概念：补发和发放种类
您可以为以下两项配置常规薪资发放种类：
- 薪资补发计算：计算补发差额。
- 薪资计算：用于处理算出的补发差额。
薪资补发计算
对于薪资补发计算，Workday 使用发放种类来确定以下内容：
- 要处理的员工。
- 要为上一期间重新计算哪些薪资构成。
Workday 会自动处理具有受支持的薪资补发事件的所有员工，他们：
- 有效。
- 长期休假
要处理具有受支持的补发事件的离职员工，您可以从
“状态”
提示中选择 “已离职但具有补发事件（仅适用于 Retro Pay Calc）”
。要处理的包含补发差额的薪资计算
与任何薪资计算一样，Workday 使用
“要处理的员工
”网格来确定要处理哪些具有补发差额的员工。无论哪种情况，Workday 始终都会处理补发计算确定的补发差额：
- 薪资构成适用资格
- 发放种类的“停用（周期性、按需替换）”选项卡上的薪资构成
在薪资计算中处理补发条目时，请在
“编辑租户设置 - 薪资”
任务中选中 “对停用的员工禁用自动补发差额处理”
复选框，以继续使用发放种类的停用选项卡上的配置。一个薪资组具有多个发放种类
当您运行
“运行薪资补发计算
”任务时，Workday 会检测与所选薪资组关联的所有发放种类的补发变更。示例：如果按常规发放种类处理员工，则 Workday 还会根据奖金发放种类中的薪资构成来检测员工的任何补发变更。