参考信息：排班验证

排班验证决定了优化引擎创建的班次的时长和安排。您可以为高级别排班组织启用、禁用以及修改以下验证类型。

在验证中，您还可以定义 Workday 是否将短期休假和节假日时间作为工作时间包括在内。要包括短期休假和节假日时间，请为每个验证类型选择一个

“排班验证工时配置”

。

对于每周验证，Workday 会将跨周班次的所有时数与班次开始周分组。示例：Laura 有一个从星期六晚上 10 点到星期日凌晨 4 点的班次，其中星期日是新的每周时间表的第一天。在评估每周总工时时，Workday 会将 Laura 的整个 6 小时班次（包括星期日凌晨 12 点至凌晨 4 点的时数）计入上周的总时数。

验证类型	描述
最小班次时长（小时）最大班次时长（小时）	最小和最大班次时长（小时）。输入组织的最长和最短班次时长。您可以使用重设值为组织中的特定员工组限制班次时长。
班次之间的最少休息时长（小时）	员工在排定的班次之间必须享有的最少休息时间。
每周最小工时每周最大工时	一周内可为员工排定的最小和最大工作时数。
最大工作天数	一周内可为员工排定的最大工作天数。
每周加班起算时间每日加班起算时间	超过该阈值的时数将计为加班。示例：您输入 40 作为“每周加班起算时间” 。如果员工的每周排定工时为 42 小时，则其中 2 小时将被视为加班。
间隔班次阈值	如果员工在一天内被排定有两个或更多班次，并且一个班次结束与下一个班次开始之间存在间隔，而该间隔可能使员工有资格获得补贴，就会产生间隔班次。您可以配置阈值长度和验证的严重程度。示例：在您的组织中，如果在同一天开始的班次之间的间隔大于 2 小时，则员工有资格支付补贴。您输入 2 作为“间隔班次阈值” 。
每日最大工时	一天内可为员工排定的最大工作时数。通过此验证，您可以更轻松地为担任多个角色、在多个地点工作或在同一天工作多个班次的员工群体排定时间表。示例：Greg 从上午 9 点到下午 1 点担任出纳，从下午 4 点到晚上 7 点担任门店助理。验证包括在同一天开始的所有班次的总时数，但不包括就餐和休息时间。注意：优化引擎当前不遵守“每日最大工时” 验证，因此 Workday 创建的班次可能会违反每日最大工时。但是，如果您已配置验证，则 Workday 将显示错误以告知经理，以便他们更正班次。
预测型排班	如果经理或排班人员在未提前通知的情况下更改了员工的时间表，则会触发预测型排班调班补薪。请参见：步骤：设置预测型排班。