示例：薪资处理中的职位（美国）
此示例说明了为具有多个职位的员工配置薪资处理职位规则的一种方法。
您管理 2 家公司的薪资。部分员工在两家公司都有职位，并且每个职位的薪资结果不同。其他员工在同一公司和薪资组中拥有 2 个职位，并且这两个职位的薪资结果相同。您可以将组织中的成本中心限定到特定公司。
Workday 会自动使用每个员工主要职位的信息进行薪资处理。您希望 Workday：
- 将职位的默认指定组织应用于业务日记账的负债行和实发薪资行。
- 根据职位所在的州，为接收不同薪资结果的员工计算州所得税。
- 在收到单一薪资结果的员工的薪资结果中，显示工作时数最多的职位。
Mary McDuffy 在不同的公司担任职位：
职位 | 薪资组 | Company | 地点 | 成本中心 | 每周排定工时 | 任职开始日期 |
|---|---|---|---|---|---|---|
主软件工程师 | 每月文书 | Global Modern Services | 纽约州纽约市 | 31000 运营管理 | 25 | 2016-03-15 |
经理助理（其他） | 每月文书 | 绿色星球解决方案 | 新泽西州纽瓦克 | 32000 研究与开发 | 15 | 2022-08-15 |
在同一家公司中，Jeff Kirby 具有以下职位：
职位 | 薪资组 | Company | 地点 | 成本中心 | 每周排定工时 | 任职开始日期 |
|---|---|---|---|---|---|---|
招聘专员（主要） | 主管（每月） | Global Modern Services | 纽约州纽约市 | 31000 运营管理 | 20 | 2017-07-01 |
管理培训生（其他） | 主管（每月） | Global Modern Services | 宾夕法尼亚州费城 | 31000 运营管理 | 20 | 2020-02-01 |
- 访问“维护薪资处理职位规则”任务。
- 选择“添加新的生效日期”。两个薪资组的当前期间均为 2022 年 9 月 1 日至 2022 年 9 月 30 日。您已添加下一期间的非周期性付款，该期间从 2022 年 10 月 1 日到 2022 年 10 月 31 日。
- 输入的日期不得早于 2022 年 11 月 1 日。
- 选中“使用职位重设值确定处理职位”。
- 在“职位重设值”网格中，按以下顺序选择条件：
选项 描述 每周排定工时最大值任职开始日期最晚日期职位输入时间最晚日期对于职位分属于不同公司或薪资组的员工，Workday 不会引用“职位重设”网格中的属性。
在您计算 2022 年 11 月薪资期间的薪资时：
- 现在，Mary McDuffy 的每个薪资结果都有自己的默认处理职位。现在，她的每条结果和工资单上显示的职位都与支付薪资的职位相匹配。
- Workday 使用纽约作为 Mary 的主要职位的州税务机构，并使用新泽西州作为她的其他职位的州税务机构。
- Workday 基于主要职位所在地纽约州计算这两个职位的州失业保险 (SUI) 税。
- Workday 会为每家公司创建业务日记账，且不会出现错误。负债日记账行和实发薪资日记账行针对每个职位使用相应的成本中心。
Workday 确定 Jef Kirby 在两个职位上的每周排定工时相同。然后，Workday 会在每个职位上检查他的雇用日期，并选择他的其他职位作为薪资处理职位。
- 该管理培训生职位将显示在其薪资结果和工资单上。
- 在他的薪资结果中，Workday 使用宾夕法尼亚州作为州税务机构，使用纽约作为州税务机构。