设置公司养老金自动登记（英国）
- 为养老金自动登记方案定义退休储蓄计划。
- 安全性：“USA Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Pensions) - UK”域。
您可以为公司定义特定的自动登记详细信息，以帮助您遵守养老金自动登记要求。
- 访问“添加公司英国养老金自动登记详细信息”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 生效日期当您首次设置公司时，“生效日期”默认为暂存日期/职责开始日期。对于现有公司，“生效日期”默认为今天的日期。如果您对自动注册详细信息有任何配置变更，可以添加一个新行并在其中注明这些变更的“生效日期”。这使您能够记录即将发生的配置变更，而不必等到标准的 3 年重新登记期间结束时进行记录。 如果要通过添加行来执行此操作，Workday 建议您为将来的薪资期间或尚未发放薪资的期间选择“生效日期”。如果您添加一个包括“推迟到”雇用日期选项的新行，并且任何不符合在职日期的现有员工或有权获得职务的员工在该行的生效日期后成为符合在职条件的员工，Workday 不会推迟对他们的评估。递延日期请勿使用此字段。推迟期间您推迟员工养老金登记的天数。注册推迟的时间不能超过 3 个月（13 周或 92 天）。您可以为每个“频率”输入单独的行，例如为“按月”或“按周”付薪的员工输入。 或者，选择“默认”以应用于所有频率。考虑要输入的数字。过高的值可能会将员工推入的期间晚于您应登记员工的期间。示例：您可以将登记与薪资期间保持一致，或避免登记短期员工。推迟起始日期如果您选择“雇用日期”为“”，以推迟对员工的评估，那么在“查看英国员工养老金自动登记详细信息”报告中记录中显示的评估/雇用后的延迟日期之前，不会对员工进行评估进行登记。符合养老金自动登记条件的方案为养老金自动登记定义公司的退休储蓄计划。您只能选择属于养老金自动登记方案的退休储蓄计划。在针对养老金自动登记对员工进行评估时，Workday 会验证是否有员工尚未登记到被指定为公司养老金自动登记方案的退休储蓄计划。如果您不添加计划，Workday 无法确定员工的当前登记状态。