参考信息：福利功能
您可以查看此产品区域中各项功能的简要功能描述。
平价医疗法案 (ACA)管理
能力通知全职员工其最低医疗保障，并向美国国家税务局 (IRS)报告。
可配置福利计划
支持创建和配置医疗、保险和退休福利计划，以及医疗保健储蓄和支出账户。通过此功能，您能力：
- 创建和配置不属于其他保障种类的其他福利计划。
- 创建各种属性以支持福利计划管理，包括保障目标、福利提供商、福利补助、福利附加费、组和适用资格规则。
被抚养人和受益人
支持创建被抚养人和受益人。通过此功能，您能力：
- 创建多种关系类型。
- 指定法定信托作为受益人。
- 跟踪后序的验证状态。
- 创建符合条件的家庭关系鉴定书。
登记事件管理
支持配置多个登记事件类型和关联的规则。通过此功能，您能力：
- 为新员工登记福利计划，以及在离职或失去适用资格时终止福利。
- 登记由员工发起的符合条件的生活事件，以及因人员配备和适用资格更改自动生成的事件。
- 为特定类型的福利事件定义福利登记期间，并限制能力在登记期间到期后报告福利事件。
- 在桌面端和 Workday 原生移动应用中进行注册。
- 协调事件以处理可能存在冲突的事件，同时保留现有登记。
- 创建和配置开放登记期工作流和期间。
- 在同一天报告多个福利事件时需要合并事件。
- 支持福利计划等待期。
- 支持福利保障以及扣减的开始和结束日期规则。
- 支持可保性证明处理规则（定义允许的更改级别、保证签发限额），以及为待审批的保障范围默认规则。
医疗保险
支持创建和跟踪医疗保险福利。通过此功能，您能力：
- 跟踪员工、退休人员、离职员工和被抚养人的保障和登记信息。
- 支持根据保障范围协调福利，以确定医疗费用的主要和次要付款人。
跟踪统一综合预算协调法案 (COBRA)适用资格
使您能力：
- 跟踪员工和后序的适用资格。
- 与第三方统一综合预算协调法案 (COBRA)提供商集成。
健康管理
让用户能力输入健康信息和更改退休缴费额度。