概念：离职日期 - 记名公司申报单报告（法国）
- 示例 1：无通知期的离职
- 1 月 22 日，Global Modern Services 以严重不当行为为由，在未发出通知的情况下终止其职务。要在记名公司申报单中报告无通知离职员工，人力资源管理员需确保 Workday 中没有通知期。然后，人力资源管理员在完成“员工离职”任务时输入以下日期：
- 离职日期：1 月 22 日
- 最后一个工作日：1 月 22 日
- 薪资截止日期：1 月 22 日
- 示例 2：在通知期已部分工作的离职
- Fiona 于 1 月 22 日提交辞呈。她的合同要求有一个截至 4 月 21 日的为期 3 个月的通知期。Global Modern Services 已同意她于 3 月 1 日离职。Fiona 从其员工个人资料的相关操作中选择，并输入 1 月 22 日作为“通知日期”。人力资源管理员在完成“员工离职”任务时输入以下日期：
- 离职日期：4 月 21 日
- 最后一个工作日：3 月 1 日
- 薪资截止日期：3 月 1 日
Workday 会在 4 月份在记名公司申报单中报告离职事件，并具有以下通知期：- 已支付薪资和已工作的通知：1 月 22 日至 3 月 1 日。
- 未支付薪资和未工作的通知：3 月 2 日至 4 月 21 日。
- 示例 3：通知期已取消的离职
- Global Modern Services 已于 1 月 22 日终止 Gabriel 的职务。Gabriel 的 3 个月通知期将于 4 月 21 日结束。根据竞业禁止条款，加百列在离职后 6 个月内继续获得薪酬。人力资源管理员在完成“员工离职”任务时输入以下日期：
- 通知日期：1 月 22 日
- 离职日期：4 月 21 日
- 最后一个工作日：1 月 22 日
- 薪资截止日期：10 月 22 日
Workday 会在 4 月份在记名公司申报单 (DSN) 中报告该离职，带薪通知期和 1 月 21 日为停职通知期。 - 示例 4：带工作通知期的离职
- 当您在“人员配备”区域的“维护本地化设置”任务中启用本地化字段时，Workday 将显示特定的通知期字段。Beatrice 于 1 月 29 日提交辞呈。她的合同要求有为期 3 个月的通知期，通知期截至 4 月 30 日。人力资源管理员在完成“员工离职”任务时输入以下日期：
- 通知日期：1 月 29 日
- 离职日期：4 月 30 日
- 通知期开始日期： 2 月 1 日
- 最后一个工作日：4 月 30 日
Workday 会在 4 月份在记名公司申报单 (DSN) 中报告离职事件，带薪通知期和已工作通知期为 2 月 1 日至 4 月 30 日。