概念：HCM Mapping for Payroll（法国）
要确定将哪些预配置的薪资计算应用于哪些员工，您必须将客户拥有的人员配备信息映射到 Workday 拥有的记名公司申报单评定值。然后，Workday 将评定值映射到预配置的薪资元素。
映射影响的示例
当您将劳动合同类型
“Permanent (CDI)”
映射到记名公司申报单的评定标准 “01 - 无限制合同”
时，该合同类型会关联到 “遣散费法定补偿 (FRA)”
收入。收入的适用资格条件基于 “法国合同类型等于无限制合同”
实例集比较计算。当您处理员工离职时，仅当员工的合同类型为
“永久”(CDI)
时，Workday 才会计算法定遣散费补偿金。提供的报告字段
Workday 为您需要映射的每种数据类型（例如：合同类型）提供了一个报告字段。
您可以在创建以下内容时使用该报告字段：
- 用于检索薪资映射结果的报告。
- 用于薪资构成适用资格的实例集比较计算。
人员配备数据 | 报告字段 |
|---|---|
员工类型 | 法国员工：合同类型（截至子期间结束日期）
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劳动合同类型 | 法国员工：截至子期间结束日期的公共政策
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劳动合同签订原因 | 法国员工：截至子期间结束日期的波兰雇用固定期限合同使用原因
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适用于本地的离职原因 | 法国员工：截至子期间结束日期的离职原因
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集体协议专业种类 | 集体协议专业种类（截至子期间结束日期）
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