概念：美国领土薪资（美国）
通过 Workday Payroll，您可以为在美国以下领土生活和工作的员工处理薪资：
- 波多黎各联邦（从 2016 纳税年度开始）
- 关岛（从 2017 纳税年度开始）
- 美属维尔京群岛（从 2017 纳税年度开始）
- 预扣税
- 在“编辑公司的州/省和美国本地税务报告”任务中，为以下公司配置“州/省”选项卡：
- 州预扣税
- 失业
- 其他税费
- Workday 会自动调整以下相应的地区税费：
- OASDI（EE 和 ER）
- 医疗保险（EE 和 ER）
- 其他医疗保险税
- 当您向之前在其他州/省工作时扣缴了联邦税的员工支付薪资时，Workday 会：
- 在计算当前纳税年度的其他医疗保险税时，确认先前的余额或值。
- 在各个扣减中应用以前的值。
- 认可已扣缴的税额，并避免超额扣缴。
- 尊重并支持公司关系。
- 使用“所有薪资税务数据”报告，显示每个地区可用的所有税额扣减列表。
- 特定于波多黎各的信息
- 年度佳节奖金
- Workday 提供了“波多黎各节假日奖金”税额计算，供您用于配置“节假日奖金”收入。当奖金金额为Workday 扣缴最高 $600零百分比大于 $600 但小于 $15007%大于 $1500现有有效补充方法（标准或聚合），具体取决于是常规还是单独的薪资结果。要使波多黎各的节假日奖金税额计算按这些税率进行扣缴，您必须：
- 通过单独的支票来支付节假日奖金收入。
- 不将该收入与任何其他收入合并。
要使用波多黎各节假日奖金税额计算，请将以下薪资构成组添加到您的“节假日奖金”收入：- 波多黎各节假日奖金[美国]
- 应税州预扣税（预扣税）[美国]
- [美国]附加收入 - 标准
- 雇主豁免
- Workday 支持以下波多黎各联邦税务部扣缴表：
- 499-R-4（西班牙语版本）
- 499 R-4.1（英文版）
员工可以使用2017 年，波多黎各美国商务部要求员工提交新的扣缴选择表。要符合此豁免的条件，请在新表单上选择“Entrepreese Exemption”。“扣缴选择”自助服务任务。在“未申报的员工年龄介于 16 岁到 26 岁”提示中时，员工可以进行以下选择：- 我选择前 $40,000 工资豁免
- 我选择不豁免缴纳前 $40,000 工资
您可以在“添加员工美国税务选择”任务中选中“企业豁免”复选框。Workday 会执行以下操作：- 根据工资总额与预扣豁免之间的差额进行计税。
- 遵循波多黎各的任何有效豁免金额。
- 包括员工税务选择中的其他预扣金额或百分比。
“查看未预扣波多黎各税的低收入员工”报告显示可能需要新扣缴选择的员工。它显示员工：- 在波多黎各生活或工作的人。
- 工资总额低于 $20,000 的员工。
- 未扣缴波多黎各税的员工
- 工资是否符合企业主豁免条件。
- 退休计划
- Workday 提供以下计算来支持退休计划扣减：计算计算类型描述波多黎各 1081.01(d) + 追补限额算术计算返回波多黎各 1081.01 年度限额与追补限额的组合值。波多黎各年度固定缴款计划限额值查询计算根据正在处理的付款日期年份，返回波多黎各选择性递延年度缴费额度限额的数值。不包括追补缴费额度的值。波多黎各双重计划选择性递延年度限额（包括 50 岁以上员工的追补限额）tiaojianjisuan根据正在处理的付款日期年份，返回联邦年度缴费限额（包括波多黎各 1081.01(d) 追补限额，如适用）的数值。波多黎各双重计划可选递延年度限额 + 波多黎各 1081.01(d) 追补限额算术计算返回波多黎各双重计划年度限额与追补限额之和。PR 代码 1081.01(d) 下的波多黎各选择性递延年度追补限额查询计算根据正在处理的付款日期年份，返回波多黎各选择性递延年度追补缴费额度限额的数值。波多黎各选择性递延年度限额（包括 50 岁以上员工的追补限额）tiaojianjisuan根据正在处理的付款日期年份，返回波多黎各 1081.01(d) 年度缴费限额（如果适用，包括追补限额）的数值。PR 代码 1081.01(d) 和联邦 401(k) 下的双重计划的波多黎各选择性递延年度限额查询计算根据正在处理的付款日期年份，返回波多黎各双重计划年度追补缴费额度限额的数值。PR 代码 1081.01(d) 下的波多黎各选择性递延年度限额查询计算根据正在处理的付款日期年份，返回“波多黎各选择性递延”年度缴费限额的数值。不包括追补缴费额度的值。符合波多黎各条件的工资限额（条款 1081.01(a)）查询计算根据正在处理的付款日期年份，返回波多黎各年度缴费额度限额的数值。仅查看指定的美元限额值；不是员工年度薪酬的 100%。