管理人員編制規劃事件
安全性︰
「流程︰Workforce 功能區的 Adaptive Planning」中的「Headcount Planning」
網域。當您的計畫管理者建立人員編制計畫或人員編制預測計畫時，他們會為以下兩者建立「我的任務」項目︰
- 管理業務流程事件的計畫管理者。
- 計入其所屬計畫部分的計畫參與者這些「我的任務」項目包含用於輸入職位資料的表單連結。
- 關閉參與者事件並移除其「我的任務」項目。
- 將未提交的參與者事件向前提取，並移除其「我的任務」項目。
- 提交選定計畫參與者的業務流程事件，並將業務流程向前推進。
- 檢視和變更計畫您可以代替計畫參與者新增或變更規劃資訊。如果您在該組織中具有角色，則只能存取計畫的這些部分。
在業務流程進行期間，我們會鎖定對應的 Adaptive Planning 基準和計畫版本。
- 存取您的人員編制規劃事件 -我的任務項目。
- 管理規劃事件︰
選項 說明 開放人員編制計畫當您檢視計畫時，系統會自動顯示您有權存取的所有督導組織的職位資料。若要篩選計畫以便於編輯，請使用Planning 組織提示。重新整理實際值根據 Workforce Planning Configuration Manager 提供的實際值，將人力資本管理 (HCM) 實際值重新整理到您的計畫中。當您重新整理時，我們不會在 Adaptive Planning 中自動更新基準計畫版本。我們強烈建議您在規劃人員未積極規劃時重新整理。向前推進代替此參與者提交個別業務流程事件，並移除他們的「我的任務」項目。在計畫控制器的「我的任務」項目上，我們會將「手動進階」顯示為此參與者的事件狀態。當您將具有上層事件的個別業務流程事件向前推進時，我們會通知該上層規劃人員，他們可以開始規劃。如果您的路由階層中的下一個規劃人員正在等候此個別事件完成，我們會通知該規劃人員他們可以開始規劃。關閉取消此參與者的個別業務流程事件，並移除其「我的任務」項目。在計畫控制器的「我的任務」項目上，我們會將此參與者的事件狀態顯示為「關閉」。 我們會保留參與者所做的任何變更，但您可以在人員編制計畫中手動調整這些變更。提交在您提交人員編制預測計畫之前，請務必根據此計畫調節最新的實際值。根據您的計畫管理者設定此計畫的方式，您在使用來源計畫執行時可能已經建立職位，因此使用此人員編制預測計畫可能會建立重複的職位。只有當所有個人計畫參與者事件均符合以下任一條件時，您才能提交計畫︰- 已向前拉。
- 已提交。
如果您的業務流程包含核准步驟，我們會在您提交計畫時將此計畫送交核准。如果有任何未提交的參與者事件存在，我們會自動將其事件向前提取，並移除其「我的任務」項目。開始規劃當您檢視計畫時，系統會自動顯示您有權存取的所有督導組織的職位資料。若要篩選計畫以便編輯，請使用「督導組織」提示。
在您提交計畫後，我們會︰
- 業務流程完成後，在 Adaptive Planning 中鎖定對應的計畫版本。
- 如果您提交的是人員編制預測計畫，請鎖定來源人員編制計畫。
- 移除您的「我的任務」項目。
「檢視人員編制計畫配置」
報告上的 人員編制計畫
相關動作功能表存取人員編制計畫。為了維護計畫的完整性，我們會在以下情況為您將人員編制計畫設為唯讀︰
- 所有計畫參與者都必須提交，否則您將整個計畫往前推進。
- 您可以將參與者的個別業務流程事件向前推進。
- 您可以關閉該參與者的個別業務流程事件。
- 參與者提交了在人員編制計畫中負責的部分
當人員編制計畫處於唯讀狀態時，便無法執行以下動作：
- 新增或編輯職位
- 變更網格中的數字
- 選取列
- 套用篩選條件
- 選取層級和期間。