設定 SF 50 的動作性質條件資料顯示
您可以將 Workday 中的作用中、可配置的津貼計畫和單次給付計畫與動作性質 (NOA) 代碼相關聯。如果員工有觸發「人員措施申請 (PAR)」的薪酬事件，且與該薪酬事件相關的津貼計畫或單次給付計畫對應至其中一個NOA，則 Workday 會填入 SF 中的區塊 12 和/或 20根據您設定的條件規則，50 個包含薪酬資訊的報告︰
- 可工作時間 - 薪資
- 行政上無法控制的加班 (AUO)
- 現金獎勵 - 津貼計畫
- 現金獎勵 - 單次給付
- 會長軍階獎勵。
- 離職獎勵
您可以將多個津貼計畫對應至「
現金獎勵 - 津貼計畫」
(NOA)，並將多個單次給付計畫對應至「 現金獎勵 - 單次給付」
(NOA)。當您執行 「要求薪酬變更」
或 「要求單次給付」
流程，並將多個與適當的NOA 連結的計畫新增至員工薪酬變更時，Workday 會將這些計畫的總和顯示在 PAR。您可以在 SF 50 的區塊 12 中配置
友達
和 可工作時間薪資給付
(NOA)。您只能將 1 個津貼計畫對應至這些代碼。若要在 PAR 上以百分比的形式傳回
AUO
值，您必須將依據百分比的津貼計畫對應至 AUO
NOA。無論您對應至代碼的計畫是以百分比、金額或單位為基礎，所有其他代碼都會傳回金額。- 存取「維護聯邦欄位值」任務。請在「薪酬」區段下，為每個諾阿 (NOA) 選取 1 或多個作用中、可配置的津貼計畫或單次給付計畫。
- 存取 「人員措施申請設定」報告。導覽至薪資變更和雜項變更分頁。配置相關的NOA 代碼。在「配置人員措施要求區塊以顯示空白」欄中，新增當您針對該特定代碼執行 PAR 事件時要顯示為空白的區塊。
- 存取「維護人員任用欄位預設值」任務。導覽至「人員措施申請」分頁。配置條件規則，定義 Workday 在 SF 50 的區塊 12 和 20 中顯示的內容。請參閱 「範例步驟︰針對動作性質建立 SF 50 條件資料顯示」。
當
「申請薪酬變更」
或 「申請單次給付」
觸發「 人員措施申請」
事件時，配置為接收 PAR 起始任務的安全群組會收到 「我的任務」
項目，以檢閱員工的薪酬更新。在使用者選取適當的NOA 代碼後，「我的任務」
項目會填入區塊 12 和/或 20，然後重新整理事件檢視。您已配置為在與使用者選取的NOA 代碼相關的定期自動補貨事件中顯示為空白的區塊將會顯示為空白。由於
「我的任務」
項目的 詳細資料
區段中的區塊 12 和/或 20 的值不會動態更新，因此使用者必須︰
- 在「5-A 和 5-B︰行動性質」欄位中輸入適當的NOA 代碼。
- 選取儲存備用。
- 再次檢視「我的任務」項目。