概念：薪资建模
您可以配置薪资建模，使员工能够对其薪资进行假设变更并查看变更结果。 员工可以使用
“我的薪资建模
”任务来调整自己的税务选择、扣减和收入，作为其假设薪资的基础。Workday根据这些变更显示应发薪资至实发薪资的近似值，以确定变更对薪资计算有何影响。您可以在以下位置为员工配置对
“我的薪资建模
”任务的访问权限：
- “我的工资单”报告
您还可以使用“
为员工建立薪资模型”任务
，并由“Core Payroll”功能区域中的“ Worker Data: Payroll (Model My Pay)”
域提供受保护，代表员工建立任务模型。启用后，该任务将包括以下处于以下状态的员工：
- 薪资组
- 不受限制的组
限制
员工只能：
- 对常规发放种类中的现有周期性薪资结果进行建模，开始和结束日期在当前纳税年度内。
- 您已在“维护我的薪资配置模型”任务中启用的模型种类。
- 从薪资构成 (PC)设置中为其薪资组“”添加符合条件的收入。
- 通过员工自助服务 (ESS) 创建税务选择模型。请注意，员工无法更改地方税务选择。
- 您只能为有效状态的员工建立薪资模型。
- 对计算工作标记为“税务机构”或“职位”的薪资构成建模。
- 对于美国薪资，这是美国该州之后完成的模型结果，该州是您添加该州之后完成的。示例：员工可以为如果他们居住在内华达州，其薪资将是多少建模，但仅限于您添加了内华达州之后完成的薪资结果。
对于美国的薪资系统， Workday建议公平劳动标准法员工在影响公平劳动标准法工资和时数的薪资计算中使用时数而非金额。