设置员工养老金自动登记（英国）
- 设置公司养老金自动登记详细信息。
- 安全性：“英国 Payroll”功能区域中的“Worker Data: Payroll (Company Specific) - UK”域。
您可以指明员工特定的养老金自动登记详细信息，例如：
- 雇主义务的例外情况。
- 外部或原有评估历史记录
- 选择启用。
- 是否选择禁用，并说明原因。
- 恢复雇主职责。
您只需为具有特定工单的员工输入自动登记详细信息； Workday 会对所有员工进行评估，除非他们有异常。
您可以使用以下 Web 服务批量更新或检索养老金自动登记详细信息：
- 获取员工养老金自动登记详细信息
- 更新员工养老金自动登记详细信息
- 访问“添加英国员工养老金自动登记详细信息”任务。
- 完成此任务时，请在“养老金自动登记详细信息”选项卡上参考以下信息：
选项 描述 不评估直至在此日期之前，不会对员工进行评估。符合税务减免条件养老金提供商使用此信息代表员工向 HMRC 申请税额减免。选择启用在养老金计划自动登记期间，员工可以随时选择启用该计划。选择禁用用于表明员工已选择不接收符合条件的养老金计划，或不再是该计划的有效成员。选中此复选框后，Workday 允许您选择禁用原因。 如果未列出原因，请使用“备注”字段。如要在运行重新登记时包括员工，必须选中此框。雇主义务的例外情况选中此选项后，Workday 不会针对养老金自动登记情况对员工进行评估。请输入异常原因：。要移除该异常，请在网格中添加一行，并选择“恢复雇主义务”。 - （可选）如果员工的暂存日期已在 Workday 之外进行处理，则在“仅限旧版评估历史记录”选项卡上输入任何外部评估或旧版评估。当符合条件的在职人员评估被推迟时：
- 在外部或原有系统中，或者
- 自受雇用之时起
延迟日期应晚于评估/雇用日期，以确保在该日期对其进行评估。 如果您在“员工类型”列中选择“未评估（已推迟雇用）”，则 Workday 不会在评估/雇用后自动计算延迟日期。除了评估/雇用后的延迟日期以外，此选项卡上的日期不会影响一般评估，仅供参考。对于已在旧版薪资系统中选择禁用的员工，请输入以下详细信息，以确保 Workday 在您后续的重新登记评估中包括这些员工：- 评估/雇用日期
- 员工类型
- （可选）如果您使用薪资输入来重设员工的“英国养老金自动登记评估 [GBR]”薪资构成，则 Workday 会在“评估历史记录”选项卡的“重设”列中显示“是”。“评估历史记录”选项卡包含与员工登记评估相关的所有薪资结果和信息。
您可以通过访问
“查看英国达到法定养老金年龄的日期”报告，查看一个或一组员工达到法定养老金
年龄的日期。