参考信息：核心薪资功能
您可以查看此产品区域中各项功能的概要描述。
并非所有薪资功能均可在所有国家/地区使用，具体取决于当地要求和条件。
审核
- 提供的信息可帮助您根据 Workday 建议验证薪资配置，并排查性能问题。
- 支持薪资审核并提供有关审核异常的信息。
- 提供配置提醒和审核的功能。
可配置计算/引擎
提供此功能，用于创建可与 Workday Payroll 配合使用的数值、布尔值和日期计算，包括：
- 薪资构成组
- 薪资累加器和余额
- 收入与扣减
可配置框架
提供以下功能：
- 与外部数据构建交互，并授予自定义应用程序对 Workday 的访问权限。
- 对员工和薪资构成进行分组，以进行薪资和补发处理和报告。
- 将先前外部薪资系统中的代码映射到 Workday 代码。
员工调动
为移动办公的员工提供处理薪资的功能，包括：
- 国际调派到美国或加拿大的员工。
- 在美国或加拿大从事多重职务的员工。
- 在不同税务辖区工作的美国员工。
注
：不适用于 Workday Payroll for France 和 Workday Payroll for the UK。终止离职员工的薪资输入
能够停止对离职员工进行的持续薪资输入。
薪资输入
提供手动创建一次性或持续收入或扣减的功能。
中期变更
允许在每个子期间内按比例分配因期间中期变更而产生的薪资构成和相关计算金额。
实发薪资验证和欠款
此功能支持：
- 定义用于支付员工薪资的最小净额。
- 定义扣减优先级以及处理欠款跟踪和收回。
- 在有足够的工资可扣缴的情况下，在下一个可用结果中收回之前薪资期间的欠款。
- 确保遵守最低实发薪资和欠款规则。
注
：不适用于 Workday Payroll for France。薪资周期管理
通过此功能，您可以：
- 访问任务和报告以处理薪资。
- 指定薪资处理任务的顺序以及负责完成这些任务的角色。
- 分析薪资结果，根据共同点隔离结果子集，并对结果执行操作。
付款
管理付款以及员工的一次性或经常性扣减和收入。
薪资合规性
此功能提供以下功能：
- 由 Workday 提供和维护的法定信息和示例配置组成的预配置概要。
- “薪资合规性”面板，每周显示与合规性相关的更新
员工薪资数据
此功能支持：
- 正在加载使用 Workday Payroll 之前向员工支付的付款记录。
- 批量加载薪资组指定
- 正在加载付款方式和税务选择。
工资单
提供以下功能：跟踪通用薪资信息，并对现有薪资结果的假设性变更进行建模。
注
：不适用于 Workday Payroll for France 和 Workday Payroll for the UK。报告和分析
此功能支持：
- 生成薪资期间和余额期间的可配置报告。
- 为报告创建可配置的字段定义。
- 定义哪些受众可以访问薪资结果。
追溯性变更
此功能支持：
- 如果员工具有追溯性变更，则重新计算先前期间的薪资结果，并在当前薪资期间支付差额。
- 配置在运行薪资补发计算时要忽略的收入和扣减。
- 为一组选定的员工创建非周期性付款，以支付补发差额。
简化/自动计算
此功能支持：
- 自动处理常规发放种类的薪资。
- 根据结果状态、影响薪资的事件或员工集合来限制薪资计算。
- 在员工的下一个薪资周期之前签发额外付款，支付补发差额，以及替换员工的常规周期性薪资。
- 对离职员工的最终付款进行分散处理。
年终
访问与年终税务报告相关的报告。
注
：不适用于 Workday Payroll for France。