为特定于雇主的支付费用配置成本核算

安全性：“Core Payroll”功能区域中的 “Set Up: Payroll (Calculations – Payroll Specific)”
。

您可以：

将适用的雇主支付费用分配到员工的指定成本分配。

将所有适用的雇主支付费用 100% 用于员工的组织默认值。

从适用的雇主支付费用的成本核算分配中排除特定收入。

根据特定条件为雇主支付的费用设置基于收入的成本核算规则，或者从适用的雇主支付费用成本核算中排除特定收入。

访问

“编辑雇主支付费用成本分配默认值”

任务。

输入的

薪资组

为，

公司为

，

雇主支付的费用为

。

每个薪资组和公司只能输入 1 项雇主支付费用。

完成此任务时，请参考以下信息：

选项	描述
开始日期	输入的开始日期应在处理薪资期间或子期间的日期范围内。
结束日期	（可选）输入结束日期。
成本分配默认值	从以下选项中选择：员工的指定成本员工的组织指定与职位限制相关的成本分配基于收入的成本核算
排除收入	输入您希望从雇主支付的成本分配中排除的具体收入。仅当您选择 “基于收入的成本核算” 作为成本分配默认值时， “排除收入” 才可用。
基于收入的成本核算选项	如果您在 “成本分配默认值” 中选择了 “基于收入的成本核算” ，则可以配置以下选项。条件薪资收入总和为零无收入行成本分配类型与职位限制相关的成本分配员工的指定成本员工的组织指定

Workday 根据您选择的配置处理成本核算规则。

如果您不配置成本分配规则，Workday 会自动将雇主支付的费用按收入比例计入成本分配。如果不存在收入按比例分配，Workday 会将雇主支付的费用计入员工指定的组织。

来自员工成本分配的默认值

当薪资管理员

从“员工的成本分配”中选择“默认”

时，Workday 会评估薪资结果行并使用以下内容：

对所有基于职位、雇主支付薪资的扣减进行员工 + 职位级别的成本分配。

对非基于职位的雇主支付扣减进行员工级成本分配。

如果员工没有指定成本分配，则显示员工所在的默认组织。

Global Modern Services 的薪资管理员使用“使用

员工成本分配的默认值”

选项。它们将雇主支付的 “医疗 - AETNA - ER [USA]”
费用（$200）的 50% 支付给“成本中心 1，资金 1”。它们的成本中的 50% 移至“成本中心 2，资金 2”，来自为员工指定的成本分配。

默认来自员工的指定组织

Global Modern Services 的薪资管理员使用“

默认来自员工的指定组织”

选项。将 100% 的 医疗费用 - AETNA - ER [USA]
雇主支付的费用 ($500) 移至员工的默认指定组织。Workday 会应用成本核算规则，并将雇主支付的费用分配为：

收入	应发薪资	分配百分比	成本核算	费用分配
基本薪资	5000	0%	成本中心 1，资金 1
即时奖金	2000	0%	成本中心 2，资金 2
汽车津贴	1000	0%	成本中心 3，资金 3
		100%	成本中心 4，资金 4（员工的默认组织）	500
总计				500

排除收入

Global Modern Services 的薪资管理员使用

“排除收入”

选项，将 即期奖金
从雇主支付的费用成本分配中排除。Workday 会应用成本核算规则，并将雇主支付的费用分配为：

收入	应发薪资	分配百分比	成本核算	费用分配
基本薪资	5000	83%	成本中心 1，资金 1	416.67
即时奖金	2000	-	成本中心 2，资金 2	-
汽车津贴	1000	17%	成本中心 3，资金 3	83.33
总计	6000	100%		500

使用“

查看所有雇主支付费用成本分配默认值”

报告来检查任何已配置的默认值。