常见问题：固定期限合同 (FRA)
- 对于固定期限合同，我如何修改员工的离职津贴适用资格？
- 对于固定期限合同的法定离职津贴，Workday 提供“IND”“固定期限合同津贴 [FRA]”收入。IND“固定期限合同津贴 [FRA]”收入具有适用资格条件，用于识别通常有资格获得固定期限合同的离职津贴的员工。对于符合提供的适用资格条件的员工，您可以阻止解决此收入问题。将一个非零结果的计算添加到“法国阻止固定期限合同期末津贴付款”薪资构成薪资构成组。
- 对于固定期限合同，如何修改用于计算离职津贴的工资总额？
- Workday 使用“法国应发薪资”累计来计算IND 固定期限合同津贴 [FRA]收入。要在离职津贴的总工资中添加或排除某个薪资构成，请将薪资构成添加到以下某个薪资构成组：
- 从（法国）增加到的固定期限津贴基本薪酬为（）。
- 从固定期限津贴（法国）的基本薪酬（法国）减去的法国。
- 对于固定期限合同，我是否可以将员工排除在培训税扣减之外？
- 是。Workday为签订固定期限合同的员工提供“URS 专业培训 - 固定期限合同 - ER [FRA]”扣减。此扣减具有适用资格条件，用于识别通常符合培训税计算条件的员工。您可以从培训税计算中排除符合适用资格条件的员工。将该员工的某个计算结果添加到“固定期限合同计算[FRA]（法国阻止固定期限合同培训缴费额度 [FRA]”薪资构成组）中包含的该员工计算结果。