概念：通用发薪机构（美国）

通用发薪机构: 使用共同发薪机构，您可以指定一家共同发薪机构公司作为以下公司的单一雇主，从而减少应纳税额：
固定汇率 (FICA) 工资基数
FUTA 工资基数
配置州/省的 SUI 基本工资。

您有责任确保符合以下适用法律的适用资格：
共同发薪机构关系中包括的所有公司。
由该共同发薪机构支付薪资的所有员工。
在共同发件人关系中为 SUI 聚合配置的所有状态。
Retro Pay Calculation（薪资补发计算）: 您可以：
为转移具有共同发薪关系的公司的员工计算差额。如果公司之间的税务机构不同，Workday 会考虑共同发款公司中的税务选择。
使用产生差额的公司中的按需额外付款来支付这些差额。使用税务机构工作标记。

薪资补发计算不支持：
当源公司或目标公司不属于共同发薪机构关系，并且税务机构不同时。
“其他税务机构”
工作标记，因为 Workday 不会考虑管理级公司中的当地其他税务机构。
正在处理多重职务的薪资结果: 当您满足以下条件时，具有共同发薪主管关系的员工的多个正在进行的薪资结果将会识别其他结果的限额和余额：
当职务位于 1 个薪资组时，为该薪资组运行薪资计算。
当职务属于多个薪资组时：
薪资组必须共用同一个期间表。
您必须在同一薪资计算操作中一起计算薪资组。

如果您对其中任何一个正在进行的结果进行调整，请在同一薪资计算操作中将它们一起重新计算。这样，正在进行的结果可以继续对限额和余额进行会计处理。如果您独立于其他结果重新计算其中任何结果：
在您完成该付款结果之前，正在进行的结果将无法考虑其他结果的限额和余额。
您的扣缴金额可能会过高或过低。
多重职务和不同的期间表: Workday 会查看您符合以下条件的多重职务员工上次完成的薪资结果，从而确定应用于正在进行的结果的限额和余额：
根据不同的期间表付款。
在不同的薪资计算操作中进行计算。

完成员工或薪资组的任何薪资结果后，您必须重新计算任何剩余的正在进行的结果。否则，您的扣缴额度可能过高或过低。