配置薪资异常
安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Reporting)”
域本主题中的说明适用于：
- 适用于澳大利亚的薪资
- 适用于加拿大的薪资
- 适用于英国的薪资
- 适用于美国的薪资
您可以配置薪资异常，以提供更好的数据相关信息，并提高预测的准确性。您可以：
- 审核时间表。
- 薪资计算用途。
- 薪资结果报告字段
- 访问“维护薪资异常配置”任务。
- （可选）在“薪资计算用途”版块中输入以下信息：选项描述薪资计算 - 总时数计入总时数的薪资计算。包括但不限于常规、加班、带薪短期休假 (PTO) 和节假日时数。添加此字段是为了将来的增强功能做准备，但尚未与“薪资异常”报告进行交互。
- （可选）在“审核时间表”版块中输入：选项描述从期间结束日期到薪资审核开始日期的天数从期间结束日期到审核开始日期的天数。Workday 会使用审核日期，因为所有影响薪资的输入值均已提交，并且薪资系统没有进一步的变更。您可以输入负值以表明该日期早于期间结束日期，也可以输入正值以表明该日期晚于期间结束日期。 示例：如果薪资期间为 2014 年 1 月 1 日，则输入 -4 意味着您通常在 1 月 9 日开始薪资审核。
- 在“薪资结果 - 类报告字段”中，最多选择 3 个自定义报告字段映射。这些报告字段映射在“薪资异常”和“历史薪资异常”报告中显示为分面。您只能选择已在“维护薪资结果 - 类报告字段映射”任务中配置的报告字段映射。如果您尚未使用此任务配置薪资构成，请先执行此操作。这有助于您在薪资和审核用途方面更好地训练机器学习模型。请参见 用于薪资结果自定义报告的映射字段。