示例：配置延长期间的重新分类长期休假（法国）
此示例说明了如何为超过重新分类长期休假法定持续时间的期间创建长期休假类型和重新分类津贴。
您希望管理长期长期休假的员工的薪资。您的员工将获得重新分类津贴，而非常规薪资。此期间内的重新分类津贴适用于所有缴费额度。
创建一个名为
“重新分类”
的长期休假系列。创建一个计算，使其返回名为“重新分类
津贴延期”的重新
分类津贴的值。为有效状态的员工配置发放种类。
安全性：
- “Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Leave of Absence”域。
- “Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll Calculations (Payroll - Specific)”域。
- “Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll - Pay Group Specific”域。
- 访问“创建长期休假类型”任务。输入以下值：
选项 描述 长期休假类型重新分类 - 延期长期休假系列重新分类长期休假付款类型选择“法国 - FRA_RC_EX - Reclassification Leave - Extend”。为以下员工类型启用员工在“长期休假影响”版块中，取消选中“影响薪资”复选框。 - 在“余额/已休假期”选项卡上输入以下值：
选项 描述 时间单位天包括的日期全部日期 - 单击“OK”。
- 访问“创建收入”任务。输入以下值：
选项 描述 名称重新分类津贴 - 延期生效日期输入今天的日期。员工适用资格长期休假付款途径等于“重新分类 - 长期休假”计算重新分类津贴延期在“未设置生效日期”选项卡上，从“组”提示中选择“FRA Adds to Gross [FRA]”。 - 单击“OK”。
- 针对您的发放种类，访问“编辑发放种类”任务。在“常规”选项卡上，从“要计算的其他薪资构成”提示中选择“重新分类津贴 - 延期”。
- 单击“OK”。
- 针对员工工资访问“编辑收入”任务。从“员工适用资格”提示中，选择。
- 输入以下值：
选项 描述 名称未在休长期重新分类长期休假种类薪资 - 将此行添加到“计算”网格：源字段关系运算符目标实例法国员工：截至子期间结束日期的长期休假付款途径不完全匹配选择列表法国 - FRA_RC_EX - 重新分类长期休假 - 延期
- 单击“确定”，然后单击“确定”。
现在，您可以替员工申请在重新分类长期休假延长期间内的长期休假。处于此类长期休假的员工将保持有效状态，但获得重新分类津贴，而不是常规薪资。
在
“Maintain Absence Mapping for Payroll France”
任务中，将新的长期休假类型映射到休假值 “625 - 重新分类”，
以在记名公司申报单的报告中声明重新分类长期休假。