概念：按需付款的分散处理（美国）
如果您将
“按需选择事件”
业务流程配置为 “离职”
业务流程的子流程，则可以允许其他 Workday 用户为离职员工生成最终付款。其他用户可以包括薪资管理员或非薪资管理员（例如人力资源合作伙伴或门店经理）。正在处理其他用户的任务
当用户运行
“离职”
业务流程时，“按需事件”
子流程会使以下步骤可用：
步骤 | 描述 |
|---|---|
离职的按需付款信息
| 完成此步骤后，Workday 会对按需付款运行非周期性薪资计算。 |
检查按需计算
| 业务流程发起人可以执行以下操作：
这两个选项均可将业务流程状态更新为 “已完成” ，但选择“拒绝”选项 后薪资结果的状态仍为“正在进行” 。 |
离职日期
必须在当前薪资处理期间内。按需付款的 “付款日期
”可以是任意日期。薪资处理注意事项
仅当薪资结果状态为
“正在进行”
时，“按需付款事件”
业务流程才会完成薪资计算。您可以在 “薪资计算 - 员工组的非周期性输入
”报告中查看这些状态。当其他用户使用
“按需事件”
业务流程处理员工离职时：
- 在其他用户完成“检查按需付款计算”步骤之前，您无法取消按需付款。
- “取消员工组的非周期性完成操作”和“待取消的已完成的非周期性结果 - 待取消”报告不显示离职员工。
- 您无法使用“取消非周期性完成薪资”任务取消薪资结果。
薪资管理员必须完成所有后续薪资周期任务，例如结算。
当离职员工的最后一笔付款中存在补发要处理时，您可以访问
“为员工运行按需付款”
任务，以执行以下操作：
- 处理补发事件。
- 签发次要付款或替换付款。