期

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

33

604

3

特殊退休服務計算日期

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

34

604

2

儲蓄儲蓄計畫生效計算日期

福利生效日期

擷取員工的福利生效日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。您可以使用「編輯服務日期」業務流程，更新或新增員工的福利生效日期。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更福利生效日期的標籤。請參閱

「參照︰編輯服務日期的快速提示範例變更員工服務日期」

。

35

521

1

已任職職位

34。「職位已佔用 ID」報告欄位

擷取 34。「要求人員措施」事件中的職位已任職 ID。Workday 會將「職位已佔用 ID」欄位對應至「聘僱系統」欄位。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程或「維護聘僱系統」任務，在員工已填缺的職位上更新或新增聘僱系統。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更「聘僱系統」欄位的標籤。請參閱

「步驟︰設定自訂人員任用欄位」

。

36

286

1

FLSA 種類

35。公平勞動標準法 (FLSA) 種類報告欄位

擷取 35。「人員措施申請」事件中的公平勞動標準法 (FLSA) 種類。Workday 會將 FLSA 種類欄位對應到職務基本資料上的「職務責任制狀態」欄位。您可以使用「職務基本資料」業務流程，在員工現有的職務基本資料上更新或新增職務責任制狀態。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更責任制職務的標籤。步驟︰設定職務基本資料業務流程

37

38

2

撥款代碼

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

38

50

1

交易單位

37.交易單位狀態報告欄位

擷取 37。來自「人員措施要求」事件的談判單位狀態。Workday 會將「交易單位狀態」欄位對應到員工的「工會 ID」欄位，該欄位會從指派給員工的工會中選取。您可以使用「管理工會成員資格」業務流程，為員工更新或新增工會。請參閱

「管理員工的工會成員資格」

和

「設定工會」

。

39

676

1

督導狀態

管理層級

從「申請人員措施申請」事件的員工職位生效日期中擷取管理層級代碼。Workday 會將「督導狀態」欄位對應至「職務基本資料」上的「管理層級」欄位。您可以使用「職務基本資料」業務流程，在員工現有或建議的職務基本資料上更新或新增管理層級。請參閱

「步驟︰設定職務基本資料」業務流程

和

配置管理層級

。

40

1017

1

可計入兵役年數

公職年資類型 (年)。

擷取在「人員行動申請」事件生效日期當日，針對配置為公職年資類型的員工，擷取指派給該員工的年數。Workday 會使用「維護公職年資類型」任務，將「公職年數」對應到「公職年數」。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更公職年資的標籤。請參閱

「變更公職年資」

。

41

95

1

可計入兵役狀況月數

公職年資類型中的月數。

擷取在「人員行動申請」事件的生效日期當日，就配置為公職年資類型的員工指派月份。Workday 使用「維護公職年資類型」任務，將「公職年數月數」對應到「公職年數」。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更公職年資的標籤。請參閱

「變更公職年資」

。

42

1018

3

可計入兵役天數

公職年資類型中的天數

擷取從「人員行動申請」事件生效之日起，就配置為公職年資的員工類型擷取指派的工作天數。您可以使用「維護公職年報類型」任務，將「符合計分兵役狀況天數」對應至「符合計入兵役狀況天數」。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更公職年資的標籤。請參閱

「變更公職年資」

。

43

1019

1

凍結的服務年數

使用「CSRS 凍結」服務後的年數

擷取在「人員措施要求」事件生效日期當日，針對配置為「CSRS 凍結服務」的員工指派的年度。您可以使用「維護公職年資類型」任務，將「CSRS 凍結的服務年數」對應至公職年資類型。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更公職年資的標籤。請參閱

「變更公職年資」

。

44

293

1

凍結的服務月份

使用「CSRS 凍結」服務的月份

擷取在「人員措施要求」事件生效日期當日，針對配置為「CSRS 凍結服務」的員工指派的年度。您可以使用「維護公職年資類型」任務，將「CSRS 凍結的兵役月份」對應至公職年報類型。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更公職年資的標籤。請參閱

「變更公職年資」

。

45

1020

3

凍結的服務天數

使用「CSRS 凍結」服務的天數

擷取在「人員措施申請」事件的生效日期當日，針對配置為「CSRS 凍結服務」的員工指派的天數。您可以使用「維護公職年資類型」任務，將「CSRS 凍結的服務年數」對應至公職年資類型。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更公職年資的標籤。請參閱

「變更公職年資」

。

46

591

1

先前的退休保障指標

個人資訊中的可配置欄位 - 依國家/地區

從員工的「個人資訊 - 依國家/地區」的可配置欄位中擷取值，該欄位以「人員措施申請」事件生效日期為基準。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，將配置的欄位對應至先前的退休保障指標。請參閱

「步驟︰設定個人資訊的可配置欄位」

和「範例︰新建包含個人資訊可配置欄位的區段」。

47

765

1

退伍軍人狀態

兵役狀況

擷取截至「人員行動申請」事件生效日期時為員工指派的兵役狀況的參考 ID。您可以使用「個人資訊 - 依國家/地區」任務新增或更新兵役狀況。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更兵役狀況的標籤。請參閱

「步驟︰依國家/地區管理個人資訊」

。

48

117

1

教育程度

最高學位

擷取截至「人員行動要求」事件生效日期時為員工指派的最高學歷的參考 ID。您可以使用「管理教育程度」業務流程來新增或更新學位。請確認已為所有正職員工 (任職資歷群組 1、2 和 SES 正職員工) 輸入已取得的最高學位。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更學位的標籤。請參閱

「步驟︰設定教育程度」

。

49

311

1

教學計畫

所獲最高學位的就讀科系

擷取截至「人員措施申請」事件生效日期為止，員工所獲得最高學位的就讀科系參考 ID。您可以使用「管理教育程度」業務流程來新增或更新就讀科系。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更研究領域的標籤。請參閱

「步驟︰設定教育程度」

。

50

101

1

取得學位或證書年份

取得最高學位的年份。

擷取截至「人員措施申請」事件生效日期為止，員工取得最高學位的年度。您可以使用「管理教育程度」業務流程，新增或更新就讀科系，請參閱

「步驟︰設定教育程度」

。

51

559

1

記錄的評等 (層級)

經理人員整體評等

擷取參考 ID，該參考 ID 與截至「人員措施要求」事件生效日期為止的員工經理人員整體評等相關聯。您可以在績效考核業務流程期間新增經理人員整體評等。如果您將正職員工移至 ES 薪資計畫，Workday 會從加入該 ES 薪資計畫後開始的檢閱中擷取經理人員評等。若您尚未接受績效考核，Workday 會擷取 X。薪資計畫已對應至薪酬方案。請參閱

「設定注意事項︰績效考核」

。

52

561

1

記錄的評等 (模式)

評等量表

擷取與員工使用的評等量表相關聯的參考 ID，該評等量表以「人員措施要求」事件的生效日期為基準。在「開始績效考核」業務流程中，Workday 會使用評等量表來輸入員工的評等。如果該正職員工沒有績效考核，Workday 會傳回空白值。請參閱

「建立評等量表」

和

「設定注意事項︰績效考核」

。

53

565

2

記錄期間開始日期的評等

檢閱期間開始日期

以「人員措施申請」事件的生效日期為基準，擷取與員工相關聯的考核期間開始日期。您在績效考核業務流程中輸入員工的考核期間開始日期。請參閱

「設定注意事項︰績效考核」

。

54

563

1

記錄期間結束日期的評等

檢閱期間結束日期

以「人員措施申請」事件的生效日期為基準，擷取與員工相關聯的考核期間結束日期。您在績效考核業務流程中輸入員工的考核期間結束日期。請參閱

「設定注意事項︰績效考核」

。

55

1011

1

姓氏

1.名稱報告欄位

擷取上次有效的「人事措施申請」中員工的合法姓氏。您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新本名。請參閱

「步驟︰設定員工姓名」

。

56

1012

1

先前名字

1.名稱報告欄位

擷取上次有效的「人事行動申請」中員工的合法名字。您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新本名。請參閱

「步驟︰設定員工姓名」

。

57

1013

1

先前的中間名

1.名稱報告欄位

擷取上次有效的「人事措施申請」中員工的合法中間名。您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新本名。請參閱

「步驟︰設定員工姓名」

。

58

1014

1

先前姓名字尾

本名字尾

擷取上次有效的「人事措施申請」中員工的合法姓名後綴。您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新本名。請參閱

「步驟︰設定員工姓名」

。

59

1027

1

先前職位稱謂

7.職位稱謂與編號報告欄位

7.從最後一個有效的「人員措施申請」事件中的「職位稱謂和號碼」欄位擷取職位稱謂。Workday 會將職稱預設欄位對應至職位稱謂。您可以使用「管理職務基本資料」業務流程來更新職稱預設值。請參閱

「建立職務基本資料」

。

60

1029

1

先前職位編號

7.職位稱謂與編號報告欄位

擷取 7 的職位編號。上次有效的「人員措施申請」事件中的「職位稱謂和號碼」欄位。Workday 會對應職位 ID。欄位新增至「職位編號」。

61

1026

1

先前職位組織

14.職位所屬組織報告欄位的名稱與地點

從 14 擷取職位的組織。「職位名稱與地點」的「組織」欄位，取自上次有效的「人員措施申請」事件。Workday 會將「督導組織」對應至「職位組織」。

62

971

1

先前的薪資計畫

8.[薪資計畫報告欄位]

擷取與 8 中的值相關聯的參考 ID。上次有效的「人員措施申請」事件中的「薪資計畫」欄位。Workday 會將「薪酬方案的名稱」欄位對應至薪資計畫。請參閱

「建立薪酬方案」

。

63

969

1

先前職業

9.作業序列報告欄位

擷取 9。作業上次有效的「人員措施申請」事件的「代碼」欄位。Workday 會將職業代碼對應至職業序列。您可以使用「建立」或「編輯職系」任務來新增或更新職業序列。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更職業序列的標籤。請參閱

「建立職系」

。

64

965

1

先前的薪等、薪等、薪等、軍階或薪資區間代碼

10.「薪等」或「層級」報告欄位

擷取與 10 中的值相關聯的參考 ID。最後一個有效的「人員措施申請」事件中的「薪等」或「層級」欄位。Workday 會將「薪等」欄位對應至「薪等」或「層級」。請參閱

「建立薪等」

。

65

973

1

上一個薪階或薪等率

11.步驟或費率報告欄位

擷取與 11 中的值相關聯的參考 ID。上一個有效的「人員措施申請」事件中的「薪階」或「費率」欄位。Workday 會將「薪等薪階」欄位對應至「薪階」或「費率」。請參閱

「建立薪等薪階」

。

66

970

1

先前的薪資基礎

13.薪資基礎報告欄位

擷取與 13 中的值相關聯的參考 ID。上次有效的「人員行動申請」事件中的「薪資基礎」欄位。Workday 會對應「薪等」中的頻率欄位。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更「頻率」的標籤。請參閱

「建立薪等」

。

67

1010

1

先前的總薪資標準

12.「總薪資」報告欄位

擷取 12 中的值。上次有效的「人員行動申請」事件中的「總薪資」欄位。Workday 會將「薪酬基礎」欄位對應至「總薪資」。您可以使用「維護聯邦領域值」任務對應特定的薪酬基礎。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

和

「建立可配置的薪酬基礎」

。

68

963

1

先前的基本薪資

12A.「基本薪資」報告欄位

擷取 12A 中的值。上次有效的「人員措施申請」事件中的「基本薪資」欄位。Workday 會將「可配置的薪酬基礎」欄位對應至「基本薪資」。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務對應基本薪資的特定薪酬基礎。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

和

「建立可配置的薪酬基礎」

。

69

962

1

先前調整後基本薪資標準

12C.「調整基本薪資」報告欄位

擷取 12C 格式的值。「調整基本薪資」欄位，取自上次有效的「人員措施申請」事件。Workday 會將「可配置的薪酬基礎」欄位對應至「調整基本薪資」。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，對應「調整基本薪資」的特定薪酬基礎。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

和

「建立可配置的薪酬基礎」

。

70

967

1

先前的標準基本薪資附加

12B.地區調整報告欄位

擷取 12B 格式的值。地區調整從「人員措施申請」事件中選取「」欄位。只有當員工沒有特殊薪資表 ID 時，Workday 才會擷取該值。如果員工有特殊薪資表 ID，Workday 會傳回 0。Workday 會將「可配置的薪酬基礎」欄位對應至 12B。地區調整欄位您可以對應 12B 的特定薪酬基礎。使用「維護聯邦欄位值」任務調整「地區」請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

和

「建立可配置的薪酬基礎」

。

71

974

1

先前的工作時間表

32.「工作時間表」報告欄位

擷取與「32」相關聯的參考 ID。最近一次生效的「人員措施申請」事件中的「工作時間表」欄位。Workday 會將「工時類型子類型」欄位對應至 32。工作時間表您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工的已填缺職位上新增或更新工時類型子類型。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更「工時類型子類型」的標籤。請參閱

「步驟︰設定工時類型和子類型」

。

72

972

1

先前薪資標準的決定因素

29.薪資標準決定因素報告欄位

擷取 29。「薪資標準決定因素」欄位，取自上次有效的「人員行動申請」事件。Workday 會將薪酬業務流程中的「薪資標準決定因素」欄位對應至 29。薪資標準的決定因素。您可以使用建立或編輯地點任務來新增或更新地點 ID。請參閱

「建立地點」

。

73

964

1

先前工作地點

38.工作地點代碼報告欄位

擷取 38。上次有效的「人員措施申請」事件中的「工作地點代碼」欄位。Workday 會將員工職位所在地點上的地點 ID 欄位對應至 38。工作地點代碼您可以使用建立或編輯地點任務來新增或更新地點 ID。請參閱

「建立地點」

。

74

430

1

姓名系列

1.名稱報告欄位

從 1 中擷取姓氏。「人員措施申請」事件中的「名稱」欄位。Workday 會將本名對應至 1。名稱您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新。請參閱

「步驟︰設定員工姓名」

。

75

431

1

提供的姓名

1.名稱報告欄位

從 1 中擷取名字。「人員措施申請」事件中的「名稱」欄位。Workday 會將本名對應至 1。名稱您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新。請參閱

「步驟︰設定員工姓名」

。

76

432

1

中間名

1.名稱報告欄位

從 1 擷取中間名。「人員措施申請」事件中的「名稱」欄位。Workday 會將本名對應至 1。名稱您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新。請參閱

「步驟︰設定員工姓名」

。

77

433

1

姓名字尾

本名字尾

從 1 中擷取本名後綴。「人員措施申請」事件中的「名稱」欄位。Workday 會將本名對應至 1。名稱您可以使用「變更本名」業務流程來新增或更新。請參閱

「步驟︰設定員工姓名」

。

78

526

1

職位稱謂說明

7.職位稱謂和職位編號 1。名稱報告欄位

從 7. 中擷取職位稱謂。「人員措施申請」事件中的「職位稱謂和編號」欄位Workday 會將職稱預設欄位對應至 7。職位稱謂。您可以使用變更職務業務流程，變更員工已填缺的職位稱謂。您可以使用「管理職務基本資料」業務流程來更新職稱預設值。請參閱

「建立職務基本資料」

。

79

1028

1

職位編號

7.職位稱謂和編號 1。名稱報告欄位

從 7 擷取職位編號。「人員措施申請」事件中的「職位稱謂和編號」欄位Workday 會將與員工相關聯的職位 ID 對應至職位編號。您可以使用變更職務業務流程，變更員工的已填缺職位。

80

1025

1

職位組織

22.職位所屬組織報告欄位的名稱與地點

從 22 擷取職位的組織。在「申請人員措施申請」事件中的「職位名稱與地點」組織欄位。Workday 會將與員工職位相關聯的督導組織對應至職位組織。請參閱

「設定督導組織」

。

81

502

1

薪資計畫

16.薪資計畫報告欄位

擷取與 16 中的值相關聯的參考 ID。來自「人員措施申請」事件的薪資計畫。Workday 會將薪酬方案的名稱對應至薪資計畫。請參閱

「建立薪酬方案」

。

82

465

1

職業

17.作業代碼 ID 報告欄位

擷取 17。作業「人員措施要求」事件的代碼。Workday 會將「職業序列」對應至「職缺」。代碼您可以使用「建立」或「編輯職系」任務來新增或更新職業序列。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更職業序列的標籤。請參閱

「建立職系」

。

83

298

1

薪等、薪等、薪等、軍階或薪資區間代碼

18.「薪等」或「層級」報告欄位

擷取與 18 中的值相關聯的參考 ID。來自「要求人員措施」事件的「薪等」或「層級」。Workday 會將薪等對應至薪等或層級。請參閱

「建立薪等」

。

84

670

1

薪階或費率

19.步驟或費率報告欄位

擷取與 19 中的值相關聯的參考 ID。「人員措施申請」事件中的薪階或評等。Workday 會將薪等薪階對應至薪階或薪等。您可以使用薪酬業務流程，為員工職位新增或更新薪階。請參閱

「建立薪等薪階」

。

85

497

1

薪資基礎

21.薪資基礎報告欄位

擷取與 21 中的值相關聯的參考 ID。「人員措施申請」事件中的「薪資基礎」欄位Workday 會將薪等對應至薪資基礎。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更「頻率」的標籤。請參閱

「建立薪等」。

86

961

1

總薪資標準

20.「總薪資」或「獎勵」報告欄位

擷取 20 中的值。「人員措施申請」事件中的「總薪資」或「資助」欄位。Workday 會將「薪酬基礎」欄位對應至「總薪資標準」。您可以使用「維護聯邦領域值」任務對應特定的薪酬基礎。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

和

「建立可配置的薪酬基礎」

。

87

52

1

基本薪資

20A.「基本薪資」報告欄位

擷取 20A 中的值。「人員措施申請」事件中的「基本薪資」欄位Workday 會將「可配置的薪酬基礎」欄位對應至「基本薪資」。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務對應基本薪資的特定薪酬基礎。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

和

「建立可配置的薪酬基礎」

。

88

6

1

調整後的基本薪資

20C.調整「基本薪資」報告欄位

擷取 20C 的值。「人員措施申請」事件中的「調整基本薪資」欄位Workday 會將可配置薪酬基礎對應至調整後的薪酬基礎。基本薪資您可以使用「維護聯邦領域值」任務來對應「調整基本薪資」的特定薪酬基礎。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

和

「建立可配置的薪酬基礎」

。

89

392

1

標準基本薪資附加

20B.地區調整報告欄位

擷取 20B 中的值。地區調整從「人員措施申請」事件中選取「」欄位。只有當員工沒有特殊薪資表 ID 時，Workday 才會擷取該值。如果員工有特殊薪資表 ID，Workday 會傳回 0。地區調整已對應至「可配置薪酬基礎」。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，對應特定薪酬基礎的「地區調整」。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

和

「建立可配置的薪酬基礎」

。

90

678

1

主管差異

津貼計畫

擷取津貼計畫的金額。您可以在「維護聯邦欄位」任務中，將特定的津貼計畫對應至「督導差異」欄位。如果在一個薪酬事件中新增了多個督導津貼計畫，Workday 會使用所有督導津貼金額的總和。如果津貼計畫是百分比計畫，Workday 會使用基本薪資乘以百分比。

91

1007

4

保留款津貼

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

92

40

1

獎勵金額

20.「總薪資」或「獎勵」報告欄位

擷取 20 中的值。「人員措施申請」事件中的「總薪資」或「資助」欄位。Workday 會將您在「申請單次給付」業務流程中輸入的金額對應至資助金額。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，對應不同獎勵 (例如總裁級獎勵和現金獎勵) 的特定津貼計畫。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

93

691

1

資助時數

期間內應計

擷取自「人員措施申請」事件生效之日起的應計期間時數。Workday 只會擷取動作性質代碼為 846 或 847 的時數。Workday 會為所有其他動作性質代碼擷取空白。

94

976

1

資助百分比

百分比型津貼計畫

擷取在「人員措施申請」事件生效日期當日，為員工職位輸入的百分比津貼計畫中的百分比值。只有當動作性質代碼為 818 或 819 時，才會顯示此項目。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，將特定百分比的津貼計畫對應至「AUO」或「可工作時間給付」。

95

767

1

工作時間表

32.「工作時間表」報告欄位

擷取與 32 相關聯的參考 ID。「人員措施申請」事件中的「工作時間表」欄位Workday 會將「工時類型子類型」欄位對應至 32。工作時間表您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工的已填缺職位上新增或更新工時類型子類型。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更「工時類型子類型」的標籤。請參閱

「步驟︰設定工時類型和子類型」

。

96

1

定期和重複履行職責

每週排定時數 X 2

擷取自「人員措施申請」事件生效日期當天的職位起乘以 2 的每週排定時數。只有當員工的職位為兼職或變動工時類型時，Workday 才會傳回值。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工的已填缺職位上新增或更新工時類型子類型。

97

504

1

薪資標準決定因素

29.薪資標準決定因素報告欄位

擷取 29。「人員措施申請」事件中的「薪資標準決定因素」欄位。Workday 會將薪酬業務流程中的「薪資標準決定因素」欄位對應至 29。薪資標準的決定因素。

98

114

1

工作地點

38.工作地點代碼報告欄位

擷取 38。「人員措施申請」事件中的「工作地點代碼」欄位。Workday 會將員工職位所在地點上的地點 ID 欄位對應至 38。工作地點代碼所有已填缺的職位都必須填寫地點。您可以使用「建立地點」或「編輯地點」任務來新增或更新地點 ID。請參閱

「建立地點」

。

99

1031

2

人事顧問公司資料 1

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

100

1032

2

人事顧問公司資料 2

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

101

1033

2

人事顧問公司資料 3

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

102

1034

2

人事顧問公司資料 4

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

103

1035

2

人事顧問公司資料 5

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

104

510

1

人員動作核准日期

49.「核准日期」報告欄位

擷取 49。「人員措施申請」事件的核准日期。此日期會對應到「人員措施申請」業務流程中「驗證」步驟的完成日期。

105

430

2

人員行動授權人系列名稱

50。核准正式報告欄位的簽署/驗證和標題

擷取 50 中負責核准人員的法定姓氏。人員措施申請中「核准官員」欄位的「簽署/驗證」和「職銜」您可以使用「維護聯邦領域值」任務來對應「核准官員」的可指派角色。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

106

431

2

人員行動授權單位的名字

50。核准正式報告欄位的簽署/驗證和標題

擷取 50 中負責核准人員的本名。人員措施申請中「核准官員」欄位的「簽署/驗證」和「職銜」您可以使用「維護聯邦欄位值」任務來對應「核准官員」的可指派角色。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

107

432

2

人員措施授權單位中間名

50。核准正式報告欄位的簽署/驗證和標題

擷取 50 中負責核准人員的法定中間名。人員措施申請中「核准官員」欄位的「簽署/驗證」和「職銜」您可以使用「維護聯邦欄位值」任務對應負責核准人員的可指派角色。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

108

433

2

人員行動授權單位名稱字尾

50。核准正式報告欄位的簽署/驗證和標題

擷取 50 中核准官員本名的字首。人員措施申請中「核准官員」欄位的「簽署/驗證」和「職銜」您可以使用「維護聯邦欄位值」任務來對應「核准官員」的可指派角色。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

109

512

1

人員行動授權單位職銜

50。核准正式報告欄位的簽署/驗證和標題

擷取 50 內負責核准人員的預設職稱。人員措施申請中「核准官員」欄位的「簽署/驗證」和「職銜」您可以使用「維護聯邦欄位值」任務來對應「核准官員」的可指派角色。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

110

1008

1

備註文字

備註報告欄位

擷取「人員措施申請」中的所有備註。範例︰B02 - 選擇不登記加入醫療福利。輸入多個備註時，Workday 會將這些備註串連並使用分號分隔。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

。

111

1070

1

先前的特殊基本薪資附加

12B.地區調整報告欄位

擷取 12B 中的值。地區調整欄位中選取上次有效的「人員措施申請」事件。只有當員工沒有特殊薪資表 ID 時，Workday 才會擷取該值。如果員工有特殊薪資表 ID，Workday 會傳回 0。Workday 將「可配置薪酬基礎」對應至「地區調整」。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，對應特定薪酬基礎的「地區調整」。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

和

「建立可配置的薪酬基礎」

。

112

663

1

特殊基本薪資附加

20B.地區調整報告欄位

擷取 20B 中的值。地區調整從「人員措施申請」事件中選取「」欄位。只有當員工沒有特殊薪資表 ID 時，Workday 才會擷取該值。如果員工有特殊薪資表 ID，Workday 會傳回 0。Workday 將「可配置薪酬基礎」對應至「地區調整」。您可以使用「維護聯邦欄位值」任務，對應特定薪酬基礎的「地區調整」。請參閱

「步驟︰設定人員措施申請 (PAR)」

和

「建立可配置的薪酬基礎」

。

113

1071

1

族裔和種族身分

種族/族裔

擷取一個 6 位數的代碼，該代碼與截至「人員措施申請」事件生效日期的員工種族/族裔相關聯。您可以配置「族裔和種族身分的欄位對應」整合屬性，從「個人資訊 - 依國家/地區」業務流程或「族裔與種族自我認同」業務流程中擷取值。請參閱

「步驟︰設定種族和族裔詳細資料」

和

「步驟︰設定族裔和種族自我認定 (SF-181)」

。

114

82

1

公民身分國家/地區代碼

來自個人資訊的公民身分

擷取與員工所屬國家/地區相關聯的 OPM 國家/地區代碼，該國家/地區以「人員措施要求」事件生效日期為基準。當員工沒有公民身分時，Workday 會輸入數字 98。請參閱「參照︰個人資訊欄位」。

115

1

特殊群體代碼

退休特殊群體 (已填缺的職位)

擷取自「人員措施申請」事件生效日期起，員工已填缺職位的退休特殊群體代碼。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，為員工已填缺的職位更新或新增退休特殊群體。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更特殊退休群體的標籤。

116

1

已從CSRS 排除的任用指標

狀態依據退休計畫

根據截至「人員行動要求」事件生效日期為員工選取的退休計畫，傳回 Y 或 N。當退休計畫符合以下任一條件時，Workday 傳回 Y︰2-FICA 4-無 K-FERS 及 FICA KR-FERS(RAE) 及 FICA M-FERS 及 FICA 特殊 MR-FERS(RAE) 且所有其他的 FICA 特殊 Workday 傳回 N退休計畫請參閱

「建立退休儲蓄計畫

和

將正職員工登記加入退休儲蓄計畫」

。

117

1

已從 FERS 指標排除的任用

狀態依據退休計畫

根據截至「人員行動要求」事件生效日期為員工選取的退休計畫，傳回 Y 或 N。當退休計畫符合以下任一條件時，Workday 會傳回 Y︰1-CSRS 2-FICA、4-無、6-CSRS-特殊 C-FICA 和CSRS (部分) E-FICA 和CSRS-Spec (部分) R-FICA 和CSRS (完整) T-FICA 和CSRS-Spec (完整) Workday 對於所有其他退休計畫傳回 N。請參閱

「建立退休儲蓄計畫和將正職員工登記加入退休儲蓄計畫」

。

118

1

FICA 保障範圍指標 1

未對應至使用者介面欄位。針對整合衍生的邏輯 - 狀態取決於退休計畫和任用類型

根據截至「人員措施申請」事件生效日期為止，為員工選取的退休計畫和任用類型，傳回「是」或「否」。在下列情況下，Workday 會傳回 Y︰ - 退休計畫的金額為 2 = 社會安全保障系統 (FICA)。單一系統扣除額- 任用類型 = 45 附表 D (非永久性除外) - 距登載不可超過日期 < 1 年的時間 Workday 針對所有其他退休計畫和任用組合傳回 N。請參閱

「建立退休儲蓄計畫

和

將正職員工登記加入退休儲蓄計畫」

。

119

1

FICA 保障範圍指標 2

未對應。

此欄位在輸出檔案中預設為「N」。

120

1

人員行動生效序列

人員措施申請序號

擷取「人員措施申請」事件的「人員措施申請」序號。如果在同一個生效日期有多個事件，Workday 會依據每個事件的驗證順序來決定順序。

121

1

兼職正職員工假設的全職定期工作職責

根據每個雙週給付期間的兼職時數計算。

從 33 擷取值。每個雙週薪資期間的兼職時數，並在「人員措施申請」事件中將其乘以 2。在方塊 33 中，Workday 會將每週排定時數乘以 2，即可得出此資料。範例︰如果每週排定時數為 15，則方塊 33 為 30。然後，Workday 將方塊 33 乘以 2，即可得出兼職正職員工假設的全職定期值勤。範例︰30 x2 = 60。

122

1

FEGLI 指派指標

未對應。

在輸出檔案中的「」欄位為「N」。

123

1

FEGLI 選擇後基本保險金額

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

124

1

用於 FEGLI 目的的法院命令指標

受扶養人法院命令

若在「人員措施申請」事件的生效日期，未發現受扶養人的法院命令，則擷取「N」。若在「人事主動通知申請」事件的生效日期已識別出受扶養人的法院命令，則擷取空白。您可以在「新增或編輯受扶養人」任務中識別法院命令。請參閱

「新增或刪除法院命令的福利 (QDRO)」

。

125

1

FEGLI 指定受益人指標

未對應。

輸出檔案中的欄位為空白。

126

257

1

健康計畫

醫療保險費率區間的登記代碼

自「人員措施申請」事件生效之日起，根據員工所選的健康計畫，傳回相關費率區間的登記代碼。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更登記代碼的標籤。請參閱

「建立醫療保險費率」

和

「建立醫療保險計畫」

。

127

252

1

聯邦正職員工醫療福利 (FEHB) 事件代碼

福利事件類型的稅前事件代碼

傳回指派給員工的福利事件類型的稅前事件代碼，自「人員行動申請」事件生效之日起。請參閱

「建立醫療保險計畫」

。

128

1

聯邦正職員工醫療福利 (FEHB) 生效日期

生效日期以最近的醫療選擇福利發洩為準

傳回員工最近一次健康計畫選擇的福利生效日期，以「人員措施申請」事件的生效日期為基準。請參閱

「建立登記事件」

。

129

1

網路安全種類/專業領域

網路安全領域 (已填缺的職位)

從員工的已填缺職位擷取最新有效的網路安全領域。當有多個網路證券時，Workday 會根據已填缺職位的順序，附加代碼。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工已填缺的職位上更新或新增網路安全領域。

130

1

職位敏感度與風險

職位敏感度與風險 (已填缺的職位)

擷取截至「人員措施要求」事件生效日期的員工已填缺職位中的職位敏感度和風險代碼。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工已填缺的職位上更新或新增職位敏感度和風險代碼。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更「職位敏感度」和「風險」的標籤。

131

1

安全權限等級

安全權限等級 (已填缺的職位)

擷取自「人員措施申請」事件生效日期起，員工已填缺職位的安全權限等級代碼。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，更新或新增員工已填缺職位的安全權限等級。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更安全權限等級的標籤。

132

1

方案與專案管理職務 ID

方案與專案管理職務 ID (新欄位)

擷取自「人員措施申請」事件生效日期起，員工已填缺職位的專案和專案管理職務 ID。您可以使用「僱用」、「變更職務」或「新增其他職務」業務流程，在員工已填缺的職位上更新或新增專案和專案管理職務 ID。您可以使用「維護自訂標籤」任務來變更「方案與專案管理」職務 ID 的標籤。