设置法定节假日适用资格（加拿大）
- 安全性：“Time Tracking”功能区域中的“Set Up: Time Tracking”域。
法定节假日配置是一组要求，用于确定员工是否获得在法定节假日当日付薪。您可以根据以下信息为加拿大的每个省或地区创建配置：
- 监管要求
- 联邦指导原则
Workday 会自动填充配置中的某些值，但您可以修改这些值来为员工提供更多福利。
设置完配置后，您可以创建节假日时间块创建计算，Workday 会将其与相关配置结合使用，为法定节假日创建时间块。然后，Workday Time Tracking 将这些时间块传递给 Workday Payroll 以计算单位薪资。
- 访问“创建法定节假日配置”任务。为每个省或联邦法规创建一个配置。
- 从“辖区”提示中，选择基于节假日的薪资的计算方法：
- 选择省级可根据配置的省或地区法定节假日薪资来计算节假日薪资。
- 选择“联邦”将使用联邦指导标准来计算联邦员工的法定节假日薪资。
- 填写“回溯计算（时间和薪资）”版块时，请参考以下信息：
选项 描述 回溯期间（天数）法定节假日之前的一个时段，Workday 会在此时段评估工作时间以确定法定节假日的单位薪资。Workday 会根据您所选省份的要求自动填充回溯期间。此值不可配置。回溯参考点根据省级要求，Workday 会自动使用节假日前一周或节假日当天填充参考点。工作时数计算标记选择要包括在符合法定节假日薪资条件的收入中的时数。要在回溯期间中包括带薪短期休假，请为员工的短期休假计划添加计算标记。法定节假日计算标记创建法定节假日计算标记。示例：加拿大法定节假日。您将在节假日时间块创建计算中以及 Workday Payroll 的收入中使用此标记。 - 在填写适用资格版块时，请参考以下信息：
选项 描述 已雇用天数要符合法定节假日的条件，在节假日之前必须雇用员工的天数。已工作天数员工要符合法定节假日条件，必须报告工作时数的天数。必须小于Workday 会检查标有“工作时数”计算标记的时间块或短期休假，以确定某一天是否有效。期间天数/月数值。期间天数/月数员工必须满足“已工作天数”要求的时段。示例：员工在节假日前的 12 个月内必须工作至少 30 天。如果期间单位为：- 天：必须小于或等于 30。
- 月数：不得大于 12。
在节假日前后的排定日期必须工作要符合使用法定节假日的条件，请指定员工是否必须在以下时间工作：- 前一天。
- 年 日。
- 次日。
使用 Workday Scheduling 数据使 Workday 能够根据 Workday Scheduling SKU 中的时间表（而非 Workday Time Tracking 中的工作时间表日历）来确定排定的日期。要使此选项生效，您必须具有 Workday Scheduling 产品。
- 创建时间计算，以根据员工的省或联邦法定节假日薪资配置为员工创建法定节假日时间块。
- 使用 Workday Payroll（Workday 薪资），设置节假日薪资收入。