概念：美国领土的薪资（美国）
通过Workday Payroll，您可以为在以下美国领土生活和工作的员工处理薪资：
- 波多黎各联邦（从 2016纳税年度开始）
- 关岛（从 2017纳税年度开始）
- 美属维尔京群岛（从 2017纳税年度开始）
- 预扣税
- 在“编辑公司的州/省和美国本地税务报告”任务中，为以下公司配置“州/省”选项卡：
- 州扣缴扣税。
- 失业
- 其他税费
- Workday会自动调整以下相应的地区税：
- OASDI（EE 和 ER）
- 医疗保险（EE 和 ER）
- 其他医疗保险税
- 如果您向之前在其他州/省工作时扣缴了联邦税的员工支付薪资，那么Workday执行以下操作：
- 在计算当前纳税年度的其他医疗保险税时，确认以前的余额或值。
- 在各个扣减中应用以前的值。
- 确认已扣缴税款并避免超额扣缴。
- 尊重并支持的目标公司关系。
- 使用“所有薪资税务数据”报告显示各地区可用的所有税额扣减列表。
- 特定于波多黎各的信息
- 年度遣散费奖金
- Workday提供“波多黎各圣诞奖金”税额计算，您可用于配置“圣诞奖金”收入。当圣诞奖金金额为 时Workday扣缴最高 $6000%大于 $600 但小于 $15007%大于 $1500现有有效的补充方法（标准法或综合法），具体取决于是常规薪资结果还是单独薪资结果。要使“波多黎各圣诞奖金”税务计算按下列税率进行扣缴，您必须执行以下操作：
- 通过单独的支票支付节假日奖金收入。
- 不将该收入与任何其他收入合并。
要使用“波多黎各过节奖金”税务计算，请将以下薪资构成 (PC)组添加到您的“过节奖金”收入：- 波多黎各节假日奖金 [美国]
- 州/省预扣税（预扣税）[美国]
- 附加收入 - 标准[美国]
- 雇主豁免
- Workday支持的目标波多黎各自由联邦财政部扣缴表：
- 499-R-4（西班牙语版本）
- 499 R-4.1（英文版）
员工可以使用自助服务2017 年，波多黎各财政部必填; 必选; 必修员工提交新的扣缴选择表。要达到此豁免的条件，请在新表单上选择“Entreprevious Exemption”。“扣缴选择”任务。在“年轻员工年龄介于 16 至 26 岁”提示中，员工可以从以下选项中进行选择：- 我为前 $40,000 的工资选择豁免
- 我选择不免除前 $40,000工资
您可以在“添加员工美国税务选择”任务中选中“企业主豁免”复选框。Workday 会执行以下操作：- 根据工资总计与扣缴豁免之间的差额进行计算。
- 遵循波多黎各的任何有效豁免金额。
- 包括员工税务选择中的其他扣缴税额或百分比。
当员工申请企业豁免时， Workday会在员工达到豁免工资限额 40,000 后，结算工资的任何额外扣缴。“查看无波多黎各预扣税的低收入员工”报告显示可能需要新扣缴选择的员工。它按以下方式显示员工：- 在波多黎各生活或工作的人。
- 工资总额低于 $20,000 的员工。
- 未预扣过波多黎各税。
- 工资是否符合雇主豁免条件。
- 退休计划
- Workday提供以下计算来支持退休计划扣减：计算计算类型描述波多黎各 1081.01(d) + 追补限额算术计算返回的值为“波多黎各”1081.01 的年度限额与追补限额的组合值。波多黎各年度固定缴费计划限额值查询计算基于正在处理的付款日期年份，返回“波多黎各”选择性递延年度缴费额度限额的数值。不包括追补缴费额度的值。波多黎各双重计划的选择性递延年度限额（包括 50 岁以上员工的追补限额）条件计算根据正在处理的付款日期年份，返回联邦年度缴费限额（包括波多黎各 1081.01(d) 追补限额，如适用）的数值。波多黎各双计划可选递延年度限额 + 波多黎各 1081.01(d) 追补限额算术计算返回波多黎各双重计划年度限额与追补限额的总和。PR 代码 1081.01(d) 规定的波多黎各选择性递延年度追补限额查询计算基于正在处理的付款日期年份，返回波多黎各选择性递延年度追补缴费额度限额的数值。波多黎各选择性递延年度限额（包括 50 岁以上员工的追补限额）条件计算根据正在处理的付款日期年份，返回波多黎各 1081.01(d) 年度缴费限额（包括追补限额，如适用）的数值。符合 PR 代码 1081.01(d) 和联邦 401(k) 规定的波多黎各双重计划选择性递延年度限额查询计算基于正在处理的付款日期年份，返回波多黎各双重计划年度追补缴费额度限额的数值。PR 代码 1081.01(d) 规定的波多黎各选择性递延年度限额查询计算基于正在处理的付款日期年份，返回“波多黎各选择性递延”年度缴费额度限额的数值。不包括追补缴费额度的值。波多黎各符合条件的工资限额（第 1081.01(a) 条）查询计算基于正在处理的付款日期年份，返回波多黎各年度缴费额度限额的数值。仅查看指定的美元限额值；不是员工年度薪酬的 100%。