定义工作时数
安全性：“Scheduling”功能区域中的“Set Up: Scheduling: High Level Scheduling Settings”域。
您可以创建配置，定义 Workday 是否将短期休假或节假日时间计入该周的工作时数。然后，您可以将该配置应用于以下验证，以便它们将短期休假和节假日时间考虑在内：
- 每周最小工时
- 每周最大工时
- 最大工作天数
- 每周加班起算时间
您的配置还决定了
“为员工排班”
报告中是否显示节假日。- 访问“创建排班验证工时配置”任务。
- 填写“短期休假”版块时，请参考以下信息：选项描述包括所有短期休假选择此选项会将所有短期休假包括为工作时间。短期休假选择您要包括为工作时间的短期休假。以上都不是选择此选项将从工作时间中排除所有短期休假。单日短期休假转换成的时数Workday 会将 1 天的短期休假转换成您定义的时数。示例：您在此字段中输入 8。Workday 会将 1 天的短期休假转换成 8 个工时。
- 填写“节假日”版块时，请参考以下信息：选项描述节假日日历选择要包括为工作时间的节假日所在的节假日日历。如果您在任何验证中使用排班验证工时配置，Workday 会自动在 HLSO 中所有员工的时间表的每日和每周视图上显示关联的节假日日历中的节假日。您可以使用员工重设来限制员工可以在时间表中看到的节假日。 使用合适的节假日日历创建排班验证工时配置。然后，在有关员工重设的验证中使用该排班验证工时配置。员工重设优先于 HLSO 中的配置。注意：时间表上显示的节假日时长源自排班验证工时配置中配置的时数，而不是节假日日历上节假日的开始时间和结束时间。时数Workday 会将 1 个节假日转换成您定义的时数。
配置排班验证时，您可以在“额外时数配置”列中选择该配置。
某位员工的每周最小工时验证为 20 小时，每周最大工时验证为 40 小时。您创建了一个包括所有短期休假的排班验证工时配置。该员工在某周提交了一个 8 小时的短期休假申请。考虑到带薪休假，Workday Scheduling 不会将员工排定为在该周工作超过 32 小时或少于 12 小时。