为员工定义超出上限的工资成本分配（美国）
- 在“维护薪资会计选项”任务中选中以下复选框：
- 超过上限的工资 - 启用
- 超过上限的工资 - 允许在子分配中使用资助工作标记
- 在“Core Payroll”功能区域中，配置“指定成本分配”业务流程和安全策略。
您可以指定要应用于员工工资超出上限的部分的默认成本分配详细信息。Workday 将这些详细信息应用于与“超过上限的工资”资助关联的所有成本分配行。
如果您不想将默认成本核算分配详细信息应用于特定成本分配行，也可以为这些行指定重设成本分配详细信息。
您可以分配员工工资中超出上限的部分，以授予不同于用于为员工工资提供资金的授予的工作标记。该操作使您能够：
- 在资助管理系统内跨多个资助管理您的资金。
- 确保遵守资助报告要求。
- 访问“指定成本分配”任务。
- 选择其工资与高于上限的工资授予工作标记相关联的员工。
- 在“超过上限的工资的默认成本分配”网格中，指定要应用于与“超过上限的工资”资助关联的所有成本分配行的工作标记和分配。
- （可选）要指定重设值，请单击“成本分配详细信息”网格的“超出上限的工资”列中的按钮，然后输入重设值详细信息。
- （可选）要将工资成本转移到其他授予工作标记，请单击“成本分配详细信息”网格中的“超过上限的工资”按钮，然后在“其他工作标记”列中输入其他授予工作标记。
- 在“其他工作标记”列中输入其他授予工作标记。当您启用公司间会计时，子分配中的成本核算公司或默认公司必须与您输入的授予的有效授予相匹配。
根据您指定的是默认成本分配、重设成本分配还是其他授予工作标记，Workday 会将员工工资超出上限的部分分配到您指定的详细信息，并在超出上限的日记账行中显示这些详细信息。员工工资的 -the-上限部分。
您可以重新计算员工的现有薪资结果，以重新分配其工资中超出上限的部分。
在员工个人资料的 版块中，您可以在
“超出上限的工资成本核算
”列中看到与父级资助关联的其他资助工作标记。您可以为“超过上限的工资”子分配创建自定义验证。